《劳动法》加班费计算标准是如何规定的-法律知识|华律网
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。三、如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
关于加班时间《劳动法》是如何规定的-法律知识|华律网
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《劳动法》的以上内容,我们可以看出劳动者每天工作时间平均为8小时,每周工作时间不得超过四十四小时,所以按双休制算的话每天加班时间《劳动法》规定不超过四十分钟,但是不同企业性质不同,有些特殊工作性质的企业会与劳动者签订合同协商好加班时间。
中华人民共和国劳动法_中国人大网
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任...
劳动法加班时间规定是怎样的?-法律知识大全|律图
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
对节假日加班时间劳动法如何规定-法律知识大全|律图
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。 对节假日加班时间劳动法如何规定 ...
劳动权益保障——关于加班的五大问题,劳动法律法规怎么说?
问题2:加班费怎么算? 回答:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资...
什么是“延长工作时间”?
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。 正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法中关于加班都有哪些规定? | 上犹县信息公开
所谓加班,依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 2 加班有时间限制吗?
什么是加班 劳动法怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》对加班作了如下规定: 一、加班的定义与限制 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常工作时间的规定,超出此时间的工作即视为加班。法规1 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位...
劳动法加班规定是哪条规定-法律知识|华律网
一、劳动法加班规定是哪条规定《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动法规定什么情况才能算是加班-法律知识|华律网
加班,是指在规定的工作时间外继续工作。那么劳动法规定什么情况才能算是加班?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。 劳动法规定什么情况才能算是加班 1、用人单位安排 2、工作时间以外 3、工作或工作相关的活动 《劳动法》第四十一条...
加班费国家是怎么规定的?-法律知识|律图
导读:加班费国家的规定是在《劳动法》第44条,劳动者和用人单位在订立劳动合同的时候都已经明确的约定了上班的时间,如果超过约定的上班时间,继续加班的需要支付加班的可以用加班费用,应当是按照两倍,三倍或者是1.5倍计算。 加班费国家是怎么规定的? 一、加班费国家是怎么规定的?
劳动法强制加班的规定是什么?-法律知识大全|律图
专家导读 《劳动法》强制加班的规定是:用人单位由于生产经营可以协商延长工作时间,但涉及到发生自然灾害、或者威胁劳动者生命健康需要紧急处理等情况的,是可以立即要求劳动者加班工作的。 劳动法强制加班的规定是什么? 一、劳动法强制加班的规定是什么? 《劳动法》强制加班的规定是: 第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法第多少条关于加班的规定
综上所述,《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定主要集中在第四十一条、第四十三条和第四十四条,这些条款对加班的时间与限制、加班的禁止性规定以及加班的工资报酬进行了详细的规定,旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在加班时能够得到合理的待遇。法规5...
加班是劳动法第几条
综上所述,劳动法中关于加班的规定主要集中在第四十一条、第四十三条和第四十四条,这些条款详细规定了加班的条件、时间限制以及应支付的加班费标准。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
上班族注意!我国劳动法对加班的定义及加班费和调休的规定
随着现代工作节奏的加快和竞争的激烈，越来越多的人需要加班来完成工作任务。加班对于劳动者的身心健康和工作效率都有一定的影响，因此，我国劳动法对于加班的定义和加班费、调休等相关规定十分重要。本文将详细解读我国劳动法对加班的定义及加班费、调休等相关规定。一、加班的定义 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班...
2025年劳动法最新规定:周末加班工资是怎么计算?几倍工资?
周末加班现在也挺挺普遍的，虽然我们已经实行双休几十年了。那么，2025年关于周末加班工资有哪些具体规定，又该如何计算呢？依据《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工资200%的报酬。这里所说的休息日，一般就是指周六和周日。这表明，在2025年...
劳动法对加班费是如何规定?
劳动法对加班费的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在延长工作时间后得到合理的经济补偿。根据我国《劳动法》的相关规定，加班费的具体标准与计算方式都有明确的规定，体现了国家对劳动者权益的高度重视。首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...