老板难道真的分辨不出来,谁在拼命工作,谁在浑水摸鱼吗?
有人会说：“鼓励积极，打击消极就好了，这有什么难的？”如果事情都如想象中那么简单，事情也就不会发展成人们不愿意，也不接受发展成现在这个样子了。现实是积极的人很多，都被鼓励，却没有那么多职位，还有那些本职工作能做好，一有机会就摸鱼的人，他们会说：“既然都完成了工作，为什么是他而不是我？”在涉及自身利益的
老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?
1. 老板是个嫌麻烦的，极力躲避麻烦的类型，那他就不会太过干涉谁干谁不干。只要还有人干，只要活能出来得来，那谁干都没区别。.2. 老板很累，心力交瘁。他连自己都管不住了，都顾不上了，谁干多谁干少，又有什么意义呢，？老板不想管那些。.3. 老板是个机会主义者，见了兔子也不撒鹰的类型，那他永...
为什么领导会觉得你什么也没干?就这三个原因_工作_反馈_重点
当你的工作方向与领导希望你做的,不在一个点上,你干得越多,领导就越看不顺眼,会觉得你干的都是无用功。就像一个人说了很多话,却说不到重点,那么所说的话就是废话一样,领导觉得你干的不是他想让你干的,那么你的工作就没有价值,干了等于没干。 第二,工作没有反馈 你以为你干了很多工作,领导就会知道,...
老板难道真的看不到公司谁在拼命工作,谁在摸鱼嘛? - 知乎
而你上班摸鱼，没人管也是出于此原因。所以干活了不用自我感动，摸鱼了也别自欺欺人。
在单位上班,领导根本不在意你干了多少活,只在意这3点
领导当即予以肯定，直夸事干得不错。在单位上班，即便你没做什么事，但只要你将结果可视化，挖掘工作亮点，比你干了很多活，要有用得多。比如项目的创新性，公司开拓的新领域，在领导看来，就是干了一件大事，值得表扬 2、有没有及时汇报 在单位，特别是在体制内，一定要让领导看得见。看得见你干了什么，才是...
领导难道真的看不出谁在努力工作,谁在摸鱼?
人在职场，如果你没有项目经历，你就不值钱。如果你不值钱了，你跳到哪里都没用。在这家公司工作，被领导嫌弃，被同事看不起，去其他公司也一样。所以，在职场，想让自己牛逼，就用项目经历和项目业绩来证明自己牛逼。写在最后 摸鱼也好，努力也罢，关键是你对领导是不是有用，如果你对领导没用，你再努力，也...
职场潜规则:你以为领导看不见的努力
这种情况在职场也很常见。你努力很久,甚至是默默无闻做了很多工作,开始可能领导不知道是你做的,但是次次出色的表现和成绩会让别人注意到你的,领导也不是傻子。如果都这样了,你的领导依然视而不见,甚至是把你的成果抢走去邀功。这个时候要做的是人间清醒,找个由头,撂个摊子。
为什么有些领导总是看不见真正「干活」的人?
领导不是老师，不是朋友，领导关心的是工作有没有完成，下属有没有尽职。在领导眼中，下属是完成工作任务的工具人而已，所以，不要不切实际地以为可以跟领导成为朋友。领导和下属，同事与同事之间，更多的是一种利用与被利用的关系，而不是友情关系。总之，不要期待领导能知道下属中谁的能力强，谁的付出多，领导...
老板难道真的看不到公司谁在拼命工作,谁在摸鱼嘛?
其实啊，老板的眼睛是雪亮的。他们不仅能看到员工的工作表现，更能洞察每个人的为人处事。那些真正优秀的员工，不仅仅是努力工作，更懂得用智慧来工作。而那些看似混得如鱼得水的”小聪明”，终究难逃老板的法眼。那么，在老板眼中，什么样的员工才算是真正优秀的呢？我总结了以下几点，跟大家分享一下。第一，优秀...
为什么领导总觉得你没干活?问题出在这3点
你不说，没人知道你干了多少。2. 你做的是“杂事”，不是“可被量化的成绩”有时候你真的做了很多，但都属于那种 “别人眼里理所当然” 的杂活：补台、协调、收尾、救场；谁出事你顶上，哪缺人你来扛。这些工作确实很重要，但最大的问题是 看不见成绩，也不好汇报。你说你帮大家扫尾收拾烂摊子，领导可能...
老板不喜欢你干在多的活都没用 - 智能助手
@婚姻咨询师安月山老板不喜欢你干在多的活都没用 婚姻咨询师安月山 听起来你在工作中付出了很多努力,但感觉没有得到老板的认可,这确实让人感到沮丧。让我们一起来分析这个问题:一、了解老板的期望 你可以先观察老板更看重哪些工作成果。例如,如果老板更关注项目进度,那你可以在每周汇报时重点突出进度完成情况,说"王总,本周A项目已提前两天完成原型设计,这是
职场中,谁在拼命工作,谁在上班摸鱼,老板真的看不到吗?
所以，请记住，在职场中拼命工作并非没有意义。即使老板看不到你此刻辛勤付出，时间会证明一切。用你的汗水浇灌梦想，用你的努力谱写辉煌。无论是老板还是自己，都将看到并赞赏你不断进取和成长的足迹。愿你在这个广袤职场之中发现自己真正想要追求和实现的梦想，并用勤奋和努力去追逐它们。无论是拼命工作还是上班摸鱼...
“职场隐形人”,你的努力和能力,为什么领导看不见
许多被称为“职场隐形人”的优秀员工，他们有能力，却在原地踏步。这是因为他们没有被看见，或者说，他们不知道如何让自己被看见。在这个过程中，我们必须记住，领导的眼睛是聪明的。他们不仅看结果，更看过程。要让自己的能力被看见，首要条件是要有结果。不管是在团队中还是个人工作，出成绩的人总是最受瞩目的。...
为啥公司员工忙得忙死,闲得闲死,老板还装作看不见?原因太现实
在办公室里，有一种现象，叫人既喜欢，也讨厌。有的人在公司工作得很辛苦，没完没了地加班；有些人则整天无所事事，该吃就该吃，该睡，该睡，该吃。但奇怪的是，两种完全不同的工作模式，却能在一间公司里相安无事，甚至就连上司都对此视而不见。这是什么情况？这里面到底有什么秘密？让我们来看一看，...
领导为什么看不见真正做事的人
在工作上,有的人特别认真负责,领导交代的工作,恨不得当天就要完成。有的人看起来没心没肺,做事毫无责任心,反而过得特别滋润。那些在单位干得透彻地人,往往都是那些起初不太起眼的人。他们不显山露水,但该他们做的事情,从来不会出纰漏。他们懂得一个道理:稳定比效率更重要,持久比速度更可贵。
老板难道真的看不到公司谁在拼命工作,谁在摸鱼嘛? - 知乎
这同事也不是那种喜欢争的人，就没说啥，后面到了三四月份，很快就跳槽了。据我所知，他跳槽薪资涨到...
是不是在老板眼里只看到你没做什么,看不到你做了什么? - 知乎
更重要的是，很多老板看中的结果，至于你做了什么，没做什么，根本无关紧要。毕竟，老板不是你亲人。
打工人的苦:明明很努力,领导却说我什么也没有干
职场上有一些人，自己只顾埋头工作，能不与同事沟通就不沟通，能不向领导汇报就不汇报。这些人往往以自己性格内向、领导太高冷、同事不够配合为理由。其实，无论在什么类型的企业，这都是职场大忌。领导分配给你的工作，如果没有及时进行反馈，大概率领导认为你没有做好，或者你压根不知道该如何推进这一项工作。这就...