有没有人懂“初代同事”的含金量 - 抖音热榜 - 抖音
有没有人懂“初代同事”的含金量 100次分道扬镳也有101次奔赴!#爬山记 8.5万恩优💫 推荐视频 00:26 董璇真的养出来一个女明星小酒窝,说话和摆pose都一套一套的,希望董璇姐再婚能阖家幸福 #董璇 #小酒窝 #董璇女儿 #机场穿搭 10.3万桃点娱乐 00:05 张昌宗是武则天的男宠,其兄张易之小字五郎,故他被称为“张六郎”
揭秘!优秀同事的过人之处,情感,人际关系,好看视频
商户刘先生说,一早打开店铺时一脸茫然,店里像是被偷了,看了监控后才哭笑不得,原来是三头熊到店里“搞破坏”,其中一头熊还用嘴叼了一桶油放在了店门口,以前都是听其他商户说有熊光顾,没觉得熊有这么厉害,现在才觉得它挺厉害的。 新京报 3.2万次播放 · 139次点赞...
到了管理层之后,要少去看以前的同事,原因很简单
这要求管理者更注重整体团队的协作和合作，而不是过于纠结于个别同事的情感纠葛。管理者需要建立更广泛的社交网络，以支持组织的顺利运作。因此，过度关注以前的同事可能会分散管理者的注意力，影响其在更高层面上的人际关系建设。在《论语》中，孔子曾说：“君子不器。”这句话强调了一个人在担任管理角色时需要放下...
谁说职场没有真朋友?这6种同事类型值得深交
职场值得深交的同事类型 2：不爱八卦型 这类同事很少参与办公室的「风向小道」，不轻易对他人评头论足。正因如此，他们在职场上更容易赢得信任。他们懂得保持边界，也尊重他人隐私，更不会把你午餐时说的话拿去当下午茶话题。和这样的人共事，就像走进一片安静的森林，舒服又安心。职场值得深交的同事类型 3：肯扛...
我的同事-一位有25年职场经验的人-她理财网
我的同事-一位有25年职场经验的人 2025年3月份我们新入职了一位同事,是负责市场的。说是会从同行公司高薪挖过来的。其实是通过一个社交平台的代理商推荐过来的。这个人和社交平台的人关系良好,所以就推荐到我们公司了。 我刚刚看了他的领英,他从2000年就开始工作了一开始工作在汉威士集团,一家世界500强公司,做...
老员工,永远是团队最宝贵的财富 - 知乎
新员工为什么待不下去?因为老员工高高在上,他们没有存在感。 所有的问题,归根结底是人的问题。 为什么阿里、华为等大公司能在九死一生的条件下发展壮大? 很大原因是能源源不断地培养人才,输送人才。 源源不断培养输送人才,关键靠的是师徒制,也就是师傅带徒弟。
一个好的前辈对职场新人有多重要? - 知乎
不好的领导往往会强调个人的贡献，忽视团队的努力。他们甚至可能贬低团队成员的能力，认为没有他们的带领...
职场新人直接称呼老同事 “老王、老赵” 合适吗?
新人贸然称呼老同事 “老王、老赵”，可能被认为缺乏对前辈的尊重，不懂职场规矩。在这些企业中，使用 “姓氏 + 职位”，如 “张经理”“李主任”，或者 “姓氏 + 老师” 更为合适，体现出对老同事经验与地位的认可。人际关系亲疏左右称呼尺度 与老同事的人际关系亲疏也影响着称呼的选择。如果新人与某位老同事在...
入职背景调查:为何要找前同事聊聊
入职背景调查:为何要找前同事聊聊? 你知道为什么在入职背景调查时,公司会找前同事来聊聊吗?这背后其实有几个重要的原因。 基本信息核查的局限性 📋 首先,背景调查的深度会根据候选人的职位级别有所不同。对于基层岗位,可能只需要核实一些基本的信息。但对于中高层岗位,除了基本信息,前公司同事的访谈也是必不可少...
网络用语含金量是什么意思 - 智能助手
网络用语“含金量”是指某一事物所包含的实际价值或质量。嗨!这个网络新词真的很有趣,让我来帮你解析一下! 原始含义: “含金量”原本是指矿物或金属内所含黄金的数量,比如我们常说的18K金,它的含金量就是75%。 网络语境: 在网络用语中,“含金量”常用来比喻某一事物所包含的实际价值或质量。例如,我们可能会说...
职场中,真的有高段位的同事吗? - 知乎
然后我们店长又让我们店其他4名同事也发了感谢。当然别的店的人并没有跟风。后来我们营运部经理开会直接批评说： XX门店的店长和员工都懂得感恩。而别的店都不知道感恩老板吗？为什么不提醒你们？就是想测试你们是否有一颗感恩的心。千万不要寒了老板的心。于是我就成了我们连锁懂得感恩标杆了。二、要懂得给领导和同事背锅。我们连锁200多
为什么你永远是“最佳员工”,却永远不是“晋升人选”?
老张的故事堪称职场版"忠犬八公"。作为某科技公司的元老测试工程师，他能在凌晨三点秒回报警邮件，记得住每个版本的BUG规律，新来的产品经理都要尊称他"行走的测试百科"。但七年过去了，同期入职的同事早就带上了"总监"头衔，他工牌上的"高级工程师"字样都磨得发白。有次部门调整，领导拍着他肩膀说："老张啊，...
HR在公司混得好不好,3个细节暴露,很明显
“为什么天天加班到深夜，老板却觉得我在摸鱼？”“为什么帮员工争取了福利，他们反而吐槽我‘不专业’？”“为什么同期入职的同事都升职了，我还在原地转圈？”这些灵魂拷问，正戳中无数HR的职场痛点。有人把锅甩给“老板不懂管理”，有人抱怨“业务部门不配合”，但真相往往更扎心——HR的段位高低，早被三个隐性...
职场新人第一课,不要把同事当朋友更不要当交心朋友_哔哩哔哩...
持续分享人情世故的学问,锻造高情商 职场 新人 同事 职场新人 为人处世 懂壹点人情世故 发消息 关注我,每天懂一点人情世故,日积月累铸就高情商。下方橱窗有高情商书籍欢迎选购支持↓↓↓商务合作请私信接下来播放 自动连播 初入职场的小白刚进公司就被人上了一课 懂壹点人情世故 50.0万 865 胡曼黎薛晓舟联手...
经验:老员工,如何看待职场小白(新毕业大学生) - 知乎
每年都有新员工入职,今年公司招聘了10余名刚毕业的学生,其中财务部门3人,每当看到他们就想到当年的自己。17年的经历了,我从出纳-成本会计-主管会计-财务经理-部门总-财务总完成的过程,看待新同事的观念也在变…
没比较就没伤害!读完马伊琍“女性竞争”讲话才懂宋佳话的含金量
不少人觉得，能说出这种话的她，是个独立又清醒的大女主典范，可私底下，她却常常催促单身的女同事结婚，还喜欢安排线上联系。可能她自己觉得这么安排是出于关心，可结合她之前说的话，一看就有点自相矛盾哈。嘴上讲着反传统，活出自我，结果在行动上，却硬是往别人头上套婚育的压力。在《喜剧之王单口季》里，...
什么样的人,能成为领导「嫡系」?
想从若干员工中脱颖而出，你需要有很强的专业能力，可能是硬实力超强，可能是特别擅长沟通协作，也可能是资源与经验雄厚。独立工作时，能高效、出色地完成任务；团队协作时，也能和同事们建立良好关系，既能控制节奏，又能逐步培养出个人影响力。能力强，有价值，才能逐步建立起领导对你的信任，从而获得被重点关注的...
为什么有人工作 5 年还像新人?“巨婴”与“成年人”差距在哪?
你是否遇到过这样的同事？他们平时温文尔雅，一遇问题就暴跳如雷；或是看似 “讲义气”，却在利益面前突然变脸。职场中的成熟，从来不是年龄的堆砌，而是一种 “看得透、忍得住、做得稳” 的能力。下次当你想抱怨时，试着把 “为什么倒霉的是我” 换成 “这件事教会了我什么”；当你羞于谈钱时，记得：...
没有人懂的,或许是你的独一无二
你是否特别想哭,妈妈说多大了还哭,不怕人笑话?你是否特别想要一只小狗,妈妈说耽误学习,以后再说!你是否特别想跟朋友玩,妈妈说作业还没写完,哪有时间?还有,你特不想参加家庭聚餐,爸爸说大家都在等你,你怎么能不顾别人的情绪说不去就不去呢?!睿听中国青年...