单位发文三个月内不允许请休假
如果单位发文规定三个月内不允许请休假,且该规定剥夺了劳动者依法享有的带薪年休假权利,那么这一规定就可能与《劳动法》和《职工带薪年休假条例》相抵触。 在这种情况下,劳动者有权要求单位按照法律法规的规定安排休假,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 劳动者如何应对: 首先,劳动者应了解并熟悉相关法律法规,明确自己的
没得休、休不起、不敢休,体制内的年休假为何难请? - 澎湃在线
有时候，休假难就不分岗位了。余洁常把休假时间定在暑期，这也是没办法，时间的选择余地本来就有限，年初要“开门红”，年终要做总结，这两个阶段的近5个月时间不允许休假。 有的领导本身就是工作狂，即使休假也会压缩时间，即使是借调来帮助工作的同志也不例外。余洁所在的处室领导经常强调，借调期间最好不要休假...
休假咋就这么难--陕西党建网
liwa:向领导提出休五天育儿假,领导不批,还打电话问我,是不是家里真的有事。 阿卿:休假时,单位为防止突发事情,不允许去外地,去外地要报备。 小苑:跟领导请假,领导要求把工作安排好。这工作就我一个人干,安排给谁? 崔永鹏:领导硬性规定,年假最多分两次休完,没有休完作废。 有的干部对休假有顾虑,甚至患上羞...
军人强制不让休假的情形
军人强制不让休假的情形通常与部队的特殊任务、战备状态或岗位需求紧密相关,具体分析如下: 一、执行特殊任务或处于紧急战备状态 任务需求:当部队执行重大军事任务、演习、抢险救灾等特殊任务时,为确保任务的顺利完成,可能会暂停或调整军人的休假计划。 战备状态:在紧急战备状态下,部队需要保持高度戒备,此时军人休假可能会...
向文波:将"博客"进行到底
颇受争议的三一总裁向文波似乎"越战越勇". 2008年2月15日,向文波发表了关于"省会以上城市员工的工资标准不能低于1500元/月"的博文,随后引发了争议.然而,向文波是不因那些反对者的言论而有所动摇的,3月24日,他又郑重发表了"不必恐惧1500元/月最低工资"的博文.吕璋婷...
经参调查|“带薪休假”这件好事为何在基层“难落地”?-新华网
孙启智上一次休假,已经是几年前的事,当时是省上出台政策要求基层“强制休假”。之后因为疫情原因,工作一直连轴转,再没休过假。 “身边真正休带薪年假的人很少。”孙启智告诉记者,很多时候单位不批假。 “一年到头不是加班就是在各种会议和活动之间跑,感觉一直超负荷坚守。”在西南地区某县,...
向文波谈开博和徐工并购案 - 乌有之乡
主持人(陈平):任何一个都可以设立行业政策,我这个行业不允许外资进入,从徐工这个行业来讲,好象机械制造行业,包括重工业行业,在相当长时间都是欢迎外资来投资的,所以从这个角度来说,外资来投资并购徐工这样的企业,法律上应该是允许的。 向文波:我看媒体也提到这个问题,这个行业欢迎外资投入的领域,我个人是这样认为的,...
【反腐微力量】强制带薪休假该不该-中央纪...-中央纪委国家监委网站
因“该休没休”被舆论谴责,又因为“强制必休”而管太多,前者是不作为,后者应该算乱作为。 @武平 何诗芸 休不休是个人的事,让不让休是单位的事,假如带薪休假不影响工作,不影响前途,那休假何需“强制”? (以上摘自中央纪委监察部网站、“中国纪检监察报评论”群)...
假期请不掉,基层干部被形式主义绑住精力,这样的安排谁来拆解
这类岗位上的节假日值守，是不可替代的现实需求，必须坚守，也理应被充分保障。补贴要落实，补休和轮休要做到位，让承担值班任务的人，有看得见的制度安排和实际支持，这样的值班安排公平、合理，也容易被理解与接受。与此形成鲜明对比的，是很多没有应急职能、不直接面向群众的机关内勤、非窗口科室，照搬应急值班模式...
调查|请假在心口难开,带薪年假为何这么难?提醒:不按规定准假属...
记者在采访中发现，“补休权益”出现的“过期作废”现象十分普遍。 提醒：不按规定准假属违法行为 在法律法规明文规定的情况下，带薪休假这些权益为何仍存在落实难问题?业内人士表示，目前带薪休假在中小企业落实比较差。主观上，雇主法律意识比较淡薄，随着近些年人力成本不断攀升，用人单位希望通过包括减少员工带薪休假时间...
【社会写真】公务员为啥不敢休年假?知道真相的人都沉默了
牛局说:现在体制内鼓励休假,那些工作不忙的、年纪大老资历的,假期都休得很满。但是年轻人、中层、领导,休的很少。"我批过的每张假条,都像给单位欠下笔债。下属来请假,打心底里就不想接这茬。" 某位酒过三巡的领导这番话,揭开了不少单...
休不了、休不好!谈起休假,基层干部全是泪-新华网
工作多、人手少的问题在乡镇更为突出。宽城县松岭镇党委副书记赵长浩表示,乡镇责任越来越重,而人员编制少,并且部分乡镇还存在缺编现象,部分业务能力强、学历高的干部被上级部门借调,导致一个干部兼任多个职务,工作应接不暇。 假不好请,一般不去请 休假不好休,基层干部请假也不容易。在贵州省印江土家族苗族自治县...
{基层干部羞假为哪般 } 基层干部补休假权... 来自清风网官博 - 微博
休假是干部职工的合法权益,基层干部也不例外,这种因工作任务繁忙导致基层干部连正常补休假的权益都无法保障的不合理现象,既不应长久,也不能长久。只有上下合力为基层工作“松绑减负”,坚决落实考核指标精简、履职清单编制等工作,明确各方权责,让基层少揽一些“分外事”,“轻装上阵”抓主业,才能有精力、有时间来保障...
基层干部休假难:被“羞耻感”绑架的休假权
一名干部自嘲：“休假就是换个地方办公。”表面看，休假难源于“人少事多”——基层干部常需对接多部门，承担“冬防寒、夏防冻”等临时任务，一人多岗成常态。但更深层症结在于制度执行不力：虽有《职工带薪年休假条例》，执行却沦为“闯关游戏”。请假需“找五六个领导签字”，流程繁琐；即便获批，上级一通电话便...
带薪休假为何“有假难休”
而且，据了解，一些执行带薪休假的单位执行也并不彻底，甚至巧立名目，玩起了“套路”：克扣休假、过期清零、不休不补偿的现象都不同程度存在。“我是在职17年的老员工，按照《条例》规定，已满10年不满20年的，年休假10天。但是，公司的人事部门都是按照5天执行。”省会一企业员工透露，“除了克扣年假之外，...
长城快评 | 基层干部“休假难”为何难解_工作_加班_考核
基层干部休假难,已经成为普遍现象,形成现实困扰。有网友吐槽:在基层大概十多天就值班一次,且没有补休;也有网友表示:我所在的地方,休假政策从来没提起过。当然,基层干部并不是毫无休假机会,问题是,当基层干部休假时,能否保证不打折、不受干扰?对此,有的网友说得很直接:休假离岗了,单位有事还是会把电话打到你那里,...
休假,是很多基层干部的泪点!
单位执行基层干部休假政策存在偏差。一方面,单位领导对职工进行“区别对待”,安排或批准职工休假主观性太强,出现厚此薄彼、优亲厚友现象。另一方面,除了工作量大,原本能按期完成的工作,因领导层面决策失误或统筹不力导致整体工作滞后,为了赶上正常工作节奏,便催生了很多不合理...
“没苦硬吃”式值班,可以休矣 - 龙泉驿
每逢节假日忧值班——不怕值班,就怕“没苦硬吃”式值班。去年国庆长假前夕,天府新视界公众号曾发表题为《非必要的节假日值班,可以休矣》的评论文章,相关呼吁引发广泛共鸣。 今年“五一”小长假将至,“值班”这件事再次成为热门话题。据新华社报道,某学校值班老师因未在10秒内接听节假日值班电话遭教育局通报批评。“...
莫让节假日值班成了基层形式主义负担
说到底，节假日要不要安排值班值守，人员又如何配置，就该切实根据各自部门的实际职能情况，作出针对性安排，而不能主打一个跟风式的“他值，我也值”。另外，随着通讯技术和交通工具的进步，值班方式是否还是只能像过去那样，所有人都必须坐在办公室“待命”，同样可以探讨。像有的基层人员就表示，“乡镇干部大家都...
带薪休假成摆设?国企基层员工休假困境引关注
近年来，尽管国家大力推行带薪休假制度，但在国企基层，这一制度却往往沦为“摆设”。许多基层员工表示，他们面临着不敢休、不能休的困境，这一现象引起了社会各界的广泛关注。根据人社部的一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。而在国企基层，这一比例同样不...