老板“心里有数”,是福还是祸?,情感,人际关系,好看视频
老板“心里有数”,是福还是祸? 朱身勇家慧美心理咨询 5386粉丝 · 1967个视频家慧美心理咨询(上海)有限公司官方账号 关注 接下来播放自动播放 03:23 蛋仔派对:抽炸弹彩彩保底了咋办?那就炸了冈易,出出气! 游小浪Game 31万次播放 · 9680次点赞 00:40 杭州一男孩坠楼,临平区委宣传部发布情况通报 界面新闻
董明珠谈招员工:进来就想拿多少钱的人根本就不要!她回应格力落榜...
据贝壳财经8月20日报道,在8月19日的《超级访问》节目中,董明珠称,虽然年轻人能够拿到大学文凭,但要考量和问自己能干什么,不是因为有了大学文凭能够拿多少钱,而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲,你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资,你给不给”,这样的人根本就不用要。 董明珠希望招进来的人,能够知...
面试:如何花3K的钱招价值5K的员工?90后回答3个字,当场被录取
第一位面试者：只花3000块钱，招价值5000的员工。这颇具难度，因为人往高处走，水往低处流。而且价值5000元的人，他们找工作的薪水也应该是在5000以上。贵公司想要花更少的钱，招到更好的人才，这未免把“人才”也看的太低了！第二位面试者：如果你想花5000块钱，去招一个价值3000块钱的员工，这倒是有可能...
猎头公司是怎么收费的?招一个岗位需要多少钱?
南方新话属于国内正规猎头公司，他的收费标准：一般是候选人岗位综合年薪的20%-25%，具体的岗位收费情况需要根据实际的评估，就在这个区间范围内。ps：综合年薪指的是：综合年薪 = 基本工资 × 12（也就是我们常说的13薪或者15薪） + 年终奖 + 其他奖金 + 其他补贴综合年薪 = 基本工资 × 12（也就是我们常...
招聘一个员工,企业要花多少成本 - 百度知道
企业在招聘员工时的成本包括显性成本和隐性成本，具体金额因招聘职位和具体情况而异。显性成本： 普通员工：通过人才市场等渠道招聘，费用通常在几百元至几千元之间。 高级管理人员：尤其是通过猎头公司招聘时，费用可能高达几万至几十万元不等。隐性成本： 员工培训成本：对新员工进行必要的培训，这是一项...
做招聘:有些成本看似最少,实际最贵
一场低效的招聘,损耗的人力成本可能数十万上百万。 另外,当所有的招聘动作并没有指向一个很好的结果,或接下offer的候选人爽约,再或者新员工入职后马上离职,招聘工作还需要重新开始。 这块的重置成本,相当于花出去的钱还要以N倍递增。 这点没做好,招到人比没招到...
招聘那些事儿:钱都花在哪儿了?
招聘费用去向解析:企业如何分配招聘预算? 招聘是企业人力资源管理的重要环节,但许多管理者对招聘成本的构成缺乏系统认知。从招聘广告到入职培训,每一环节都会产生显性或隐性成本。据全球人力资源服务机构SHRM统计,企业招聘一名普通员工的平均成本约为其年薪的20%-30%,而高管岗位的...
HR注意:这8大招聘成本,隐秘又致命 - 知乎
HR每天需要花费 3 小时,核心骨干每天是 2 小时,部门负责人每天是 1 小时。 假设:HR平均工资是 8,000,核心骨干平均工资 18,000,部门负责人平均工资是 30,000。 一个月,这 3 个人的面试工资成本大致是:3000+4500+3750=11250,而这只是假设公司只有一位HR,一位核心骨干,一位部分负责人的情况下的数据,还不算...
小公司如何才能活下来?不是缺钱缺人,要是老板不行,一切白搭!
所以，不该花的钱一分钱不能花，老板必须以身作则，不能养成大手大脚的土豪风气。这关系着你在以后能不能多一口气。你要对公司的固定成本和变动成本心里有数，不要一开始觉得资金充足就放纵，等到资金不足时候就慌张。这是我过去十来年最深刻的教训之一。4、业务为王。小公司一开始就要尽快建立健康的财务循环，...
你不曾知道的招聘成本,可能会吓你一跳
六、职位空缺成本。只是当职位空缺时，影响工作产出而需要支出的成本。这个很好理解了，跟上述的机会成本类似。比如公司的业务部门人员流失，一直招不到人，没有人员做市场，当然影响公司整个绩效目标的达成了。间接招聘难以量化，只是较为感性的一个估计。因此很多公司招聘时不惜高价用猎头来挖，也是考虑了机会成本的...
...跟明镜儿似的。就像你去市场买菜,得知道每样菜花了多少钱,总共...
做会计,那心里得有本清楚账,跟明镜儿似的。就像你去市场买菜,得知道每样菜花了多少钱,总共花了多少。我有次帮朋友算他小生意的成本,那真是一笔一笔地抠,可不能含糊。 实体餐饮住宿 3-2做会计,那心里得有本清楚账,跟明镜儿似的。就像你去市场买菜,得知道每样菜花了多少钱,总共花了多少。我有次帮朋友算他小生意的成本,那真是一笔一
从招聘流程上讲,招聘一名普通员工的成本有多少?-善世集团
对于异地招聘或要求候选人到公司所在地面试的情况，可能涉及面试官出差或候选人报销的交通、住宿、餐饮等费用。7. 入职前体检费用 一些公司要求新员工入职前进行体检，有的企业承担这笔费用，金额视体检项目而定，一般几百元可以搞定。综合上述各项，仅从招聘流程上看，招聘一个普通员工的成本大致在几百元至几千元不...
猎头公司为企业招聘一个人,企业要花多少钱?-科瀚纳猎头公司
当然,也有一些企业觉得猎头公司的收费太高,选择自己招聘。这也没问题,只是自己招聘需要花费更多的时间和精力,而且不一定能找到最合适的人选。这就需要企业根据自己的实际情况来权衡了。 猎头公司为企业招聘人才,收费并不是随便定的。他们的收费背后,是专业的服务、丰富的人才资源和对企业需求的深刻理解。企业在选择猎头...
拉萨前端培训费用到底要多少?看完这篇你就心里有数了!_项目_机构...
看完这篇你就心里有数了! 最近在拉萨想学前端的小伙伴越来越多了,后台老有人问我:"在拉萨学个前端到底得花多少钱啊?"今天咱们就敞开了唠唠这个话题,不整虚的,直接上干货! 一、拉萨前端培训费用大盘点 在拉萨报班学前端,价格区间其实挺大的,主要看这几个因素:...
招聘一个员工,企业要花多少成本 - 百度知道
在招聘普通员工时，企业通常花费的金额并不会太多，这包括了诸如人才市场招聘所产生的费用，大概在几百元至几千元之间。然而，当涉及到招聘高级管理人员时，情况则截然不同，特别是通过猎头公司进行招聘的情况下，所需花费可能从几万到几十万不等。除了显性的招聘费用之外，企业在招聘过程中还会面临许多...
人力公司招聘一个人一般多少钱出事怎么办 - 百度知道
人力公司招聘一个人一般多少钱出事怎么办？人力公司招聘一个人服务费大概100元，如果是高层级人才，就按照年薪的百分比算。出事由聘用公司负责。
董明珠:不招只想要多少工资的员工,回应格力落榜500强称总比爆雷好...
当被问“难过吗”时,董明珠说,有什么好难过的?一点都不难过。看到企业(格力电器)这么健康好开心,总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义?只看销售收入。企业好不好,自己心里有数;有没有病,自己知道。 董明珠还说,她对员工讲,你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资,你给不给”,这样的人根本就不用要。
打官司到底要花多少钱?你心里有数吗? - 知乎
打官司到底要花多少钱?你心里有数吗? 法律人lawyer 北京市信之源律师事务所 专职律师诉讼费用的缴纳标准是多少? 申请执行、保全要缴纳多少申请费?...我都败诉了,为什么诉讼费得我出? 需要说明的是,以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费;适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。被告...
老板把我辞退后,公司系统崩溃求我回去帮忙,我:体制内不接私活
午餐一结束，我就回到了我的工位上，这时手机震动了一下，是HR发来的消息：【陈晗，有空吗？13F-1011会议室，咱们谈谈？】我心里“咯噔”一声，感觉大事不妙。这种情况通常意味着要被裁了，难道这次轮到我了吗？虽然早有预感，但当这一刻真的到来，我的心情还是难以平静。我们公司是一家互联网初创企业，我一...
人力资源公司的招聘费怎么算 - 百度知道
人力资源公司的招聘费用计算方式主要有以下几种：一次性收费：计算方式：根据招聘的具体人数和每人对应的费用来计算总费用。特点：操作简单明了，适用于规模较小的招聘需求。按月或季度收费：计算方式：企业按照约定的时间周期支付服务费。适用场景：通常对应“小时工派遣工”模式，适用于需要长期员工的场景。