工道·专题|如何打通“新八级工”制度落地“最后一公里”?代表...
“希望尽快扩大这一制度的试点范围。同时，关注中小企业以及‘专精特新’企业技能人才的需求，建议推进社会培训评价组织参与‘新八级工’技能等级认定，针对高技能人才开辟由相关部门或评价机构直接评定的绿色通道。”韩其芳代表说。除了试点企业数量有待增多，“新八级工”制度的知晓率也有待加大。重庆海尔洗衣机有限公司...
打破工人晋升“天花板”,陕西全面推行“新八级工”制度
通过制度集成，加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础，这无疑十分重要且必要。来源：陕西工会 ...
“新八级工”制度实施一年多来成效初显——壮大技能人才队伍 畅通...
“新八级工”制度营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,力争培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。 2022年3月,人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,向上增加特级技师、首席技师,向下增设学徒工...
畅通技能人才职业发展通道--陕西党建网
一是要破除传统观念,树立起“大人才观”。落实“新八级工”职业技能等级制度,要着力打破“身份界限”,强化“一视同仁”的思维理念,彻底打通一线工人和技术人员之间的职业壁垒,开通技术人1才培养的“直通车”。 二是要从实际出发,冲破制约技能人才职业发展的条条框框。坚持面向企业一线发掘人才,把那些确实有过硬本领、...
打破晋升“天花板”!四川加快落实“新八级工”制度丨奋力谱写中国...
导向更明确，让各类人才向发展新质生产力流动聚集 “培育和引导技能人才服务发展新质生产力，是四川实施‘新八级工’制度的特点之一。”人力资源社会保障厅相关负责人表示，技能人才是加快培育发展新质生产力的生力军，尤其是制造业领域，随着大数据、区块链、人工智能等新技术的创新应用，亟需一大批能够与现代科技和社会...
“新八级工”制度新在哪里?新制度如何落地?
下一步，如何让新“八级工”制度落到实处呢？刘康介绍，将主要从完善职业标准体系、实行分类考核评价等方面入手，让新“八级工”制度发挥实际作用。完善职业标准体系。刘康介绍，将建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，以满足技能评价的需求。实行分类...
打通技能人才成长“三个通道” 江苏全面推行“新八级工”制度
学徒跟随师傅学习期满或试用期满后，由用人单位自主进行转正定级考核并发放学徒工职业技能等级证书。打破学历、资历、年龄、比例等限制，允许相关单位对技能高超、业绩突出的一线职工，可根据其日常表现、工作业绩，直接认定相应职业技能等级。完善并落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升政策，鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用...
让“新八级工”制度激活技能人才队伍“一池春水”
打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，就显得尤为重要和紧迫。功以才成，业以技兴。坚持问题导向，认真总结评估“新八级工”制度试点情况，找准推进过程中遇到的堵点和难点，充分听取产业工人的意见和建议，持续完善顶层设计和配套措施，进一步畅通技能人才职业发展通道，让这一好政策惠及更多产业工人，定能激励更多...
打破成长“天花板” 山东试行“新八级工”制度
在等级(岗位)条件方面，明确学徒工的评价条件，由企业自行设置；提出特级技师、首席技师基本要求和优先考虑条件。在评价标准方面，允许企业在国家职业(技能)标准、“新八级工”职业技能等级(岗位)要求基础上，结合工种(岗位)特点，自主确定各等级(岗位)评价标准或开发评价规范。在不低于国家职业(技能)标准的基础上，可...
壮大技能人才队伍 畅通职业成长通道——“新八级工”制度实施一年...
该公司人力资源部主任肖涵予表示,“新八级工”制度让技能工人搞项目攻关更有干劲了,公司也更加重视高技能人才的待遇保障,成立专项基金为技能人员创新活动提供资金支持。 “‘新八级工’引导企业打破技能工人收入的‘天花板’,建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制,实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”陈李翔说,...
「亮点」北京市加快推进“新八级工”职业技能等级制度
“新八级工”制度的实施，不仅打破了技能人才职业发展“天花板”，拓宽了技能人才职业晋升通道，更加强调建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，特级技师待遇比照正高级职称人员，首席技师待遇比肩企业高级管理人员，切实增强了技能劳动者的职业荣誉感和获得感，让一线企业员工更有奔头。北京一轻控股有限...
湘潭先试先行“新八级工”制度,打破技能人才职业发展“天花板”
市人社局相关负责人表示，打破技能人才职业“天花板”，还有更深层次意义。“湘潭市很多制造业企业认为，技能人才是企业发展的中坚力量，技能人才有干劲，企业发展就更有后劲。‘新八级工’制度在湘潭试点成功，必将激发技能人才创新创造活力，赋能企业发展，促进企业技术创新，推动企业高质量发展。”他表示。有个可喜变化...
打破技能人才职业发展“天花板”
日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”...
打破成长“天花板” “新八级工”助力企业技能人才培养
中国山东网-感知山东7月28日讯作为一名一线工人，刘广齐怎么也没想到，经过层层筛选、考核自己成为海信集团首批6位特级技师之一。成为特级技师后，刘广齐每月从公司领取的技能补贴翻了一番，薪酬水平比普通的研发工程师还要高。2022年3月我国建立并推行的“新八级工”制度，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒...
探索“新八级工”制度:技能人才职业发展的新通道
探索“新八级工”制度：技能人才职业发展的新通道 合作共赢，携手发展 谈及“五级工”考核体系，我们不得不回溯到上世纪50年代。那时，“八级工”制度盛行，它不仅是一种工资等级制度，更象征着工人的技能与地位。然而，随着时代的演变，这种体系的局限性逐渐显现。现实中，许多技能工人，在达到高级技师的等级后，便...
【“新八级工”制度解析④】用制度创新为技能人才高质量发展赋能--陕西...
今年3月,在综合研判新时期经济社会和人才队伍发展形势,并总结企业人才管理实践经验的基础上,《意见》改革建立“新八级”技能等级制度体系,旨在进一步畅通技能劳动者职业发展通道,破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”,提高社会地位、待遇水平,促进人才有序畅通流动,为构建新发展格局和实现高质量发展提供强有力的技能支撑...
来了!人社部出台新八级工制度,提待遇、畅通道,为大国工匠捅破晋升...
此次出台的“八级工”制度则恰恰强调了要健全技能岗位等级设置、完善职业标准体系，使有技能等级晋升需求的人员均有机会得到技能评价，有利于实现多劳者多得、技高者多得，这对于打通技能人才职业发展通道，提升技能人才待遇和社会地位都将起到重要作用。“新八级工”制度如何落地 在政策出台之后，“新八级工”制度到底...
“新八级工”制度逐步落实,高技能人才的春天来了!
新八级工制度（2022年起实施）2022年3月，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将技能等级扩展为“八级”，形成“学徒工→初级→中级→高级→技师→高级技师→特级技师→首席技师”的完整体系。新八级工在原有五级基础上增设“学徒工”“特级技师”“首席技师”三级，打破职业...