全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛
全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛 今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人...
郑功成罕见发声!呼吁延迟退休后,应改35岁就业歧视,老百姓太难
在近日召开的全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成罕见发声，针对当前就业市场存在的“35岁就业歧视”现象提出了严厉批评，并呼吁在延迟退休年龄方案实施后，应尽快遏制这一不合理的歧视行为。郑功成指出，尽管“35岁现象”已非新鲜话题，但在我国就业市场上，35岁限制入职的现象依然普遍存...
大学生迎来好消息,两会建议:考研提前到9月,取消35岁招聘门槛
对此，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，对此他建议，相关主管部门清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境，同时，建立就业歧视公益诉讼制度。学历歧视和年龄歧视是当下毕业生就业所面临的主要...
郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
破除“35岁就业歧视”不仅关乎个体命运，更是社会公平与效率的再平衡。当法律、政策与社会观念形成合力，当企业从“年龄焦虑”转向“人才红利”，一个“人尽其才、才尽其用”的就业生态方能实现。正如郑功成所言：“平等就业是建设公正社会的必要条件。”唯有打破这道无形门槛，才能为高质量发展注入持久动力。#春季...
代表委员呼吁放宽公务员报考年龄限制,共促就业公平,遏制35岁就业...
近日，政府工作报告中关于“促进充分就业、提高就业质量”及“坚决纠正各类就业歧视”的内容，在两会期间引发了代表委员们的热议。多位代表委员聚焦35岁就业歧视现象，纷纷建议放宽公务员及企事业单位招聘的年龄限制，以打破35岁的就业门槛，进一步促进就业公平。中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成代表强调：“35岁...
35岁就业歧视有望消除,人大代表提出独到见解,切合民生需求
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成在2025年全国两会期间提到，咱们得快点制止“35岁就业歧视现象”，并希望能从法律、政策以及社会协作的角度来解决这个顽疾。文章结合郑功成的观点和一些典型案例，深入探讨了年龄歧视的成因、后果以及解决的途径。年龄歧视的现状与郑功成的核心主张 “35岁门槛”的普遍存在和其带来的...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛_天下_新闻中心_长江网_cj...
全国人大代表郑功成:呼吁废除35岁就业门槛 今年的政府工作报告提出,促进充分就业、提高就业质量,坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。 郑功成在调研中发现:当前,我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人...
全国人大代表郑功成:建议尽快遏制35岁就业歧视现象
“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。他认为延迟退休后,需要尽快...
全国人大代表呼吁:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
近年来，“35岁就业歧视现象”在我国就业市场中愈发凸显。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出，当前就业市场中，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，尤其是35岁限制入职的现象，对劳动者的就业权益造成了直接损害。在国家明确渐进式延迟退休年龄的背景下，这种年龄歧视现象的不良效应日益凸显。从具体招聘...
#2025两会观察#全国人大代表郑功成:#延... 来自河南法治报 - 微博
#2025两会观察#【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显,要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头,制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。 他建议,相关主管部门清理原有的...
代表委员建议:放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视
如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》，报考国家公务员的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。许多用人单位也效仿采用这一条件。“35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。”中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成代表认为，要尽快遏制就业...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象...
郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显,要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头,制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。
[中国青年报]全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业...
郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显,要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头,制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。
人大代表说出35岁心声“应尽快遏制35岁就业歧视现象”
近年来，“35岁门槛”已成为我国就业市场的顽疾。从高校教师招聘要求博士毕业生“35岁以内”，到广州某街道环卫工招聘设35岁年龄限制，甚至部分企业将学历与年龄挂钩（如硕士30岁、本科27岁），年龄歧视已从隐性规则演变为公开的“就业红线”。郑功成指出，这种歧视与我国当前的社会发展趋势严重背离：一方面，人均预期寿命...
代表委员建议:放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视
工人日报消息,“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容,引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。 如今在我国就业...
延迟退休撞上35岁门槛!人大代表喊话:职场年龄歧视该刹车了!
郑功成代表开出了几剂“猛药”：首先是让公务员和事业单位带头取消年龄限制。现在山东、河南等10个省份已经试点放宽公务员报考年龄到40岁，这个风向标很重要——如果政府单位都不要中年人，凭什么要求企业做慈善？ 其次是动真格修法律，《劳动法》《就业促进法》的明确写上“禁止年龄歧视”，抓到乱设年龄门槛的企业，...
郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视”__财经头条
据中国青年报报道,“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
代表委员建议:放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视
“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容,引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。 如今在我国就业市场上,35岁限...