全国政协委员建议规制外包同工不同酬
【全国政协委员#建议规制外包同工不同酬#】全国政协委员卢跃富表示，同一个岗位，同样的一个工作量，但是会出现两个薪酬的一种待遇。#委员谈用工乱象#“在我们调研中发现，实际是外包用工的方式，用的是‘派遣’的名字，这样的话就会造成工资保障有很大的差异，派遣工和派遣公司签了合同的，他的权益保障可能基本上都还有。但是如果说
#建议规制外包人员同工不同酬情况#全国... 来自工人日报 - 微博
【#建议规制外包人员同工不同酬情况#】全国政协委员卢跃富:通过调研发现,同一个岗位,同一个工作量,但是会出现两种薪资待遇,在调研中发现实际是外包用工的方式,但用的是派遣的名义,这样就造成了工资上的差异。他建议尽快出台规制外包人员“同工不同酬”情况的方式。#2026两会现场#(工人日报记者 李润钊) L工人...
...钊)#2026全国两会 #两会代表委员有话说 #建议规制外包同工不同酬
全国政协委员卢跃富:外包人员存在“同工不同酬”的情况,建议尽快进行规制。(工人日报记者 李润钊)#2026全国两会 #两会代表委员有话说 #建议规制外包同工不同酬 工人日报 发布时间:26分钟前面向企业,面向工会,为亿万职工服务。 关注作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 ...
委员建议:废止劳务派遣制度!别让“同工不同酬”寒了打工人的心
“同工不同酬”是这种模式下最直观的痛：正式工： 基本工资高，五险一金全，职业路径清晰。派遣工： 干着最累的活，拿着最低的薪，福利待遇仅为正式工的一半甚至更低。这种人为制造的身份差，严重损害了社会公平感，也极大削弱了劳动者的生产积极性。面对这种结构性弊端，周世虹委员给出的药方很彻底：废止。他...
主播说丨建议废除劳务派遣制度!全国政协委员周世虹:劳务派遣严重...
，强迫员工转换身份，以此来规避直接的劳动用工责任 。这种行为严重违背了“同工同酬”的原则，让广大劳动者的权益受损。对此，周世虹建议废止劳务派遣制度，让用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系 。如果真有临时用工需求，可以通过劳务外包来解决。（海报新闻综合中国新闻周刊 编辑冯浩 孙梦媛 潘雯 张光）
必须点赞!政协委员建议废除劳务派遣,说到打工人心坎里了
他建议废除劳务派遣，让用工单位和劳动者直接签合同，我举双手赞成。只有直接建立劳动关系，员工才有保障，才有归属感，才能真正享受同工同酬。还有很多人提到劳务外包，其实现在很多外包也是“换汤不换药”。名义上是外包，实际上还是企业直接管理、安排工作，跟派遣没区别，就是为了绕开监管，继续降低成本、逃避责任。
建议废除劳务派遣:干一样的活,凭什么拿不一样的钱?两会建议一出...
第一，同工不同酬是常态。同样的岗位，派遣工工资往往只有正式工的一半左右，奖金、补贴、年假通通靠边站。第二，维权比登天还难。签合同的是劳务公司，管干活的是用人单位，真遇到欠薪、工伤、无故辞退，两家互相踢皮球，普通人耗不起时间，更耗不起精力。第三，前途一眼望到头。没有晋升、没有培训、没有归属...
2026 两会重磅:政协委员周世虹建议废除劳务派遣!数千万打工人命运...
如果劳务派遣真的废除，企业不会坐以待毙，大概率这么做：1. 直接转正（主流）核心岗位、长期在岗的派遣工，直接签劳动合同。参考当年中国银行：近 20 亿费用，把派遣工全部转正式工，同工同酬同福利。2. 转为劳务外包（最常见）把 “人” 的派遣，改成 “业务” 外包。比如：保洁外包、安保外包、客服外包。
建议废除劳务派遣制度,打破二等公民怪圈
同一个车间、同样的流水线，仅因一纸派遣协议，工资条上的数字便缩水近四成，社保更是奢望。这种“同工不同酬”的残酷现实，正是当下劳务派遣制度异化的缩影。2026年全国两会期间，周世虹委员提出“废止劳务派遣制度”的建议，瞬间引爆舆论。该建议直指核心：一项旨在补充临时用工的灵活制度，已系统性异化为企业规避...
外包员工“同工不同酬”问题如何破?“我们干着一样的活,待遇却不...
当前,外包用工在互联网、金融、制造业等行业不同程度存在。外包员工常常与正式员工承担相同的工作,却在权限、福利待遇等方面有较大差异。一些企业为追求组织弹性与成本控制,把一些员工冠以“外包”的名,却让他们干着“派遣”的活,规避法律责任,损害了劳动者权益。本版即日起推出《外包员工“同工不同酬”问题如何破...
外包员工“同工不同酬”问题如何破?②业务外包了,劳动者权益不能...
如何从制度层面规范外包用工，推动企业落实主体责任、依法合规用工，仍需各方共同求解。本报将持续关注。（部分受访者为化名）记者|王羡茹实习生|霍家宇张人瑞 原标题：《外包员工“同工不同酬”问题如何破？②业务外包了，劳动者权益不能“外包”》来源：工人日报
2026严查外包派遣工同工不同酬!维权关键点速看
今天，就用通俗的语言，把核心整治内容、合法权益和维权步骤一次讲清，让每一位外包/派遣工都能守住自己的劳动所得，不再吃身份歧视的亏。首先要弄明白：什么才是真正的“同工不同酬”很多人觉得自己待遇不公，却搞不清是否真的违规。以前企业常用“外包/派遣身份”搪塞，2026年新规直接给出了判断标准——只要...
全国派遣外包工看过来!同工不同酬整治启动,维权关键必读
三是规范企业用工边界。外包与正式工的岗位必须明确区分，禁止将劳务派遣用于核心业务岗位。同时打击黑中介以“外包”名义搞虚假招聘、培训贷等违法行为。这里有一个必须知道的法律常识：《劳动合同法》规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，但同工同酬并不是说所有人薪资完全相同，而是不能无正当理由...
外包员工“同工不同酬”问题如何破?干着一样的活,待遇却不一样
在互联网、金融、制造业等领域，一种现象日益普遍：外包员工与正式员工承担相同的工作内容，却因身份差异被隔绝在核心资源、晋升通道和福利保障之外。他们如同“隐形人”，用劳动创造价值，却难获对等回报。这种“同工不同酬”的困局，既是劳动者权益的痛点，也是企业发展的隐患。如何打破这一僵局？答案藏在法律完善、...
全国外包派遣工同工不同酬整治启动,维权指南速读
需要明确的是，“同工同酬”并不代表薪资必须一样，而是不能出现无理由的差别待遇，技能、绩效、工龄等合理因素造成的差距，是被认可的。想要真正改善现状，需要多方努力：- 制定更明确的认定标准，堵住假外包漏洞，并将违规企业纳入信用黑名单，限制其享受相关政策。- 企业应摒弃一味降成本的做法，为长期协助核心...
全国外包派遣工警惕!同工不同酬整治开启维权指南
二是规范薪酬社保，例如同一岗位不能因用工形式不同就无理由差别对待，要按实际工资缴社保，落实加班费和带薪年假；三是明确外包岗位边界，禁止核心业务岗位被派遣，同时打击借外包之名搞虚假招聘、培训贷等违法行为。法律上的“同工同酬”意思是，不能无正当理由在薪酬待遇上歧视，而合理的差异如技能、绩效、工龄是...
「外包员工“同工不同酬”问题如何破?③」戳破障眼法,让“假外包...
孟泉在调研中发现，一些优质企业早已跳出“成本优先”的短视思维，探索出合规与发展共赢的路径。“真正有远见的企业，会把劳动者当作核心资源，而非‘成本负担’——既保障同工同酬，又设置清晰的转正通道，这样既能留住技能人才，也能夯实自身发展根基。”天津一家半导体制造业企业的做法颇具代表性。孟泉告诉记者，这...
同工不同酬为何屡禁不止?外包乱象全拆解
人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次明确：用工单位与外包公司都要对劳动者承担责任，“谁用工、谁负责”不再推诿。5.2 【 典型案例敲警钟 】近年多地严查“假外包、真用工”，国企、互联网大厂因违规使用外包、同工不同酬被曝光：补缴社保、补发工资差额、高额罚款、相关负责...
外包工和正式工不可能同工同酬 因为正式工之间都没有同工同酬
外包工和正式工在法律上确实存在同工不同酬的可能性,但这并不意味着这种差异是合理或合法的,且正式工之间也应实现同工同酬。以下是对此问题的详细分析: 一、劳动关系与同工同酬原则 正式工:与用人单位直接签订劳动合同,存在明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,正式工享有同工同酬的...