“绝不用海归派”,董明珠强势人才理论再惹争议
4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，71岁的董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启其执掌格力电器的第五个三年任期。然而，她在会上关于人才任用的一些言论引发了不小的质疑。在股东大会现场，谈及格力的人才培养与选用标准时，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人...
成功“黑化”的董明珠,遭官媒点名严批,胡锡进要求道歉!
按照董明珠的意思，难道这600万回国的海归都有可能是间谍？董明珠如此脱口而出，难免引发海归派的不满，所以激起了舆论热议，并彻底将董明珠“黑化”了，因为这件事情，已经遭到了官媒的点名批评。《新京报》率先发文，直指董明珠的言论是“海归原罪论”，与明星企业“掌门人”应该有的广阔视野和格局并不匹配。新京报还...
董明珠“海归间谍论”引争议:企业家言论边界何在?
格力电器董事长董明珠又一次站上了舆论的风口浪尖。在4月22日的临时股东大会上，这位"铁娘子"直言不讳地抛出"绝不用海归派，海归派里有间谍"的言论，瞬间引爆舆论场。这番言论不仅引发了公众对企业家言论边界的思考，更折射出在全球化背景下，中国企业该如何构建健康的人才观这一深层命题。董明珠的言论之所以引发如此...
董明珠“海归间谍论”翻车!媒体痛批:别让偏见毁了格力
一、董明珠“间谍言论”引发热议 在4月22日的股东大会上，董明珠的发言涵盖了格力电器管理层年轻化、人才培养等多个方面。其中，关于海归人才的言论尤为引人注目。她强调，格力电器在人才培养上，坚持不招聘海归派，理由是海归派中可能存在间谍，这一风险难以防范。这一观点迅速在网络上发酵，引发了网友和媒体的广泛讨...
董明珠言论引争议!官媒发文批评,质疑其搞对立情绪
董明珠：我从不担心说错话 对于一些普通人来说啊，平时穿衣服不敢太花里胡哨的，说话也不敢太随意，动作也不能太夸张，就怕给别人抓住把柄。但有些人就不一样了，完全不care这些，啥话都敢说，还以为自己是“现代武则天”呢。比如说，董明珠。董明珠继续连任！昨天啊，格力的董事会换届选举结束了，董明珠全票当选...
格力集团董明珠“绝不用一个海归派”言论惹争议:海归人才就业何去...
2025年4月,格力电器董事长董明珠在股东大会上的发言——“绝不用一个海归派,因为里面有间谍”——引发轩然大波;这一言论将海归人才的就业问题推向舆论风口。 然而,与格力“保守选才”形成鲜明对比的是,今年多地政府及国企的招聘名单中...
家电快报|董明珠开启第五个董事长任期,“不用海归”言论引争议
“绝不用海归派”董明珠强势人才理论再惹争议 4月22日，格力电器召开临时股东大会，审议公司董事会换届选举的议案。格力电器董事长董明珠在会上谈到格力用人问题，称格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。 对此，部分声音认为，在当下复杂的商业竞争环境中，保护企业机密至关重要，采取保守的人才策略，一定程度上有...
宁可错过也不用过一个?格力董明珠:绝不用一个海归派!
董明珠的争议言论，本质上是中国制造在技术封锁与全球化夹缝中的生存探索。要打破非此即彼的思维定式，或可参考三条路径： 1. 分级防控，精准排雷 华为的“鸿蒙班”模式值得借鉴：对涉密岗位实施背景审查与技术隔离，非核心部门则大胆启用海归人才。比亚迪的“技术鱼池”管理体系更将专利分为核心、外围、基础三级，对应...
董明珠“绝不用海归”引全网激辩:是偏见作祟,还是企业自保?
新京报直言，企业即便不招海归，也无需扣帽子、搞对立，这种言论“暴露了用人观念的落后”。网友调侃：“按这逻辑，钱学森、邓稼先是不是也要被拒之门外？”争议点二：自相矛盾的用人观 董明珠强调格力“不以年龄资历论英雄”，却又用“海归”身份一票否决，被指“双标”。更讽刺的是，格力副总裁王余虎等高管正是...
董明珠言论引发集体声讨,前有官方点名怒批,后有胡锡进要求道歉
言论发酵之后，官媒也进行了报道并给予了批评，新京报直言，董明珠“不用海归派”的说法是根深蒂固的偏见，而且没有任何事实依据就给海归派贴上了负面的标签，这种做法非常不负责任。胡锡进则也表达了自己的看法，我认为他有三个字说得很准确——边界感。董明珠近些年的言论就是给人一种“没有边界感”以及拿捏不了...
鱼眼·围观丨董明珠“海归间谍论”爆发企业安全边界与人才战略...
4月22日，格力电器（000651.SZ）临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，71岁的董明珠顺利当选新一届董事。在会上，董明珠关于格力电器如何推进管理层的年轻化的发言引发网络舆论的争议。董明珠称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏，并...
董明珠“绝不用海归派”言论争议:偏见与常识的碰撞
格力电器董事长董明珠近日在股东大会上的发言引发轩然大波。她直言“绝不用海归派，因为里面有间谍”，并将人才选拔限定为“国内高校培养的年轻人”。这番言论迅速登上热搜，舆论场中既有对其“爱国立场”的声援，但更多声音则指出，这种将海归群体与“间谍”简单挂钩的说法，不仅背离常识，更暴露了用人观念的狭隘与...
董明珠再发争议性言论,称“绝不用海归派,海归派里有间谍”
董明珠在2025年格力电器临时股东大会上连任董事长后，其关于“绝不用海归派”的言论引发轩然大波。她声称“海归派里有间谍”，选择只在国内高校培养人才，引发舆论激烈争议。新京报、第一财经等媒体批评其言论“背离常识”，认为将海归群体与间谍划等号属于“污名化”，既缺乏事实依据，也暴露了企业用人观念的封闭性。专...
董明珠被多家媒体痛批,胡锡进要求其道歉!
这几天，董明珠被推上了热搜。因为什么事呢？因为董明珠在开会时说的一句话。董明珠在开会时表示——我用人绝不用一个“海归派”，因为“海归派”里面有间谍：董明珠这句话一出，立刻引起了广大争议。而就在争议发酵得越来越大的时候，多家权威媒体媒体下场了。首先是《新京报》。《新京报》则是直接点名董明珠，称...
董明珠“绝不用海归”言论引争议:企业用人边界与公共责任的碰撞
此言一出，迅速引发舆论震荡，成为继2023年“跳槽者永不录用”政策后，格力再次因人才策略卷入公共议题漩涡。争议焦点：从“企业自主权”到“公共政策越界” 1. 身份歧视与法律冲突 董明珠的“绝不用海归”言论被指涉嫌违反《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业权利”及《就业促进法》中“禁止基于民族、性别、宗教...
董明珠绝不用海归为何引发新京报的反对?新京报:根深蒂固的偏见
争议一出，舆论场迅速分裂为两大阵营。支持新京报的网友认为，董明珠的言论过于偏激，将个别现象扩大为群体特征，有失企业家应有的格局。而力挺董明珠的一方则强调，作为企业掌舵人，她有权利根据自身经验制定用人标准。更有意思的是中间派的声音：“你可以这么想，但不能这么说。”这部分观点认为，考虑到董明珠的公众...
董明珠“拒用海归”言论引争议:偏见还是企业自主?
既不符合商业逻辑，也有违开放包容的时代精神。站在十字路口的中国制造，需要的不是封闭自守的堡垒思维，而是兼收并蓄的海洋胸怀。董明珠的言论争议，与其说是关于用人策略的讨论，不如说是对企业家精神的一次公开检视。在这个万物互联的时代，或许我们都该记住：偏见比无知离真理更远，开放比封闭离未来更近。
董明珠谈用人标准:拒绝海归派
董明珠“拒用海归”引争议：本土化人才战略的进与退 4月22日，格力电器董事长董明珠在一场内部会议上抛出争议性观点：“格力不以年龄资历论人才，但绝不用海归派，只从国内高校培养自己的人才。”这番表态迅速引发舆论震荡，既有人称赞其“打破学历迷信、坚持自主造血”，也有人质疑其“封闭用人观与全球化趋势背道...
炸锅!董明珠“绝不用海归派”的背后,“间谍”作祟?
董明珠作为具有广泛影响力的公众人物，她的言论可能会对社会舆论产生重要影响。其 “海归间谍论” 可能会加深对海归群体的偏见和污名化，给海归人才的就业环境带来负面影响，甚至会引发一些社会争议和对立情绪。此外，这一言论还可能引发人们对企业家社会责任和用人理念的深入思考，促使社会更加关注企业人才战略与国家人才...
董明珠五度连任格力董事长,争议言论内涵小米
在股东大会上，董明珠关于“绝不用海归派”的争议言论，以及格力与小米在新能源汽车领域的竞争，进一步凸显了这家传统家电巨头在保守与创新之间的博弈。董明珠在股东大会上抛出“海归派有间谍”的言论，引发舆论哗然。她表示，因“无法辨别间谍风险”，格力将优先从国内高校自主培养人才。这一表态与其长期强调的“技术自主...