30年职场“老炮”告诉你:复试和面试是一回事吗?
在这个阶段，HR 或招聘负责人主要通过简历和与应聘者的交流，对应聘者的基本情况、专业技能、工作经验等进行大致了解，判断其是否满足岗位的基本要求。而复试则是在面试基础上的深度筛选，更像是“晋级赛”，此时企业会对候选人进行更全面、深入的评估，以确定其是否真正契合岗位需求与企业文化。先来说说面试环节。面试的形式多种
30年职场“老炮”告诉你:面试流程一般有哪几步?
比如，曾有位候选人讲述项目时，用“S（项目背景）：公司急需开拓新市场；T（任务）：要求3个月内完成市场调研；A（行动）：组建团队、设计问卷、走访客户；R（结果）：形成报告，助力公司成功进入新市场”，清晰又有说服力。同时，也要提前预测行为面试题和专业问题，反复打磨答案。除了专业能力，压力面试、小组面试...
我们作为候选人,在面试的时候...@百事通古月胡的动态
我们作为候选人,在面试的时候,有一个问题是高频出现的,那就是,面试官总是问:“请你说说你的优缺点是什么?” 通常,大家会说一些模棱两可的表现,有些场景下,这个是缺点,有些场景下,又能变成优点了。比如:“有时候做事情急躁”,不好的理解说你不够沉稳,好的理解又说你有责任心,做事不拖拉。 今天不说说作为...
如何面试经验丰富的候选人 - 秉骏哥
所以,这个时候,作为面试人员或者HR者,就可以更加坚持原则一些,比如:不苟言笑,说话相对比较简单直接或生硬,有时故意装听不见,让其重复一二次等;介绍公司情况或者面试流程时,突出纪律要求,哪些不可以做,有什么后果等。 也就是先来一个下马威,站在候选人那里,面对这种情况,很可能会联想到:如此严谨的公司,各方面应当...
面试选人为何这么难? - 知乎
招聘经理给我推荐了1位关键岗位候选人,这位候选人综合条件很符合岗位要求,用猎头和招聘通行话术就是“十分匹配岗位JD”。 但是,这个候选人却被我给否了。 招聘经理很不甘心,他觉得好不容易找到这个人选,却被…
多年职场老狗的面试经验 - 琵琶真的行 - 博客园
4.一轮的面试可以定结果的话,但是没有跟你谈薪资。代表你已经被淘汰。 结合你的表现,有的时候hr跟你讨论薪资也只是虚晃一枪。 5.什么是面试成功的信号呢? hr显得特别热情,而且开始向你布道,跟你讲公司的发展,理念,文化。问你到岗时间?住在哪里?
单位面试,HR问你近况,回答里,藏着你的诚意和身价
你有没有遇到过这种情况——面试时HR随口问"最近在忙什么"，你心里咯噔一下：这问题到底是寒暄还是挖坑？上周我就亲眼见证两个候选人，用同样5个字回答，结局却天差地别。小王捧着咖啡杯脱口而出："就正常上班啊。"空气突然凝固了三秒，HR的钢笔在纸上划出长长的停顿线。而小李眼睛一亮："最近在啃Python，...
面试中的陷阱
比如有位中年候选人，在我面试时直接说：“我带过的团队里就有‘上面让干但我知道不该干’的情况。我一般是先不动，然后找上级确认底层逻辑。如果没法确认，我就写字条把我的担忧交上去，给他们一个反悔的机会。”这话听起来不圆滑，甚至有点刺耳。但我愿意听他讲下去——因为这是一种真实世界的应对策略，而...
面试时最先被淘汰的,往往是准备最充分的候选人
那些最先被淘汰的“准备最充分”的候选人,问题不在于准备本身,而在于他们把准备错误地理解为创造完美形象而非展现真实能力。 适度准备,保持真实,让面试成为一次真诚的专业对话,而非一场精心设计的表演,这才是现代职场中成功面试的真正秘诀! 你认为面试成功,最关键的是什么?
面试候选人的10个经典问题
我们的建议是：不要跳过。部分候选人在面试的时候是有点紧张的，这个问题可以很好地帮助候选人缓和一下情绪，也营造一下面试的氛围。土的掉渣的问题，却不失为一个经典的好问题。2、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用...
抱歉,我们想找的是年龄20岁上下,有30年工作经验的员工
收到的回复是，请等候通知，这一等竟然是两个月以后，我已经入职了上海的一家创业公司的时候收到了邀请信息。打着公司幌子的培训机构 面试的过程之中经常收到各种培训机构的面试通知，这种事最坑爹的，每个人都会遇到的情况，通知短信里面时各种福利待遇，薪资也是非常的诱人的，收到这类信息的可以一律当作垃圾短信处理了，不可思议的
最难答的10大面试问题,30年资深HR给出标准答案!你也掉过坑?
1、分析:很容易被坑的面试问题,考察的是候选人的责任心、职业道德等素质。这个回答真的很有趣,不同性格的面试者会在这个问题上暴露性格,自然回答也是什么样的都有。 2、建议: 工作多年,表明自己对加班的理解;每个公司都有自己的节奏,要融入适应;对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。3、参考: 如果是...
求职过程中,你被拒,可能不是能力差,而是企业接不住你的优秀
即使老板有揽才之心，但公司内部却无留才的土壤。一般情况，大多数中高层管理人员都不愿意让老板见到优秀的简历、面试到优秀的人才，谁会放心一个比自己更优秀的下属或上级进入到公司，来阻碍自己的职业发展呢？即使入职了，优秀新人进入公司，一般多少都会侵害现有管理者们的利益，即使有翻天的本领，也逃不过他们明里...
30年HR经历的大高管的全部面试技巧!一个视频讲透面试官底层逻辑...
【值得收藏】过完年,带着这33个面试技巧去收割offer吧!面试套路详解。 檀东东Tango 5.9万 102 30年人力资源经验的大高管和你聊:怎样写简历 洪朝阳说职场 1.4万 8 30年人力资源经验的大高管和你聊:I人E人,怎样无痛切换,怎样高效沟通 哀绿妈妈洪朝阳 7852 232 30年人力资源经验的大高管和你聊:P人和J人...
一个30岁以上求职者经历过的致命面试-36氪
面真的很遗憾我们不合适的试 我从去年9月开始陆陆续续投简历、面试,基本上也经历了以上所有的情况。有时候感觉面试就像在经历一场大型审问,在无穷无尽的盘问里,被挑拣、被压制、被刺探隐私,最后就像一本被草草翻了几页的书一样被弃。 在一次次的拒绝和质问中,我被迫成为一个充满韧性的人,我没办法改变这些充斥...
面试篇:面试成功的几个信号
并想让你留下来，那就代表你面试成功的信号；7、主动添加你的联系方式。面试最后要离开公司的时候，面试官主动问你要联系方式，说我们这边保持联系，那他就是要走后续流程了，方便之后给你发offer。你还知道哪些面试成功的信号，评论区留言吧！#一起知识跨年# 想了解更多精彩内容，快来关注赞哥聊职场 ...
给职场老鸟面试建议
以下是针对40岁以上求职者的一些面试技巧。 尽量展现自己,保持新鲜感–要是你已经有了20年的工作经验,那你面试的时候很可能有很多东西可谈。不过或许还是有所保留的好。 Info Edge (India) Ltd.旗下猎头公司Quadrangle的高级副总裁哈维恩。辛格。贝迪(Harveen Singh Bedi)说,雇主有兴趣的不会是你做过的25–大事...
企业面试的常见问题及应答技巧,教育,职业教育,好看视频
50年,30名解放军在湘西遇困,连长使出了几招让上千土匪不战而退 小白说史 14万次播放 · 1858次点赞 00:27 美的人形机器人5月进厂,下半年进入线下门店 界面新闻 1.0万次播放 · 47次点赞 05:03 开直升机,我回来了 鲤鱼Ace 11万次播放 · 1.1万次点赞 04:45 刀郎2024演唱会献唱《牧羊人》,歌声韵味十...
作为面试官,求职者什么行为会「减分」?让你失去继续了解的兴趣?
做为HR的我，来回答你这个问题：1，求职者性格张扬，不低调；2，求职者所答非所问；3，求职者肢体...