建议破除就业唯学历论,释放人才活力
就业 “唯学历论” 是当前就业市场的顽疾，破除这一观念需要政府、用人单位、学校和社会各方共同努力。只有建立公平合理的就业环境，让人才依据能力和素质进行竞争，才能充分释放人才活力，推动社会的创新发展与进步。期待在两会的推动下，相关举措能够尽快落地实施，让就业市场迎来新的生机与活力 。
#建议破除就业唯学历论#近日,全国政协... 来自北斗融媒 - 微博
【#建议破除就业唯学历论#】近日,全国政协委员李宝聚接受采访时表示,当前考研考编热与社会就业歧视现象密切相关。他指出,部分企业存在"唯学历论"倾向,过度设置学历门槛,甚至对研究生类型作出限制性要求,这种做法客观上倒逼年轻人盲目追求高学历。数据显示,个别高校本科毕业生考研率已高达80%,这种趋势需要引起重视。李宝聚...
📚建议取消“第一学历”概念
🚫💡为了消除这种不公平现象,潘复生建议: 1️⃣ 完善相关法规政策,明确禁止招生和就业歧视,并制定严格的处罚条款。 2️⃣ 健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除“第一学历”概念,破除对学校“出身”的限制。 3️⃣ 加强督查检查,纠正不合法、不合理的规定和做法,对违法行为依法查处。
先立后破,消除“学历歧视” - 聚焦 - 中国大学生在线
“第一学历歧视”就是这种情况,因为一时的失误而限制了人生发展,这不仅是个人的不幸,而且是社会的损失。 我们还必须认识到,虽然以学历选才会导致“错选”或“漏选”,但如果只简单地禁止“唯学历”,并不能解决根本问题。在缺少有效人才评价机制的情况下,即便不“唯学历”,也会“唯”别的。 解决科学选才问题,...
...委员建言促进高校毕业生平等就业 完善法律法规消除“第一学历...
”在接受《法治日报》记者采访时，李迎新建议，可适时完善法律法规，明确就业门槛的基本含义，规定设置者的法律责任、受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。此外，李迎新建议，相关政府职能部门可联合开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员抽查等形式，对用人单位进行监管...
政协委员建议:修订法律,以能力为就业标尺,打破唯学历论
学历歧视：就业市场的隐形壁垒 近年来，尽管我国相关法律法规明确禁止就业歧视，但“学历歧视”现象依然普遍存在。不少用人单位在招聘时过度强调“名校出身”“第一学历”等硬性条件，使得许多普通院校及职业教育背景的求职者屡屡碰壁。这种单一标准的筛选机制不仅加剧了教育内卷，更造成了人力资源的错配和浪费。能力导向：...
院士:消除“第一学历”概念!
“唯学历”，破除！今年全国两会上，全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生在接受记者采访时表示，近年来，在研究生招生和就业过程中出现了唯学校“出身论”的现象，强调必须是“985”“211”“双一流”或者大学排名多少位，甚至只认第一学历出身。潘复生院士建议，着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的...
建议消除“第一学历”概念!
在关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议中，潘复生院士建议：把高校招生、招聘就业等纳入新时代教育评价和人才评价改革中，健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件，畅通公平竞争求学深造和求职就业通道，保证每个人有成长...
代表建议消除简历“第一学历”引热议!教育部曾这样强调→
他建议: 健全完善相关法规政策,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制订更加明晰、更为严格的处罚性条款; 健全完善人才评价标准 健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一学历”概念,破除对学校“出身”的显性...
全国政协委员李宝聚建议破除就业唯学历论 拥抱多元人才时代
破除 “唯学历论”，拥抱人才新时代 “唯学历论” 这一顽疾，已经在就业市场中扎根太久，它带来的种种问题不容忽视。无论是求职者面临的就业困境，还是企业发展受到的阻碍，都让我们深刻认识到破除 “唯学历论” 的紧迫性和重要性。构建科学的人才评价体系是破除 “唯学历论” 的关键。企业应积极行动起来，取消...
委员建言消除就业“第一学历门槛”,为就业公平保驾护航
同时，以第一学历为门槛易形成不合理导向，导致学生反复复读，造成资源浪费。 李迎新建议，完善法律法规是关键。我国虽有保障劳动者平等就业权利的法律，但缺少相应行政处罚条款，对“第一学历门槛”无明确禁止及相关定义、认定标准与救助体系。因此，应适时完善法律，明确就业门槛含义、设置者法律责任、受害人救济途径，...
全国政协委员甘华田:建议修订《就业促进法》,明确将“学历歧视...
“第一学历”歧视可能加剧教育内卷 催生“唯学历论”功利倾向 甘华田认为，尽管我国《劳动法》和《就业促进法》均明确规定，用人单位不得实施就业歧视。然而近年来，我国就业市场中普遍存在的“学历歧视”问题日益凸显。现实中，很多人或多或少受到过“唯学校出身论”的影响，遭遇过“学历歧视”。部分用人单位在招聘...
超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”限制-新华网
让求职者不为“第一学历”而扰,60.3%的受访者认为应建立多元的评价标准,不唯“学历论”,54.2%的受访者认为要加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款,51.6%的受访者建议高校开展针对性就业指导,提高毕业生竞争力。其他还有:对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管(51.5%),求职者做好职业规划,提前谋划职业...
【两会大家谈】破除唯学校“出身论”,社会当形成合力
据报道,全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生,在此次全国两会上提交了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。潘复生院士指出,近年来,在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象,强调必须是985、211、双一流或者大学排名多少位,甚至只认“第一学历”出身。这种现象危害很大...
两会热点:建议破除就业唯学历论
老铁们！这两天两会开得热火朝天，有个话题可把全网都整破防了——破除就业唯学历论！要我说啊，这届代表委员可算是挠到了咱们打工人的痒痒肉，今天咱们就来唠唠这场学历歧视的破冰行动。你们瞅瞅现在招聘市场都卷成啥样了？有网友吐槽自己985硕士毕业，就因本科是民办三本，面试被HR追着问"第一学历"，活生生把...
委员呼吁破除“第一学历门槛”:就业公平需破隐形枷锁-聚焦两会
全国人大代表潘复生也呼吁健全人才评价标准，消除简历中的“第一学历”概念，严查招生、就业中的“出身论”。2. 强化监管与示范引领 建议政府联合开展人力资源市场专项治理，通过抽查、督查等方式遏制歧视行为。党政机关、国企和事业单位应率先破除“唯名校”导向，树立公平选人标杆。3. 高校与企业协同 高校需加强...
委员建言:消除就业“第一学...@东风筑梦暖意浓的动态
调查显示,第一学历为非“211”院校的毕业生,在初次就业中收到的简历回复率低41%。李迎新委员指出,这侵害了就业平等权,不利于社会良性发展。她建议完善法律法规,明确就业门槛定义,规定法律责任,并开展人力资源市场秩序专项治理。全国人大代表潘复生院士也提出,应健全法规政策,建立多元化人才评价标准,加强对招生录取和劳动...
建议破除就业唯学历论!就业市场唯...@泽润明世的动态
建议破除就业唯学历论!就业市场唯学历论盛行,如何打破这一限制成为热议话题。 在当前的就业市场中,唯学历论的现象依然普遍存在。许多用人单位在招聘时过分看重应聘者的学历背景,甚至将其作为唯一的筛选标准。然而,这种做法不仅忽视了应聘者的实际能力和潜力,也加剧了就业歧视现象。 为了打破这一限制,全国人大代表潘复生院...
#建议破除就业唯学历论# 长期以来,许多企... 来自芦迪 - 微博
#建议破除就业唯学历论# 长期以来,许多企业和组织在招聘时过分强调学历,导致一些有能力但学历不高的人才被忽视。这种做法不仅限制了人才的流动和发展,也可能导致社会资源的浪费。#AI兴趣创作计划##AI创造营# ...
两会热点:建议破除就业唯学历论!
社会认知的革新需要文化层面的范式转移。当"北大屠夫"陆步轩不再成为新闻，当快递小哥获评高层次人才不再引发争议，当职业院校毕业典礼也能刷屏朋友圈，我们才能说这个社会真正建立了多元评价的文明尺度。这种转变不是降低标准，而是拓展人才定义的维度。站在人才战争的新起点，我们需要的不是简单的"破除唯学历"，而是构建...