员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿-今日...
魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。 魏某的工作岗位原为两班倒模式,但患病后需遵循医嘱避免熬夜。公司未尝试调整班次或协商其他合理方案,反而以员工拒绝夜班构成“严重违纪”为由开除,法院认为此举违背《劳动合同法》关于用人单位对劳动者健康保护义务的规定。 法院指出,魏某已提供明确医疗证明,公司明知其病情仍强
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
法院审理认为，用人单位除了对劳动者具有管理权外，也应对劳动者承担关怀照顾的义务。最终，法院认定公司的行为构成违法解除，结合魏某工资标准和工资年限，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿_风闻
最终,法院认定公司的行为构成违法解除,结合魏某工资标准和工资年限,判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿_手机新浪网
最终,法院认定公司的行为构成违法解除,结合魏某工资标准和工资年限,判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。
员工患病拒上夜班被开除获赔12万!
到了2025年6月4日，法院正式判决，公司得支付魏某赔偿金12万余元。这12万余元，那可是实实在在的“真金白银”啊，也算是给魏某一个交代了。这起案件的争议焦点也很明确，就是劳动者因健康问题无法履行夜班职责时，用人单位到底有没有权强制要求其出勤或解除合同。这就像是一场“拔河比赛”，一边是用人单位的...
昆山法院判得好!员工患病拒上夜班被开除获赔12万
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到...
员工患病拒上夜班被开除获赔
2023年8月，公司再次强制安排魏某上夜班。魏某因身体原因连续多日仅白天出勤，公司遂以"不服从工作安排""连续旷工"为由，依据《员工手册》作出严重违纪处分，并解除劳动合同。魏某随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委裁决公司赔偿12万余元后，公司不服诉至法院，二审法院最终维持原判。二、法律焦点...
任性操作!昆山一公司强制安排患病员工上夜班,被判赔12万
近日，昆山市人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注：一名因患病无法熬夜的员工被公司强制安排夜班，并在拒绝后遭解雇，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。此案不仅揭示了当前劳动纠纷中的典型矛盾，更凸显了法律对劳动者健康权与合理诉求的保护力度，同时也暴露出部分企业在用工管理中的短视与法律...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿_新浪财经_新浪...
#患血管瘤拒绝上夜班被公司开除了#【#员工患病拒上夜班被开除获赔12万# 法院:违法解除须赔偿】魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤...
因病不能上夜班公司辞退有赔偿吗
关于因病不能上夜班公司辞退是否有赔偿的问题,以下是对此问题的全面分析: 一、总结性回答 劳动者因病不能上夜班而被公司辞退,是否有赔偿主要取决于辞退行为是否合法。若公司违反法律规定解除劳动合同,则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,向劳动者支付赔偿金。法规1 二、详细分析 合法辞退与违法辞退的界定
单位以不能上夜班辞退有补偿吗
如果员工被违法辞退,赔偿金则为上述经济补偿金的二倍。 综上所述,单位以不能上夜班为由辞退员工,若该辞退行为构成违法解除,员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。因此,员工在面临此类情况时,应首先判断辞退的合法性,并据此决定是否要求用人单位支付补偿。参考...
脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万 法院支持员工诉求_新闻频道...
脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万 法院支持员工诉求!魏某在江苏昆山一家公司担任操作工。他被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”,医生建议他避免熬夜,注意休息。因此,魏某向公司申请不再上夜班,但公司拒绝了他的请求,坚持要求他继续白班和夜班两班倒。
员工拒上夜班集体辞职,终获10万经济补偿
【员工拒绝上夜班集体辞职获补偿10万】2020年10月初,武汉某科技公司突然要求员工将工作时间从白班改为夜班(18时至次日凌晨2时)。权某等10名员工拒绝此安排,并以公司未为其缴纳社会保险为由,向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿,遭公司拒绝。劳动仲裁委和区法院均支持了员工们的诉请。但科技公司仍然不服,上诉...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿
身体不适不服从上夜班被辞退有赔偿吗
然而,如果劳动者因重大过错(如严重违反用人单位规章制度)而被辞退,则没有补偿。这需要根据用人单位的规章制度和劳动者的具体行为来判断。 综上所述,身体不适不服从上夜班被辞退是否有赔偿,关键在于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位的辞退行为违法,劳动者有权要求赔偿;如果辞退是合法的,则没有赔...
不上夜班被辞退有补偿吗
不上夜班被辞退是否有补偿,主要取决于用人单位辞退员工的理由以及是否遵循了相关法律规定。 一、如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须上夜班,且员工不上夜班的行为构成了严重违反规章制度或劳动合同的情形,那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,且无需支付经济补...
劳动者患病拒上夜班被辞退_苏州新闻网
劳动者患病拒上夜班被辞退 本报记者 王小兵 本报通讯员 康嘉倩 当劳动者因健康原因无法适应工作安排时,用人单位该如何平衡自身生产经营需求与劳动者权益保障?近日,昆山市人民法院审理了一起劳动纠纷案,劳动者魏某因患脑血管疾病,医嘱建议不能熬夜,向公司报备后仍被安排夜班,拒绝后被公司以严重违纪为由解除劳动合同...
不上夜班被辞退是否有补偿_律图
1、依据法律规定,判断因不上夜班被辞退有无补偿,需看具体情形。若劳动合同明确岗位含夜班,员工拒上致单位解约,单位通常无需补偿;本案劳动合同未明确含夜班,公司仅因小郑不上夜班就辞退,此行为可能违法。2、劳动者小郑可要求单位继续履行合同,或按经济补偿标准二倍获得赔偿金,经济补偿按其工作年限,每满一年支付一...
脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万 法院:公司违法解除须赔偿_新浪财 ...
【#脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万# 法院:公司违法解除须赔偿】魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由...