员工离职时,公司福利房补贴要退还?法院已确认 - 武汉市洪山区人民政府门户网...
日前,在东湖高新法院的调解下,双方在确认《服务绑定协议》效力的基础上,张某向公司支付7万余元赔偿金。 是不是员工离职后都要退还企业给的福利吗?承办法官指出,福利是否需要退还要视情况而定。根据法律法规和相关司法解释规定,除正常劳动报酬外,用人单位为劳动者提供了如落户、优惠购房、大额补贴等特殊待遇,并据此约定了服务期
签了协议又提前离职?员工因福利房被公司索赔41万,法官提醒这些...
2021年，王先生入职某科技公司，双方签订《服务绑定协议》，约定王先生可凭员工身份以低于市场价的价格购买公司配套生活区住房，条件是他必须在公司连续服务满5年。如中途提前离职，则需按比例赔偿未履行服务期对应的房屋差价。三年后，王先生因个人原因主动提出辞职。公司与他就赔偿问题协商未果，2025年8月向劳动仲裁委...
提前离职需要返还住房补贴吗? - 案例分析 - 中国就业网
根据您的描述,您的工资待遇一直保持较高水平而且没有拖欠,您与用人单位双方亦认可住房补贴系公司给员工超出工资、奖金范围之外的高福利待遇。在订立协议时,您明确知晓在服务期内决定提前离职,需承担的责任是返还既得利益,而非另行支付违约金。劳动者在约定的工作期限内提前离职,如若用人单位请求劳动者按照协议约定返还额...
员工购买福利房,提前离职被索赔?
汤某志占用房屋导致公司无法处置房产，需承担合理使用费。法院参照市场租金标准（每月5000元）判决占用费。对于劳动者而言，福利背后是责任，签字前建议，一是要特别注意捆绑式福利，如购买、落户等优惠附带服务期，违约成本可能超过收益；二是对于合同中的例外条款让对方书面解释清楚，例如“组织行为”这种模糊表述。对于...
离职了,还要赔偿数十万甚至上百万元福利房差价?
除了裁员本身外，公司要求被裁员工支付福利房差价，才是最大的争议点。为此，不少员工留言表示，不光工作丢了，还将面对几十万到上百万不等的福利房差价赔偿。“各个部门都在裁员，算到现在已经是第三波了。而对于福利房差价争议，公司目前采取冷处理，迟迟给不出答复。”在长江存储工作了四年半的员工李泽文（...
以案说法丨享受高额住房补贴后,提前离职劳动者需要支付违约金吗?
同时，双方还签订了一份劳动合同补充协议，约定王某为公司全职工作6年，公司为王某一次性支付住房补贴30万元；如果王某提前离职，应当一次性返还公司住房补贴30万元并支付相应利息。2018年9月，经朋友介绍，王某直接跳槽到其他公司工作，科技公司向王某主张返还住房补贴费用却遭到拒绝，科技公司认为王某的行为有违诚信，且不...
长江存储裁员需要购买福利房的员工退钱的规定是社会提出来的。HR...
因为按照上述条款，员工如果因考研、考公、出国等自行离职了，就应该赔偿“甲方”购房差价，而且，如果...
上海一中院_上海市第一中级人民法院
案例二:涉及福利待遇的返还或赔偿 2012年5月10日,B公司与顾某签订劳动合同,约定B公司为顾某申请限价商品房,房屋建筑面积77.9平方米,每平方米均价7980元(市场价为15000元)。双方另约定,服务年限为10年,顾某如提前辞职需支付赔偿款(房屋差价×剩余服务年限×20%)。2016年4月8日,顾某辞职。B公司提起仲裁,要求顾...
离职房补怎么算 - 智能助手
此时,离职时公司无权单方停发,员工可主张按实际发放标准补足离职前的房补。 例如:公司连续12个月每月发放1500元房补,未书面说明离职后停发,员工离职时可要求补足12个月的房补。 福利性质房补的特殊情形 若房补属于公司福利(如“住房津贴”“异地工作补贴”),且公司明确规定“离职后停发”或“需满足特定条件(如服务...
关于经济补偿标准(附2025最新版员工离职形式与经济补偿一览表)
所以,年终奖应按奖励对应的年度12个月平均分摊,分摊后与计算经济补偿的前12个月相重合月份的年终奖金额计入经济补偿基数,不属于离职前12个月的年终奖部分则不计入经济补偿基数。 三、员工福利费应否计入经济补偿基数? 实践中发现,不少用人单...
长江存储员工买福利房后被裁员,公司霸王条款索赔60万元,合法吗...
当然你说被迫离职还是有些挫的，但是不合理合法。3.况且补差价不是应当的吗？又没强求员工买福利房，能买到福利房是公司对某层级以上员工的优待政策。如果不论什么原因离职都应补差价。被裁员的可以不补差价，那买了福利房的谁还认真干活？买了房以后就摸鱼躺平等优化，几个月躺赚几十万？哪有这么好的事情？？？作为一个持有长
员工离职需要赔偿单位福利费吗_律临
员工离职是否需要赔偿单位福利费,要根据具体情况来分析。一般来说,员工主动离职且未违反相关法律法规或公司规章制度的情况下,是无需赔偿单位福利费的。 具体来说: 员工主动离职且无过错的情况下,单位无权要求
人在职场|购买单位福利房后离职算不当得利? - 齐鲁壹点
“我离职前通过正常渠道与一家房地产开发商签订了房屋买卖合同。事后，公司称该房属公司福利房，我能够以较低的价格购买此房是享受了该福利待遇，因此，不能随便离职。”小王说，他因离职与公司发生争议，公司将他诉至一审法院，请求判令其归还涉案房屋或补足差价。公司诉称，为激发员工工作积极性，其与房地产开发商...
上海房产律师|约定服务期限的购房合同合法有效
一纸购房合同背后的十年服务承诺，离职后面临近百万房屋差价索赔，法院判决揭晓福利分房时代的法律边界。2016年5月，在北京朝阳区一家工业公司工作了四年的汤某志怀着激动的心情签下了一份特殊的购房合同。这份合同让他以远低于市场的价格买到了公司提供的福利房，但合同第十一条中的一行小字也悄然改变了他未来的人生...
《经济补偿支付漫谈》系列之二:经济补偿的计发基数,如何确定?
值得注意的是,部分传统意义上的福利费,其实质属于工资总额范畴,应当计入经济补偿计发基数。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第二条规定:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工...
员工福利离职需要退还吗-法律知识|律图
导读:员工福利离职是否退还分情况而定。基于员工在职劳动付出正常发放的节日礼品、定期补贴等,离职后无需退还,这是企业对已提供劳动的激励与回报。但附有条件的福利,如购房、购车补贴约定工作年限,提前离职则应按约定退还部分或全部。关键看福利性质及有无约定,有约定按约定,无约定且属正常回报的无需退还。
老员工被辞别慌!2025年劳动法新规:3倍工资+几十万赔偿这样算!
手段： 将老员工调到偏远地点、无关岗位、大幅降薪，逼迫你主动辞职。应对：陷阱：公司不承认工龄或收入：手段： 否认你的入职时间，或只按基本工资计算补偿基数。应对： 提前收集好所有能证明入职时间（劳动合同、早期工资流水、入职登记表、社保记录）和实际收入（工资条、银行流水、个税记录）的证据。银行流水是证明...
单位经适房人提前离职了需要赔钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和原、被告双方签订的《劳动合同》第十二条的约定,员工离职只需提前30天通知原告或用工单位,无需单位同意为构成要件。1、长沙金肯企业管理有限公司在本判决生效后十日内支付李某某违法解除劳动合同的经济赔偿金24236元,2、长沙金肯企业管理有限公司无需就岳阳江南广德置业...
长江存储裁员需要购买福利房的员工退钱的规定是社会提出来的。HR...
并非是员工自己主动离职，应当视为放弃服务期，那么要求员工退还此前单位福利购房差价，既不合法也不合理...