35岁被边缘化大有深意,一个“混”字解决所有困惑
被边缘化大有深意 被公司边缘化的重要骨干，也有多种意思，没那么简单的。一种情况就是年龄偏大。35岁一过，普遍成了一道坎儿，这个有人员竞争因素，也有公司领导的认识问题。大势所趋，由不得自己，只能自己改善自己的知识结构和专业能力。要不35岁之前就创业成功或者已经解决了自己的财务自由问题，那么这个35岁的危...
体制内,35岁被单位边缘化,我才知道什么叫生活!
35岁,心灰意冷,申请到单位的边缘科室,常年没有什么事情可做,才发现被边缘化是多么的幸福,原来人生还可以这样活! 身体越来越好 不在深夜加班、参加酒局、各种应酬,每天锻炼身体,有充足的睡眠时间,饮食有规律,酒精肝,脂肪肝都逐渐好转,血糖恢复正常,每天精力充沛! 心情越来越好 不在参加机关内的勾心斗角,不用每...
35岁职场困境:为何被边缘化
很多企业在过去两年里没有新的业务方向,也不愿意招聘35岁以上的员工。主要原因可能是这些员工薪资高、不能熬夜、家庭事情多,不如招一个应届毕业生,性价比高还便宜。 另外,还有一个普遍的现象是,大部分公司都在消费人才,而不是生产。这两年,创意型或策划型岗位几乎没有了,因为公司没有明确的方向,很多业务也不需要...
接近35岁的领导,被边缘化、架空、背锅。难道在职场中靠近35岁就要...
职场上，升迁和竞争总是无可避免的话题。然而，有些人并不是因为能力不足或工作态度问题，而是因为“年纪大了”，被公司慢慢边缘化，甚至遭到架空。我的朋友最近向我讲述了他们公司一位领导的经历，这位领导的故事令人唏嘘不已。从核心力量到被逐步边缘化我的朋友提到，这位领导已经接近35岁，在公司里算是一个经验丰...
职场杂谈——人到中年,发觉自己在工作单位中被边缘化
人到中年，若发觉自己在工作单位中被边缘化，可采取以下措施：1. 当发现自己被领导边缘化时，可能不再负责重要的工作，微小事务也渐行远遁，单位内的主要信息似乎总是最后传达给你。2. 在某些工作会议上，领导可能故意忽略你，甚至略去你的名字。在这种情况下，不必反击，内心了然即可。3. 牢记最关键的一点，只要...
35岁后,职场上被边缘化,该主动离职吗? - 知乎
当一个人被单位边缘化，其实就是到命运的拐点，一个志存高远的人，决然不会就此偃旗息鼓、自暴自弃...
职场中的中年危机:那些消失的35+员工都去哪儿了?
在北京的两家央企二级单位工作期间，他深感职场竞争的激烈，尤其是对于35岁以上尚未晋升至管理层的老员工，往往面临着被边缘化的困境。目前，他的工作虽然清闲，但收入仍然微薄，对未来已不抱太大希望。另一位50岁的程序员，在深圳某中小型互联网公司工作。他坦言，程序员的职业寿命相对较短，因此在他30岁之后，便...
那些消失在职场的35岁以上的中年人,都去哪儿了?
02 那些35岁以上的人都去哪儿了？@二狗有点苟 今年42，央企底层工程师。普通二本、985硕士，毕业后在四线小城工作4年，到手工资3500，无法忍受， 2012年北漂。在北京换了2家公司，都是央企二级单位。目前工作清闲有余，收入微薄。公司35岁以上未混个一官半职的，基本都是逐渐被边缘化，职场基本提前over了，已不...
35岁失业:社会边缘化的思考
我给你买!我已经35岁了,他已经花甲之年了。我说这些只是表述,我没吃过什么苦,从小被宠着,导致长大了更不知何为苦,也怕吃苦。当我们遇到面试官的这个问题时,一半冠冕堂皇丢不开孩子,一半却是不愿加班、安逸惯了的惰性作祟。于是年龄成了借口,孩子成了理由。最终,慢慢慢慢……就这么被社会边缘化了。
为什么公司都喜欢裁掉35岁的员工,原来是因为这4点-大象网
很多互联网公司的成长,其实都是靠年轻的奋斗逼们积累起来的,等到这一批年轻人慢慢变成35岁的老员工,也会被慢慢淘汰。 毕竟长期搞996的企业,是需要保证劳动力的更新换代。 再者说了,用老员工的风险很高。 现在很多公司都会有加班猝死的新闻出现,老员工经常加班,出现这种事的概率会远高于年轻人,所以企业也是会从长远角...
面试官:如果996成为主流,那么几乎所有35岁后的人将被踢出职场
近期,随着“996.icu ”之争在行业内的持续发酵,怒斥部分互联网公司每周工作6天、每天工作时间超12小时的不良加班风气,就连马云、刘强东等这样的大佬也都对996发表了自己的看法。 的确,早几年互联网企业已是加班成风,别说“996”了,就连“997”几乎也成为普遍现象,我们可以理解员工的无奈,现实的可悲,他们需要一个...
996为什么盛行?35岁后为什么失业,中年危机?背后的真相!
35岁你可能学历，证书什么都有，有时不是你能力不行，而是你的成本太高。你上有老下有小，一个月5000元左右的工资无法满足你，可是青年人可以。一个10年以上员工的工资可以养2至3个新人，老板想得很简单，每年毕业的学生很多，便宜又好用。老员工不喜欢加班，青年人可以去加班，有些企业内卷厉害，以前企业愿意...
新时代职场人的 “35 岁之殇”:卷与被淘汰
据相关调查显示，超过 70% 的职场人表示自己的工作压力巨大，每天都需要不断地加班、学习新技能、提升业绩，只为了不被淘汰。年轻的职场人宛如一群朝气蓬勃的角斗士，携着崭新的知识、无尽的精力与无畏的冲劲，涌入职场的舞台。职场中，年约35岁者，多已为家庭所羁绊，精力不复年轻时那般充沛，然而，他们所处的竞争...
打工人内耗实录:35岁危机、无效加班、躺不平卷不动的日常
二、无效加班：最隐秘的精力绞肉机 去年某电商大厂"厕所计时器"事件曝光时，行政主管竟理直气壮说"这是为优化如厕效率"。智联招聘数据显示，83.6%的90后遭遇过"表演式加班"——领导不走不能走，下班开会成常态。我表妹在广告公司亲身经历：连续三周每天加班到10点做方案，结果甲方爸爸换了对接人，所有方案推倒...
拼命加班,工作到了35岁仍被裁员,努力工作的意义究竟在哪里...
从互联网裁员频上热搜到互联网大佬纷纷隐退,从996打工人福报,到“10105”,多少人以为拼命加班可以换来更大的福报,可是,工作到了35岁仍被裁员,那么,努力工作的意义究竟在哪里? 每个人在职场上打拼,其实都是在追求多个不同的目标,比如赚钱养家、结交朋友、满足好奇心等。虽然具体情况因人而异,但大致都可以按照马斯洛...
全国政协委员蒋胜男:“996”,是导致就业难、生育率低的重大原因!
尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。”“所以这个提案我从...
国央企“年轻化”的真实现状:老员工逐渐被边缘化,年轻人压力大
有朋友说我们国企的中年小员工也只是敢怒不敢言，本来以为兢兢业业干好本职，以后能够有个更宽广的平台发展。结果一个干部年轻化，直接把一群什么都没干过的小年轻提拔上去了。其实被边缘化的所谓的老员工，就这个时间段之前，一般都是曾经的业务经营，靠实干提拔的管理人才.到了50多岁，人脉也有了，经验也有了...
为什么35岁以上员工会被边缘化?如何打破年龄偏见?这就是真相!
然而，一个令人关注的现象逐渐浮出水面：35岁以上的员工在求职和工作中面临着更多挑战。被裁员的职场人 尽管他们拥有丰富的经验和专业技能，但在招聘时常常被忽视，而在公司裁员时又往往首当其冲。这种现象不仅对个人产生了深远影响，同时也对企业和社会的可持续发展带来了挑战。35岁+职场人 我们得认识到35岁以上员工...
“35岁+”员工被边缘化!智联招聘:2成51-55岁求职者因年龄裁员
很多35岁+的员工权衡再三，决定跳槽到一个环境和条件都更加好的单位，但是大部分情况下，越跳月不如以前，想要跳槽的可以在30岁之前找到合适的单位。据智联招聘调查报告显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显...
“35岁正当年,不应被职场边缘化”_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
“35岁正当年,不应被职场边缘化” 几天前,全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜,引发众多网友讨论。 蒋胜男对红星新闻记者表示,自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象,今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位八小时工作制的执行...