...歧视、学历偏见、性别标签……代表委员呼吁拆掉就业“隐形门槛”
今年政府工作报告明确提出，加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为，拆掉就业“隐形门槛”、重塑公平就业生态，仍需各方发力。“走样”的人才评价标准 中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员：就业歧视在高校同样存在。青年教师“非升即走”的压力节点往往设在35岁左右；博士生超过35岁，部分人才项目申
潮评丨设置就业“隐形门槛”的陋习何时能改?
拆掉就业市场的隐形门槛，让劳动者不再困于年龄、学历、性别等标签，不仅能让每一个人都拥有通过努力实现自身价值的机会，更能充分释放劳动力市场的活力，为经济社会发展注入源源不断的动力。“转载请注明出处”
潮评丨设置就业“隐形门槛”的陋习何时能改?
拆掉就业市场的隐形门槛，让劳动者不再困于年龄、学历、性别等标签，不仅能让每一个人都拥有通过努力实现自身价值的机会，更能充分释放劳动力市场的活力，为经济社会发展注入源源不断的动力。“转载请注明出处”
【今日关注】拆掉就业“隐形门槛” 重塑公平就业生态_歧视_劳动者...
不过,李正国委员还看到,当35岁门槛有所松动,38岁危机的年龄焦虑又接踵而至,就业歧视正以更隐蔽的方式出现。 今年政府工作报告明确提出,加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为,拆掉就业“隐形门槛”,重塑公平就业生态仍需各方发力。 “走样”的人才评价标准 33岁工程师投出78份简历后,被告知“年...
【今日关注】拆掉就业“隐形门槛” 重塑公平就业生态
不过,李正国委员还看到,当35岁门槛有所松动,38岁危机的年龄焦虑又接踵而至,就业歧视正以更隐蔽的方式出现。 今年政府工作报告明确提出,加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为,拆掉就业“隐形门槛”,重塑公平就业生态仍需各方发力。 “走样”的人才评价标准 ...
33岁工程师投出78份简历后被告知“年龄偏大”……这些就业门槛该...
多位代表委员认为 拆掉就业“隐形门槛” 重塑公平就业生态仍需各方发力 “根治就业歧视,必须填补专门法空白。” 李正国委员呼吁尽快出台反就业歧视法,明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚,建立公益诉讼机制,对就业歧视行为形成专门的立法震慑。 同时,建立以岗位需求为导向的能力认证体系,推动行业协会、专业机构开发分类...
【今日关注】拆掉就业“隐形门槛” 重塑公平就业生态|四川省|就业...
今年政府工作报告明确提出,加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为,拆掉就业“隐形门槛”,重塑公平就业生态仍需各方发力。 “走样”的人才评价标准 33岁工程师投出78份简历后,被告知“年龄偏大”;某985高校博士应聘教职,因本科“双非”被刷;女性面试者被连环追问婚育计划——“结婚了吗?”“考...
今日关注(拆掉就)业“隐!形门槛” 重塑,公平就业生态 - 聊城兴虎...
今年政府工作报告明确提出,加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为,拆掉就业“隐形门槛”,重塑公平就业生态仍需各方发力。 “走样”的人才评价标准 33岁工程师投出78份简历后,被告知“年龄偏大”;某985高校博士应聘教职,因本科“双非”被刷;女性面试者被连环追问婚育计划——“结婚了吗?”“考...
全国人大代表陈南:拆除市场“隐形门槛”,让民营企业轻装上阵|两会...
“在落地的过程中，一些隐形的阻力依然存在”，陈南表示，尤其是在工程招投标、资质许可等领域，行业潜规则、口头通知、内部指引等非成文规定，是制约民营企业公平参与的隐形门槛。对此，陈南呼吁，应聚焦清理盲区，明确清理清单目录，重点排查资质许可过高、备案审批化、地方保护主义等隐性壁垒。同时，由于缺乏全国统一的...
刘玲琍代表:#拆除隐形门槛让残疾人平等... 来自正义网 - 微博
刘玲琍代表呼吁拆除残障人士融入社会的“隐形门槛”。“我关注到,检察机关积极维护残疾人在就业、教育等领域的合法权益,确保他们能够享受到公平的发展机会。希望检察机关继续发挥职能作用,让残疾人感受到更多法治温度。”刘玲琍代表说。刘玲琍代表还关注特殊教育与残疾人康复,建议推动特殊教育提质增效,完善残疾人康复服务...
#李正国呼吁将反就业歧视立法#全国政协委... 来自南方都市报 - 微博
#李正国呼吁将反就业歧视立法#【全国政协委员李正国:呼吁破除“35岁门槛”,推动反就业歧视纳入立法】#破除35岁门槛需法律托底#“35岁职业门槛”造成的结构性就业歧视,是李正国长期关注的重要议题。全国两会期间,多位代表委员围绕这一问题积极建言献策,共同推动破解就业年龄限制难题。面对多地公务员考试部分岗位放宽年龄限制的积极
全国人大代表陈南:拆除市场“隐形门槛”,让民营企业轻装上阵
“在落地的过程中,一些隐形的阻力依然存在”,陈南表示,尤其是在工程招投标、资质许可等领域,行业潜规则、口头通知、内部指引等非成文规定,是制约民营企业公平参与的隐形门槛。对此,陈南呼吁,应聚焦清理盲区,明确清理清单目录,重点排查资质许可过高、备案审批化、地方保护主义等隐性壁垒。
以法之名,拆除女性就业“隐形门槛”
针对招聘环节的隐形性别歧视，新条例明确要求用人单位在招用劳动者时，不得以性别、婚育状况为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制女性结婚、生育，这些条款将强力拆除“看不见的性别门槛”。近两年出现的灵活就业和新就业形态一直受到社会关注。值得一提的是，新条例...
李正国呼吁反就业歧视立法_新浪新闻
#李正国呼吁将反就业歧视立法#【全国政协委员李正国:呼吁破除“35岁门槛”,推动反就业歧视纳入立法】#破除35岁门槛需法律托底# “35岁职业门槛”造成的结构性就业歧视,是李正国长期关注的重要议题。全国两会期间,多位代表委员围绕这一问题积极建言献策,共同推动破解就业年龄限制难题。
...保障法(修订草案)提请审议 形成合力 拆掉女性就业的“隐形门槛”
尊贵的用户,已为您跳过广告 您上次观看至-:-处,已为您续播 [新闻直播间]专家解读 妇女权益保障法(修订草案)提请审议 形成合力 拆掉女性就业的“隐形门槛” 选集 更多 《新闻直播间》 20260215 02:00 《新闻直播间》 20260215 01:00 《新闻直播间》 20260214 17:00 ...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛
全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛 今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛
全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛 本文转自【央视新闻客户端】；今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是...
35岁门槛、学历鄙视链,就业“隐形门槛”如何破?|就业歧视|委员|...
不过,李正国委员看到,当35岁门槛松动,38岁危机的年龄焦虑又接踵而至。从年龄超限,求职信被拒,到博士简历被“第一学历”卡住,再到育龄女性无奈地求职自述……李正国委员认为,就业歧视或许正以更隐蔽的方式存在于我们的周围。 今年政府工作报告中再次明确提出,要加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为...
人大代表呼吁废除35岁就业门槛,将反就业歧视纳入其中
在2025年全国两会期间，就业领域的年龄歧视问题成为热议焦点。全国人大代表、中国人民大学教授郑功成提交的《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》引发社会广泛关注。提案指出，当前就业市场普遍存在的"35岁门槛"现象，已对青年群体的职业发展造成显著阻碍，并导致人才资源配置失衡。郑功成代表在调研中发现，这一不合理的年龄...