用人单位频繁在下班后线上开会、培训,劳动者诉至法院成功获赔
新京报记者获悉,近日,北京市第二中级法院审理了一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件。劳动者王某表示,上班期间在用人单位的指挥管理下提供劳动;下班后,微信、钉钉等即时通讯工具的使用,模糊了工作与生活的界限,本应休息放松的时间仍被工作占据。为此王某将公司诉至法院,最终获得延时、休息日及法定
一到下班就开会,一到周末就培训!凭啥不给加班费?男子把单位告赢了!
小姚决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金，但未支持加班工资，小姚不服仲裁裁决，决定与东家对簿公堂，于是起诉到松江法院，要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。△下班后开会通知截图 法庭上，小姚表示——■ 入职后...
下班后开会培训算加班!员工胜诉获赔,这些情况公司必须付钱
"连续3个月下班后强制培训，90后员工怒告公司，法院判决：赔钱！"近日，上海某科技公司一名员工因公司长期安排下班后开会、培训，一怒之下将公司告上法庭。法院最终认定：下班后的会议和培训属于加班，公司需支付加班费！这一判决引发全网热议，#下班后开会算加班吗#话题迅速冲上热搜，阅读量突破2亿。📌 案件回顾：...
下班后开会培训 员工起诉公司获赔
王某的遭遇不是孤例。上海的小姚也曾因周末被外派培训、下班后突击开会，两个月累积十多次“碎片式加班”。被解雇后他起诉维权，法院最终判公司支付1.2万元加班费。公司曾抗辩“培训自愿、加班需审批”，但法官一句话戳破托词：“领导半夜发通知说不准请假，这算哪门子自愿？”手机嗡嗡震动的背后，是无数打工人...
下班后开会培训 员工起诉公司获赔 非工作时间被占引争议_新闻频道...
北京市第二中级法院审理了一起劳动争议案件,因用人单位频繁在下班后安排线上会议和培训引发纠纷。劳动者王某表示,尽管上班期间已提供劳动,但下班后微信、钉钉等即时通讯工具的使用模糊了工作与生活的界限,导致本应休息的时间仍被工作占据。最终,法院判决公司需向王某支付延时、休息日及法定节假日加班费共计1.9万元。
下班后开会培训 员工起诉公司获赔,引发社会对“隐形加班”现象的广泛关...
近日,上海一名员工因公司频繁在下班后安排线上会议和培训,最终通过法律途径成功维权,获得1.2万元加班费。这一案例不仅为劳动者提供了维权范例,也引发社会对“隐形加班”现象的广泛关注。 小范(化名)曾在上海某公司担任营运总监,入职时双方约定实行双休八小时工作制。然而,公司频繁要求其在下班后通过钉钉、企业微信等平台...
下班时间还在开会、培训?上海一打工人因此起诉公司胜诉获1.2万元...
对现在的打工人来说，最害怕的事情或许就是临下班前公司突然通知开会，或者周五通知周末安排了一场培训。那么，在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢？近日，上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监职务，入职前说好的双休、8小时工作制，可入了职就变了。
下班后开会培训被判加班:职场隐形工时的司法突破
2025 年 7 月，北京市第二中级法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注：某工程公司员工王某因频繁在下班后参与线上会议和培训，成功追讨加班费 1.9 万元。这一判决不仅为 "隐形加班" 正名，更揭示了数字化时代下劳动者权益保护的新维度。一、案件还原：强制培训背后的职场潜规则 王某自 2020 年入职后，公司通过...
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗?法院判了
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗？法院判了 姚先生进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为，这期间他频繁遭遇“碎片式”加班，如下班后组织开会、周末被安排参加培训等，因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过...
上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万... 来自搜狐千里眼 - 微博
【上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万#,法院:领导通知及打卡记录可以证明加班事实】近日,上海市松江区人民法院审结一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监,入职前说好的双休、8小时工作制,入职后公司经常要求其下班时间参加策划会,或者在周末去外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合录用条件为由...
下班后开会培训算加班?员工胜诉引企业“隐形加班”焦虑
消息一出，#下班后培训算加班吗#的话题冲上热搜，评论区吵成两派：有人说“公司占员工便宜”，也有人嘀咕“哪行不加班？学本事还告公司？”要理清这场纠纷，得先明确法律红线。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第四十一条则明确，用人单位因生产经营需要
下班后被迫线上开会?法院判了:公司赔1.9万加班费!
下班后，本该是属于自己的时间。然而，随着即时通讯工具的普及，越来越多的公司开始频繁安排员工在非工作时间参加线上会议或培训。最近，北京二中院就审理了一起这样的劳动争议案件，引发了广泛关注。事情发生在一家工程公司。工程师王某从2020年起就在这家公司上班，每天朝九晚五，执行标准工时制。然而，从2020年开始...
下班时间还在开会、培训?上海一打工人因此起诉公司胜诉获1.2万元...
上海一打工人因此起诉公司胜诉获1.2万元加班费 对现在的打工人来说,最害怕的事情或许就是临下班前公司突然通知开会,或者周五通知周末安排了一场培训。那么,在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢?近日,上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。
公司频繁下班后线上开会被劳动者起诉 法院:应付加班费_王某_培训...
公司辩称,根据劳动合同约定,加班需提前申请审批。同时,线上参会通常只需登录账号,员工无需发言甚至聆听,无法证明实际工作。“捐款”规定与参会无关。仲裁裁决未支持王某关于加班费的请求,王某遂起诉至法院。 法院经审理认为,王某提交的证据可相互印证,能够证明公司确实在工作时间之外安排了线上会议或培训。公司虽辩称参会...
法官说法 | 用人单位频繁在下班后线上开会、培训,应否支付加班费?
与传统加班不同,利用即时通讯工具的“隐形加班”往往存在碎片化、难以客观量化等特点,劳动者在相应时间段内往往亦可以自行安排其他活动或休息。比如本案中,王某虽然被安排在下班后参加会议或培训,但有部分会议入会时间大幅晚于会议开始时间;...
上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万... 来自大象新闻 - 微博
【上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万#,法院:领导通知及打卡记录可以证明加班事实】近日,上海市松江区人民法院审结一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监,入职前说好的双休、8小时工作制,入职后公司经常要求其下班时间参加策划会,或者在周末去外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合录用条件为由...
上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万... 来自华商报 - 微博
【上海一#员工因下班开会培训起诉获赔1.2万#,法院:领导通知及打卡记录可以证明加班事实】近日,上海市松江区人民法院审结一起劳动争议案件。小范入职上海某公司担任营运总监,入职前说好的双休、8小时工作制,入职后公司经常要求其下班时间参加策划会,或者在周末去外地参加培训。入职两个月后,公司以小范不符合录用条件为由...
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。 问:下班之后频繁在工作群回微信,也算加班吗?
下班后开会违规!
最近一则消息瞬间燃爆了网络，王某任某工程公司工程师期间，公司频繁在下班后安排线上会议、培训，不参加需“捐款”。王某起诉，法院认为公司行为挤占其休息时间，判公司支付延时、休息日及法定节假日加班费共1.9万元 。可以这么说，国内的太多公司模糊了工作时间与生活时间，恨不得员工搬张床躺在公司日夜为公司奋斗，...
员工因下班开会培训起诉获赔1.2万,法院会如何审理? - 百度知道
法院在审理此类员工因下班开会培训起诉公司的案件时，会遵循以下步骤和原则进行审理：核实加班事实：法院会首先审查员工提交的加班证据，如领导通知、打卡记录等，以确认员工是否在休息时间被安排参加了会议或培训。在本案中，小范提交的领导通知和打卡记录证明了其在休息时间存在加班事实。评估公司规定与加班...