真正的危机不是失业,而是工作多年没积累有效经验
如果这个新工作机会是你想做的事情,而且经过你的判断,你觉得可以为你下一步的职业发展提供帮助,甚至可能一时你也无法判断是不是会有帮助,但你觉得它是有价值的,不是一些毫无意义的工作。 这个时候,就应该去主动争取。 因为这相当于你拿着公司的资源去试错,为自己积累工作经验和能力。 即使公司一直没有给到你相匹配的职位和薪资待遇,等你
人到中年,最可怕的不是失业,而是失去“学习能力”
可如果仅仅将目光聚焦于保住一份工作，也许从一开始就想错了方向，因为真正能决定一个人后半程人生质量的，并非一时的得失。走过人生的半程才会慢慢发觉，人到中年，最可怕的或许不是一时的失业，而是不知不觉中，彻底失去了“学习能力”。01 认知固化，是精神上的“失业”提到一个人的危机，很多人下意识会想到...
比失业更可怕的危机来了!
压力太大？工作不顺？人际关系复杂？刷会儿手机吧，暂时忘掉就好了。久而久之，这可能弱化了面对现实挑战的勇气和韧性。现实中不顺遂时，心态特别容易失衡。有些人放不下过去的风光体面，或者高估了自己在市场上的位置，结果陷入抱怨和不满的泥潭里；有些人明明经济压力很大，甚至已经失去了收入来源，却依然被过往的...
年过35的职场中年人:比失业更可怕的,是十年经验等于零 - 知乎
人与人之间的差距不是来自年龄,甚至不是来自经验,而是来自经验总结、反思和升华的能力。 —— 成甲《好好学习》 职场精英靠总结经验吃饭,职场菜鸟靠写总结混饭吃。 这之间的差别就在于,有心之人更善于“明觉精察”,对工作中遇到的问题、接触到的信息、经历的人和事,会追问和反思,会分析和整理,会内化和应用。
40岁中年危机的根源是什么?大多数人没做过真正有积累的事情
一、打工人的迷茫源于没有积累 早些年，很多人靠着时代红利和平台红利赚到钱，实际上没有独立赚钱的能力。一旦红利消失，就会惶恐不安。这几年经济下行，红利消失，很多人发现钱难赚了，即使做到高管也惶惶不安，即使在金融和互联网等热门行业同样如此，失业降薪的可能性大大增加，究其本质就是没有做真正积累的事情，...
真正的“中年危机”,未步入中年就已经埋下了“因”
导致“中年危机”的原因 1.把经验当成重要的资源 不可否认经验很重要，但很多人误解了什么是经验。总把经过当成经验，总把经历当成阅历。以为自己有10年的工作经验，很可能是1年工作经验用了10年而已。有些人以为经验很重要，是个人的财富，是未来发展的助推器，可有时经验会变成枷锁，让你停滞不前。经验多未必就...
中年醒悟:所谓“稳定工作”,才是最大的骗局
年轻时总以为，找份“稳定”的工作就能高枕无忧。人到中年才懂，真正的危机不是失业，而是失去市场竞争力。02 想起前几年爆火的“收费站大姐”事件。河北某收费站取消时，一位36岁的员工哭诉：“我只会收费，现在让我去哪找工作？”当时很多人嘲笑她，但现实是，我们每个人都有可能成为她。稳定工作的最大陷阱，...
当今时代,经验不再重要,才是中年人真正的危机
中年人应对危机，需要改变思维 工业革命，机器大生产，让上了年纪的人不再受尊重，甚至和没用，愚蠢，落后联系在一起。只有少数不能被机器替代的职业，不受影响。如手工艺者，艺术家，音乐家，画家，作家，人文社科学者等。但并不是每个人都能从事这样的职业。我们习惯于重视经验，是因为中国的社会有其特色，在...
中年危机不是终点,而是人生的第二次起点
很多人觉得 “中年没优势”，却忘了自己在多年的工作、生活中，早已积累了年轻人没有的 “宝贵财富”：职场经验：10 年、20 年的行业深耕，让你熟悉行业规则，懂得如何解决复杂问题，甚至能预判风险，这些是刚入行的年轻人短期内无法超越的；人脉资源：多年来认识的同事、客户、朋友，可能在你转型时给你提供机会...
中年危机不等于失业危机
一方面，这些工作缺乏实质意义，招募年轻人更为合适；另一方面，它们对体力和耐力的消耗极大，中年人根本无法胜任，这不是靠锻炼和吃补药就能解决的，毕竟岁月不饶人，激情也会随着年龄的增长而消逝。所以，失去有时候未必不是一种获得。就像我现在回头看，正是那几年的失业，让我有了大量的时间去思考和尝试自己真正...
比薪资倒挂更可怕的,是你的工作经验正在过期_职场_参考价值_的能力
这可能是很多人遇到的问题,工作了很多年,但是还是没有得到成长。 看过这样一个观点:比学历贬值更可怕的,其实是你的工作经验正在过期,比薪资倒挂更可怕的,是技能的倒挂。 一、过度依赖经验,只会坐吃山空 在社交平台上看到一个很扎心的问题:#为什么有些人工作了多年却不如一个职场新人?# 很重要的一点是被学生思维所限制了,总是依赖
中年危机、裁员失业:当学历、资历不再是护城河?未来职场生存
你很努力，上班早到晚走、项目一个接一个，可真正决定你能不能在关键时刻“站得住”，往往不是那些写在简历上的显性成绩，而是别人看不见的、你自己积累下来的隐性资本。01 什么是“隐性资本”？简单来说，它是你长期积累的、看不见但能在关键时刻救你的底层资产。比如：你在职场中留下的口碑，别人愿意再找...
《凡人歌》:最大的中年危机,不是失业,不是没钱,而是这个
什么是真正的中年危机？《凡人歌》里，跟那伟有业务往来，让那伟先垫付20万的陆总猝死。那伟很心疼自己的20万可能再也要不回来，但同时他也惆怅中年人的人生原来也如此脆弱，经不起霍霍。腰伤后月嫂工作黄了，干起卤货摊的沈琳却感慨道：什么是最大的中年危机， 不是失业，不是没钱，是没有健康。钱没了可以挣...
...中年危机,真正让人焦虑的,不是孤单,不是贫穷,不是失业,而是人...
只有真正的提前认识到自己想要什么,或许才有可能去按照自己想要的生活方式去活着,但并不是所有人都会有这样的觉悟,也并不是所有人都能够如此清醒的认知,能够随意的跳出自己当下的整个生活的圈子或者那个认知的圈子,其实这个事情还是很难做到的。 人到中年的危机,并不是孤单也不是贫穷,而是很难看到自己一个心安的存在...
被裁员、找不到工作不叫职业危机
职业危机，是近几十年的才有的叫法，说白了它是经济快速增长后遭受到瓶颈期后的必然产物。首先解释一下，什么才是真正的职业危机，被裁员、找不到工作不叫职业危机，那顶多叫失业。找不到工作还可以去干别的，例如摆摊、送外卖、开网约车等等，现在人有很多方式可以生活，只不过可能没有之前过得舒服了，你想一...
“失业未必是危机,反而是人生转机的新起点”
站在对立面的人也多有人鼓吹“失业是天大的危机”，说35岁失业形同绝境，咬着牙放低身段，不然直接“悬崖跳水”；另一边却有“降心气活下去”的通透派就是别再拿原来那点成就当饭吃，日子还得继续。两派观点一对怼，火花四溅——“咱就是个平凡人，还想啥锦鲤转身？”大家心里乐呵呵面子谁都有，没饭吃哪来...
职场35岁危机真相:经验贬值比年龄更可怕
35岁，常被视为职场人的“分水岭”。有人因年龄焦虑陷入迷茫，有人却凭借积累的能力持续突破。这场危机的本质，或许并非年龄本身，而是经验与时代需求的错位——当个人的经验储备无法匹配行业迭代速度时，“贬值”便成了比年龄更残酷的淘汰机制。一、经验贬值：35岁危机的核心矛盾 经验≠竞争力传统观念中，经验是职场...
董宇辉再爆金句:没有危机感才是真正的危机 - 知乎
聊天过程中,领导谈到这些30岁左右的咨询者,往往会把困局简单归结为"不够自律"、"缺乏毅力"、“缺少监督”。 但经过多年经验上千个案例的分析,他发现问题的答案远比自我怪责要复杂得多。真正能够决定我们人生走向的,其实就一个黄金公式:成就=技能+方向+危机感!
《中年危机的真相:你不是老了,而是没有生产资料》 - 知乎
要是再碰上经济形势不好,大批公司裁员甚至倒闭,自己一旦失业没了收入来源,那状况更是糟糕透顶。 收入下降,压力上升,这一降一升的交叉点,大概就在35岁左右。这便是所谓的中年危机。 我常常看到一些人,过了30岁后,迅速变得成熟起来。这往往并非因为他们主动成长了,而是生活变得愈发艰难,迫使他们改变。