热搜第一!代表建议:工作不满10年休5天年假规则该调整
他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，
建议修改年休假天数规定 网友热议休假制度改革_娱乐频道_中华网
针对上述问题,汪玉成建议严格落实现有工时规定,守护劳动者“双休权”,加强监督管理,让“双休制”从纸面走向现实;强制实施带薪年休假,将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容,加大执法检查力度,并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩,激励企业主动履行义务。同时,修改年休假天数规定,按工龄递增让青年“多休假”。
工作10年才能休5天,不妨渐进式优化年假天数|新京报快评
在汪玉成代表看来，在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。“工作不满10年只能休5天”的年休假设置，不仅时间跨度过长，与当前劳动力结构...
微言|事关4.02亿人!年假规则调整不止是多几天假
针对职工“累计工作满1年不满10年仅有5天年休假”的情况，全国人大代表汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。18年未变的制度，早已追不上18年后的中国。《职工带薪年休假条例》“一刀切”未适配当前劳动结构——10年以下的青年劳动力成社会中坚，仅“5天年休假”的设置与眼下青年工作生活...
年假天数要增加?
2023年，有政协委员表示，应该强制实施带薪年休假。全国人大代表霍启刚在2024年建议，修改年休假天数，工作1年至10年的，首两年每年休5天，之后每年加1天，递增至最高10天。早在2020年的相关答复中，人力资源和社会保障部就提出，将加强对提高带薪年休假标准的可行性研究。直到2026年1月，明确表态将修订条例。近20...
增加年假天数的提议
**关于增加年假天数的提议,需从现行规定、合法途径及实施建议三方面分析**:1. **现行年假天数规定**:根据《职工带薪年休假条例》,年假天数按累计工作年限分为5天、10天、15天三档,法定休假日不计入。2. **增加年假天数的合法途径**:可通过修改地方性法规、单位内部制
新闻|《职工带薪年休假条例》时隔18年迎来首次修订 如何落实带薪...
冯彦君认为,我国带薪年休假最长假期为15天,与国际标准的最长假期(不少于三周)尚有一定距离,此次修订可考虑将工作满30年以上的休假天数确定为20天。 吴文芳则建议,将工龄不满10年对应的最低档年假天数从5天提高至7天,或缩短晋升至10天、...
...做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知...
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应...
代表建议最低法定年假从5天提高到10天,强化弹性休假能力
近日，全国人大代表余淼杰建议：将最低法定年假从5天提高到10天，并允许未休年假在两年内结转使用，强化弹性休假能力，同时对年假使用率低的单位加强监管。余淼杰认为，休假制度改革引擎的功率尚未全开。2026年全国两会期间，他提交了关于进一步推进节假日改革，释放消费潜力的建议。3月5日，政府工作报告在介绍2026年政府...
两会声音|廖莎代表建议带薪年休假最长可提至20天
今年全国两会，全国人大代表廖莎建议修订《职工带薪年休假条例》，推动职工带薪休假落地见效。她表示，现行最长15天年假与工龄结构不匹配，加之落实不到位，职工“不敢休、不能休”，消费潜力难以释放。为此，她建议：增设长工龄假期：工作满30年，年休假提至20天。同时，鼓励职工带薪错峰休假，并出台政策强化刚性约束。...
代表建议:将最低法定年假从5天提高到10天
近年来全国两会期间的节假日改革建议已有多项落地:自2025年起,全体公民放假的假日总数增加2天,其中春节、劳动节各新增1天;中小学“春秋假”也已在浙江、四川全省覆盖,在广东、湖北、陕西等省份的部分城市试点推行。但在全国人大代表、经济学者、辽宁大学校长余淼杰看来,休假制度改革引擎的功率尚未全开。2026年全国两会期间
官宣!事关职工年假,法规将修订
该研究还建议,带薪年休假制度还应规定以尊重职工意愿为确定年休假安排的首要原则,具体而言,带薪年休假的安排以职工为主,职工提前向用人单位提出休假规划,用人单位在确定年休假安排时以职工意愿为先,不能强制职工年休假与单位同步,以避免出现用人单位在销售淡季强制集体休假的情...
代表建议最低法定年假从5天提...@厚道的老斯基的动态
提高最低法定年假天数,可让劳动者有更多时间休息、旅游、消费,带动文旅等相关产业发展。#全国人民代表大会# 我国《职工带薪年休假条例》自2008年施行,规定职工累计工作1至10年,年休假5天;10至20年,休10天;20年以上,休15天。但数据显示,全国带薪休假落实率仅57%,民营企业不足40%。此次建议旨在解决“想休不敢...
5天不够!霍启刚建议“增加年轻人休假天数”
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。...
出台18年后,带薪年休假制度有望“上新”
将推动修订 《职工带薪年休假条例》促进用人单位落实该制度 带薪年休假话题再次引发热议 在我国 职工带薪年休假的权利 可以追溯到1994年颁布的劳动法 2008年1月1日 《职工带薪年休假条例》正式施行 同年发布的 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化规则 至此形成相对完整的制度框架 《职工带薪年休假条例》规定：...
霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策_大皖新闻 | 安...
霍启刚认为,这同时还会抑制青年群体在旅游市场的消费力。2023年,我国人均出游次数最多的群体为已经年满18岁、成为具有独立旅游消费决策权的“95后”,但“95后”工龄普遍在10年以下,5天的年休假时间无法有效释放其出行消费潜力。 对此,霍启刚建议,修改现行《条例》关于年休假天数的规定,按工龄计增带薪年休假天数。职工...
国家明确规定年休天数单位可以调整吗
国家明确规定的年休天数,单位一般不可以随意调整,但可根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排。具体分析如下: 一、年休假天数的确定 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享有5天的年休假;已满10年不满20年的,享有10天;已满20年的,享有15天。这些天数是国家明确规定的,单位不得随...
带薪年假要大修?20年来首次调整,休假天数有望增加!
关于年假天数的调整存在较多争议，社会上有呼声认为现行最高15天偏低，也有学界建议如将满1年者提高至10天、满10年者提高至20天等方案，但这些建议需要与企业承受能力充分平衡。在天数增减的选择上，应避免一刀切，要考虑中小微企业的经营压力，可能采取分步实施、差异化承载或给予税费、社保等配套缓冲政策，以减轻短期...
建议最低法定年假从5天提高到10天,你的休假自由要来了?
新规可能要明确管理层的“带头休假责任”，营造正常休假氛围 。探亲假要大改：“未婚一年一次、已婚四年一次”这种50年前的规定早该废除了。改成以“异地居住”为标准，每年至少一次，让团聚不再那么难 。六、咱们的“春秋假”还远吗？带娃出游的痛点有解了 这次两会，还有一个细节特别暖心。政府工作报告里提到...
改员工年假天数合理吗
公司修改员工年假天数是否合理,需结合具体修改情况及法律法规进行判断,多数情况下,未经法定程序或未满足法定条件而减少年假天数是不合理的。 一、年假天数的法定标准 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,员工年假天数的具体标准如下: 累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 累计工作已满10年不满20年的,年...