高院: 上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了! - 百度知道
重庆高院再审判决认为付红侠死亡事件应视同工伤，撤销了原不予认定工伤决定及一、二审判决，责令重新作出工伤认定决定。案件事实：付红侠在工地上班时身体不适，回宿舍休息后猝死，死亡原因为心脏性猝死。人社局作出不予认定工伤决定，家属不服提起行政诉讼，一审、二审均驳回诉讼请求，家属向重庆高院申请再审。高院再审判决理由：“工作时间”“工
职工身体不适下班后在宿舍内死亡 重庆三中院:职工宿舍可视为工作...
本案结合工友证言、体检报告、公安机关出具的证据等进行综合评判,推定陈某某在工作时间和工作场所已突发疾病症状,因临近下班时间,延迟至下班后回到职工宿舍休息以缓解症状,从而认定陈某某的死亡事件符合认定视同工伤的情形。本案的认定有助于厘清对视同工伤条文的正确理解和认识,从而进一步规范实践中视同工伤的认定标准。
职工下班后猝死,法院重新定义视同工工伤情形
重庆三中院在审理过程中认为，陈某某在工作期间已显示出明显的不适症状，他选择在下班后返回职工宿舍休息以缓解病情，这种做法合乎常理。职工宿舍作为单位为职工提供的工作休息场所，可以视为陈某某工作岗位的合理延伸。因此，陈某某的死亡事件符合视同工伤认定中的“在工作时间和工作岗位，突发疾病而死亡”的情形。同时...
重庆职工宿舍猝亡案终审判决揭示“视同工伤”认定标准
职工宿舍可视为工作岗位的合理延伸，判令人社局重新作出工伤认定。职工陈某某因工作期间身体不适，在宿舍中死亡。人社局和一审法院均认为此事件不符合视同工伤条件，但二审法院改判，认定为视同工伤。近日，重庆市第三中级人民法院对此案作出了终审判决，推翻了人社局原先的不予认定视同工伤的决定书，从而依法将受害人的...
上班发病回宿舍休息猝死不算工伤?高院说理太精彩了! - 知乎
付红侠在工作时间和工作岗位身体不适回宿舍休息,后被发现死亡,虽然其从身体不适回宿舍休息至其被发现死亡在48小时之内,但并不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形,也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他认定工伤或视同工伤的情形。
工地工人突发疾病猝死能否认定工伤?重庆高院再审改判解读 |中律网...
重庆高院再审改判解读 在快节奏的建筑工地上,一名工人突然感到身体不适,选择回宿舍休息,却不幸猝死。这是否属于工伤?重庆市高级人民法院的再审判决给出了肯定的答案,强调了工伤保险对劳动者的保护原则。本文基于(2020)渝行再1号行政判决,提炼法律要点,解读这一典型案例,帮助普通读者理解工伤认定的边界。
案例精选|员工工作时间身体不适,在宿舍休息时猝死是否算作工伤?
傅某在工作时间和工作岗位身体不适回宿舍休息,后被发现死亡,虽然其从身体不适回宿舍休息至其被发现死亡在48小时之内,但并不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形,也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他认...
煤矿工人宿舍猝死:61万赔偿背后,工伤认定到底卡在哪?
家属拿出《工伤保险条例》第15条，认为谢利是在“工作时间、工作岗位”突发疾病，且48小时内死亡，符合视同工伤的条件，索赔总额约61万元。2.2 ▲ 用人单位视角：8点已过下班时间，不在岗位 煤矿则坚持：谢利发病在“下班后宿舍”，并非工作岗位，只能按《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》给付4万元左右。双方...
重庆职工因病猝亡案:视同工伤的判定与法律思考
重庆市南川区人民法院在审理此案后认为，陈某某是在下班途中感到身体不适并返回宿舍休息后死亡的。由于他并非在工作岗位上或工作时间内离世，因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。法院最终判决驳回了陈某某儿子的诉讼请求。重庆三中院经过审理，认定陈某某在工作时间和工作地点已明显出现身体不适...
宿舍猝死工伤认定失败公司还用赔偿吗
宿舍猝死工伤认定失败公司是否还用赔偿,这个问题需要根据具体情况来分析。以下是详细解答: 非工伤情况下的处理: 根据《工伤保险条例》的相关规定,如果员工在宿舍猝死并未被认定为工伤,那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。 在这种情况下,公司可能会按照非因工死亡的规定来处理,支付相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济...
员工宿舍猝死,工伤认定为何屡遭驳回
最近某知名公司员工在健身房猝死的事件引起了广泛关注。今天我们来探讨一个类似但结果不同的案例。某公司为倒班员工朱师傅提供了宿舍。一天,工友发现朱师傅在宿舍去世,医院证明其为猝死。朱师傅的家属向当地人社局申请工伤认定,但被驳回。家属认为朱师傅的死亡与工作职责有关,是在工作时间和工作区域内受到的伤害,因此申请了行政复议,并
工地上班中身体不适,回宿舍休息时死亡,在重庆能否认定工伤?
A在重庆某公司承接的项目工程中从事木工,工作时身体不适,请假后回工地宿舍独自休息,被下班的工友发现在宿舍死亡。 A的家属申请工伤认定。人社局以A生病后没有直接前往医院救治,不予认定工伤。 二、问题 A能不能认定工伤? 三、回复 A应当认定工伤。 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项,该项规定为:职工在工作...
重庆高院案例探讨:劳动者在工作中身体不适请假休息后死亡,是否...
3月24日，蒲某在查完病房后，因身体不适向主管请假，并于9时10分左右返回医院安排的宿舍休息。当天19时30分，蒲某向主管发送微信称自己突发胃肠炎并已有所好转，计划次日休一天，周六周日正常上班。然而，次日凌晨0时20分左右，蒲某在宿舍被诊断为心源性猝死。5月13日，某人社局作出《不予认定工伤决定书》。...
职工宿舍猝亡:视同工伤的法律认定与推翻一审的判决分析
因此，法院最终改判撤销了一审判决，撤销了人社局的不予认定视同工伤决定和政府的行政复议决定，并责令人社局重新作出工伤认定决定。本案在综合考量了工友的证言、体检报告以及公安机关提供的证据后，得出结论：陈某某在工作期间和场所内已明显出现疾病症状。鉴于他选择在临近下班时返回职工宿舍休息以寻求缓解，这一行为被...
法律为劳动者撑腰,这些情形“视同工伤”
案例1身体不适下班后在职工宿舍内死亡 法院:宿舍可视为工作岗位的合理延伸 职工在上班时感觉身体不适,下班后回到职工宿舍死亡,能否认定为工伤?近日,重庆市第三中级法院对一起行政案件作出终审判决,撤销了人社局作出的不予认定视同工伤决定书,对于受害人的死亡依法...
做案例检索,突然发现最高人民法院发布的案例,也会打架 - 知乎
第二,超过48小时死亡,但在48小时内已经出现脑死亡,能认定工伤吗? 比如:从发病一开始,进入医院抢救,医院下了一遍又一遍病危通知书,告知已无抢救价值,但作为近亲属,坚持要求抢救,最后,人也没救过来,但死亡证明上的时间又超过48小时,能认定工伤吗? 这48小时规定,起算点,现在国家有规定,以医院收诊之时算,关键是终...
工人下班回宿舍猝死,家属申请工伤却被驳回!法院:生活常情≠法律规定
2022年10月的一天，绿化工张伟（化名）在上班时感觉身体不舒服，中途提前下班。第二天，他被同事发现已经猝死在宿舍。医学证明书载明其死因为心脏性猝死。悲剧发生后，家属认为张伟是因工作劳累突发疾病死亡，于是向人社局申请工伤认定。然而，事情的发展却出乎意料。一审与二审法院均认定：张伟的死亡不属于工伤或视同...
众多裁判文书中的精品,深入解析工伤认定案件
根据日常生活经验法则，这种因果关系可以直接认定。在本案中，傅高木的猝死并无证据显示存在排除认定工伤的特定事实，因此，其“突发疾病”与其死亡结果之间具有明确的因果关系。(一) 历时性视角傅高木的死亡与重庆市高级人民法院最终再审判决之间，历经了人社局工伤认定、一审、二审、再审等多个程序，时间跨度长达2年7...
以案释法:员工宿舍内死亡 ,能否认定工伤?_新安县党政门户网站
程某于员工宿舍内死亡,该地点并非程某的工作岗位。故程某家属主张程某系在工作时间和工作岗位上突发疾病猝死,缺乏事实和法律依据,程某不应认定为工伤。 法条链接 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
全国优秀裁判文书|突发疾病,回宿舍死亡,是工伤吗?
文章作者:邬继荣,重庆市高级人民法院法官 案号索引:(2020)渝行再1号 关键词 工亡认定 突发疾病 视同工伤 裁判要旨 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”属于描述性概念,该情形并非仅局限于职工...