胖东来公布:超八成员工拒绝“降薪增假”!
胖东来公布：超八成员工拒绝“降薪增假”！在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。调研报告显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与
于东来披露胖东来38亿资产分配方案,员工占比近五成 八成员工拒绝...
同日，胖东来还公布了一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，该调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷。调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案，最终的数据显示，82.38%的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。对于“当前休假政策...
...方案,按岗位分给全体职工,此前公司超8成员工拒绝“降薪增假”
于东来披露胖东来38亿资产分配方案，按岗位分给全体职工，此前公司超8成员工拒绝“降薪增假”3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心，产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活...
“拒绝降薪增假”,胖东来员工在拒绝什么?
□邵祺（西南科技大学）近日，“胖东来超八成员工拒绝降薪增假”的消息引发热议。据媒体报道，在企业内部一次关于“降薪换取更多假期”的调研中，超过八成员工选择维持现有薪酬与休假制度。这一结果之所以引发讨论，是因为它与不少人的想象不同——在“多休假”和“少拿钱”之间，大多数员工并没有选择前者。乍看之下...
大象早报丨超8成胖东来员工拒绝“降薪增假”;《霍去病》导演澄清...
大象早报丨超8成胖东来员工拒绝“降薪增假”；《霍去病》导演澄清3000元制作80集；哈梅内伊之子当选伊朗新领袖 ⭐当地时间3月9日，总台记者获悉，伊朗专家会议确定新任伊朗最高领袖人选为穆杰塔巴·哈梅内伊。公开资料显示，穆杰塔巴·哈梅内伊出生于1969年，是已故伊朗最高领袖阿里·哈梅内伊的次子。⭐总台记者获悉，...
冲上热搜!胖东来超八成员工拒绝降薪增假,于东来:每年利润50%发奖金...
胖东来又上热搜了。3月8日,胖东来公布的一份内部万人民主调研结果引发关注。 该调研于2026年2月23日至24日进行。结果显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资减少...
超8成员工拒绝“降薪增假”!胖东来公布万人投票结果_社会新闻_大众网
超8成员工拒绝“降薪增假”!胖东来公布万人投票结果 在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。
超8成胖东来员工拒绝“降薪增假” 企业民主管理实践引发积极关注
超8成胖东来员工拒绝“降薪增假” 企业民主管理实践引发积极关注 近期,围绕企业员工福利与工作时长议题,胖东来商贸集团内部进行的一次民主调研结果成为市场关注焦点。根据公开信息,胖东来商贸集团面向员工提供了多个关于调整薪酬与休假制度的方案,并
海量财经丨胖东来超8成员工拒绝“降薪增假”
超8成员工拒绝“降薪增假”！胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。数据显示，高达约82%的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变。另外约18%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。有约98%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较...
胖东来公布万人投票结果,超8成员工拒绝“降薪增假”,目前年休40天...
在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。 调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案...
胖东来公布万人投票结果,超8成员工拒绝“降薪增假”|河南省|休假|...
在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,河南本土零售企业胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发了社会广泛关注。调研显示,在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间,超八成的胖东来员工选择了后者。 据悉,胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称,其中包括广为人知的“7小时
热搜!胖东来超8成员工拒绝降薪增假,于东来称每年拿出一半利润给员工发奖...
3月9日, #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#话题登上微博热搜,引发热议。 3月8日,胖东来公布了一份内部民主调研结果。结果显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资...
热搜!胖东来超8成员工拒绝降薪增假,于东来称每年拿出一半利润给员工发奖...
3月9日, #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#话题登上微博热搜,引发热议。 3月8日,胖东来公布了一份内部民主调研结果。结果显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资...
胖东来50%利润发奖金,超八成员工拒降薪增假__财经头条__新浪财经
【#胖东来每年利润50%发奖金#,超八成员工拒绝降薪增假】 据纵览新闻消息,3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台公开企业资产与利润分配方案,明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。于东来介绍,公司自2000年起便将利润按岗位分配给员工,未来上述资产将转为股本,每年利润50%用于团队奖金...
胖东来超八成员工拒绝降薪增假|利润|带薪休假|中国经营报|工资|...
【#胖东来超八成员工拒绝降薪增假#】#胖东来每年利润50%发奖金#据第一财经,在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方...
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胖东来诉网络“黑嘴”、马某组织多名女子“闪婚闪离”……来看最高人民法院工作报告中的“河南元素”。详情>>> 胖东来超8成员工拒绝降薪增假 在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果:超8成员工拒绝“降薪增假”,目前年休40天,每天工...
胖东来内部调研结果:超八成员工拒绝降薪增假,选择维持现有薪酬制度...
据大河报消息,3月8日,河南本土零售企业胖东来公布内部民主调研结果,超八成员工拒绝“降薪增假”方案,选择维持现有薪酬与休假制度。 本次调研于2026年2月23日至24日开展,覆盖胖东来全业态10214名正式合同员工,共回收有效问卷9686份,问卷回收率94.83%。调研设置四个不同梯度的“降薪增假”方案供员工选择,最终数据显...
胖东来员工税后平均工资近万元,创始人称企业价值在员工幸福
也不仅仅在于它今年已超过184亿元的销售额，而在于它证明了一个朴素却常被忽视的道理：尊重员工、善待员工，企业才能走得远。在当下众多企业通过裁员、降薪以求生存的背景下，胖东来的故事如同一盏明灯，照亮了另一种可能——员工幸福与企业成功从来不是对立面，而是相辅相成的统一体。#秋季图文激励计划# ...
于东来深夜交底:胖东来不上市、不扩张,我退休,只为守住8300个员工...
这些年，不知道有多少资本找上门来，给出很多诱人的条件，劝他上市，劝他把胖东来开到全国，把它做大做强, 有人说，只要上市，他马上就能身家翻倍，成为真正的商业大佬。但他全都拒绝了 说白了，他就是心里害怕，害怕上市之后, 被资本掌控，要去追求短期利润，要去压缩成本，要去裁员降薪，最后把他自己亲手...
胖东来反内卷走红:员工每天工作 6 小时,年休 145 天真能越闲越赚?
员工不累，才有创造力：缩短工时后，员工提案数翻 3 倍，爆款陈列方案频出。极致服务来自幸福感：高薪 + 尊严让员工自愿提供 “海底捞式” 服务，退货无需小票、帮顾客代养宠物成常态。三、打脸 “狼性文化”：胖东来模式能复制吗？传统企业困境 某生鲜电商强制 “996”，员工猝死率上升 37%，用户投诉反增。...