暑假工兼职签什么合同-法律知识|华律网
暑假工兼职通常签两种合同,分别是劳务合同和兼职协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。对于暑假工而言,签订劳务合同能明确双方权利义务,保障自身合法权益。例如,可明确工作内容、工作时间、劳务报酬数额及支付方式等。当出现纠纷时,可依据合同条款维护自身利益。 兼职协议也是
暑假兼职签什么合同-法律知识|华律网
1. 劳务合同:这是暑假兼职常用的合同形式。学生利用暑假时间为雇主提供劳务,雇主支付报酬。此合同明确双方权利义务,包括工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等。劳务关系中,双方地位平等,兼职学生不享受劳动关系中的一些权益,如社保等。例如,学生在餐厅做服务员,按小时计酬,就适合签订劳务合同。 2. 实习协议:若学...
暑假打工,这些法律知识要牢记!
双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。 不签订劳动合同,与用人单位产生纠纷怎么办? 暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同。如若用人单位也不愿签订劳务合同,同学们也不要担心,暑假工的合法权益仍然受法律保护,同学们有权获得...
暑假工签什么合同 - 百度知道
法律分析：劳动合同。从法律性质上看 是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...
打暑假工签的是什么合同
综上所述,暑假工签的合同类型需根据具体情况而定,可能是劳动合同、非全日制劳动合同或劳务合同。在签订合同时,应确保合同内容明确、具体,并充分保护自身权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
大学生暑假工属于劳动合同还是劳务合同
大学生暑假工属于劳务合同还是劳动合同的问题,可以从以下几个方面进行解答: 一、大学生暑假工的法律性质 根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,因此可以不签订劳动合同。这表明,大学生暑假工在法律上并不被视为正式的就业关系,故不适用劳动合同的全部规定。 暑假工签的合同一般属于...
暑假工需要签劳动合同吗 - 百度知道
暑假工也是需要签劳动合同的。通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位...
三方协议、实习协议、劳动合同区别详解
🎓很多大学生对实习协议、三方协议和劳动合同的区别感到困惑,学校也没有详细讲解。今天我们来详细讲解这三个合同的区别。🔹实习协议 实习协议是在你寒暑假期间或大四毕业前,与雇佣你的单位签订的协议。 确认你要做的工作和对方支付的薪资是否与你和单位约定的一致,再签字。
暑假工签什么合同 - 智能助手
对于个体工商户等小型经营主体,可参照上述劳务合同或实习协议的内容,结合实际情况签订简单但明确的书面协议,以确保双方权利义务清晰。 若暑假工为未满16周岁的未成年人,则禁止任何形式用工(文艺、体育单位经审批除外)。 综上所述,暑假工在签订合同时,应根据自身情况选择适合的合同类型,并仔细阅读合同条款,确保自身合法...
临时工、暑假工、兼职有什么区别?_劳动_用工_合同法
暑假工分两种,如果是学生就业实习或勤工俭学,需要和实习单位签订实习协议或劳务合同(实习协议一般认为是劳务合同),约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定,学校需要要负的法律责任等。因为还是学生,不属于劳动者,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,公司与之建立的都不是劳动关系,只...
暑假工需要签什么合同-免费法律咨询-华律网
暑假工需要签什么合同暑假工通常可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务,约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。在签订劳务合同前,应确保用人单位的合法性,查看其营业执照等相关证件。合同中应明确工作...
暑假工合同具有法律效力吗
暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条...
大学生实习期签劳务合同还是实习合同,法律,现象普法,好看视频
签实习合同是王道,受法律保护,工资、保险都得有,劳务合同就差点意思了,实习证明可代替不了真正的合同。 2025-02-02回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 国内金饰价格断崖下降513.0w 奥斯卡主持人说中文511.0w 别让“休假耻感”毁了孩子508.7w 退役军人高铁站变装507.6w 首部票房破20亿美元亚洲电影505.1w 《歌手2025》...
短期暑假工要不要签订劳动合同?-法律知识大全|律师365
专家导读 短期暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质,都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 短期暑假工要不要签订劳动合同? |一、暑假工签订劳动合同的必要性 《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位...
暑假工签订劳动合同还是劳务协议_律临
法律分析:即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
去打暑假工,怎么签合同,是签实习合同还是劳动合同 - 法律快车法律...
去打暑假工,满17周岁,怕到时候月底不给钱,怎么签合同,是签实习合同还是劳动合同 合同纠纷 2019-07-02 19:01 1405人浏览 问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答 提问 共3位律师解答 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,...
学生暑假工合同协议 - 百度文库
学生暑假工合同协议 甲方（用人单位）：名称：___法定代表人：___地址：___联系方式：___乙方（学生）：姓名：___性别：___身份证号码：___家庭地址：___联系方式：___学校名称：___专业：___年级：___
暑假工雇佣合同(精选7篇)
随着法律观念的深入人心,合同出现的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编为大家收集的暑假工雇佣合同(精选7篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 暑假工雇佣合同1 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人: ...