“9月1日社保新规”的澄清与解读
近日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“解释（二）”），这一司法解释将于9月1日正式施行。“解释（二）”共计21条，最引人关注的当属第19条。部分自媒体将该条解读为“社保新规”，宣称“自2025年9月1日起必须缴纳社保了！”“9月1日起，全民交社保”。“
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9月1日后,对于新签“放弃社保的协议(或声明)”的处理应遵循“解释(二)”第19条自不待言,鉴于劳动关系具有一定的持续性,如果劳动者与用人单位在此之前签有“放弃社保的协议(或声明)”未参保,且9月1日之后未改正的,劳动者也可启动《劳动合同法》第38条离职并索要经济补偿。因此,用人单位需在“解释(二)”发布...
“9月1日社保新规”的澄清与解读__财经头条__新浪财经
9月1日后,对于新签“放弃社保的协议(或声明)”的处理应遵循“解释(二)”第19条自不待言,鉴于劳动关系具有一定的持续性,如果劳动者与用人单位在此之前签有“放弃社保的协议(或声明)”未参保,且9月1日之后未改正的,劳动者也可启动《劳动合同法》第38条离职并索要经济补偿。因此,用人单位需在“解释(二)”发布...
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9月1日后,对于新签“放弃社保的协议(或声明)”的处理应遵循“解释(二)”第19条自不待言,鉴于劳动关系具有一定的持续性,如果劳动者与用人单位在此之前签有“放弃社保的协议(或声明)”未参保,且9月1日之后未改正的,劳动者也可启动《劳动合同法》第38条离职并索要经济补偿。因此,用人单位需在“解释(二)”发布...
“9月1日社保新规”的澄清与解读 打破“潜规则”_新闻频道_中华网
“9月1日社保新规”的澄清与解读 打破“潜规则” 最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,该司法解释将于9月1日正式施行。其中第19条引起广泛关注,部分自媒体将其解读为“社保新规”,声称自2025年9月1日起必须缴纳社保。然而,这种说法是不准确的。
热搜第一!事关你的社保,9月1日起施行最新解释
张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日施行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会保险费,避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。 案例解读 签了协议就可以不缴社保?
9月1日社保新规来袭,放弃缴纳社保的“捷径”彻底堵死!
社保体系将更加健全，为劳动者提供更可靠的社会保障。9月1日的社保新规意义重大，它堵死了放弃缴纳社保的“捷径”，保障了劳动者的权益，推动了社保体系的发展。劳动者要了解新规，学会用法律武器保护自己；公司也应遵守法律规定，履行社保缴纳义务。让我们共同期待一个更加公平、健全的社保环境。#夏季图文激励计划# ...
社保新规9月1日全面落地:三大变革深度影响企业与个人
2025年社保体系迎来重大调整！继5月社保缴费基数上下限调整后，9月1日起又将迎来新一轮社保新规实施。这次改革涉及缴费方式创新、费率优化和规范化管理等核心内容，将直接影响全国4亿参保职工的切身利益。一、缴费方式革命：试点"收入比例法"打破基数限制 最突破性的变化来自上海、浙江、广东、福建四省市的先行试点。
社保新规来了!9月1日起,这些变化与你息息相关
一、企业责任升级：违法成本陡增 全覆盖强制缴纳 新规覆盖所有用工形式：企业、个体工商户、临时工、劳务派遣人员（存在事实劳动关系）均需参保，试用期员工30日内必须参保。违规企业将面临三重处罚： 补缴社保+每日0.05%滞纳金； 支付员工离职经济补偿； 列入信用“黑名单”，影响贷款和招投标。 案例：上海一家餐馆因...
社保新规九月一日起实施,延迟退休争议多方观点剖析
以下是关于社保新规（2025年9月1日实施）及其社会争议的核心分析，综合多方观点及政策背景：一、政策核心变化 强制性全覆盖 所有用人单位（含个体户、小微企业）必须为雇员缴纳社保，任何“自愿放弃协议”无效。违规企业需补缴+滞纳金，并支付员工经济补偿（N倍月薪）。覆盖人群扩大 兼职、临时工、劳务派遣人员若存在...
9月1日社保新政:将如何影响我们的生活和工作?
9月1日实施的社保新政，不仅是一次法律条文的修订，更是社会保障理念的深刻变革——从 “效率优先、兼顾公平” 转向 “公平与效率并重”。如果这个政策实施好了，将为企业规范化发展奠定坚实的基础——对个人而言，短期收入的 “减法” 将换来长期保障的 “加法”；对企业来说，合规成本的 “压力” 将转化为管理升级的 “动力”。如果实施不好，很可...
9月社保新规,也许另有深意
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。简单说，哪怕就是劳资双方约定，或者劳动者承诺，不缴社保，把这笔钱直接发给劳动者，也是无效的。不论什么情况，必须缴纳社保。这条司法解释9月1日起生效。因而也被称为社保9月新规。消息传出以后，引起社会...
社保新规终结“自愿放弃”乱象:9月起,所有协议统统无效!
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定：任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，无论双方协商还是劳动者单方承诺。这项新规将在9月1日正式施行，为困扰中国职场多年的社保困局划上句号。01 新规核心，协议无效 最高人民法院此次发布的司法解释直指劳动市场的痛点。根据规定，用人单位与劳动者约定...
社保新规9月1日生效!老板的“省钱梦”碎了,打工人的腰杆硬了!
一把“尚方宝剑”已交到每位劳动者手中，违规企业的丧钟正式敲响。2025年9月1日，一场席卷全国的风暴即将来临。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，任何形式的“自愿放弃社保协议”统统作废——不管是白纸黑字的合同还是口头承诺，在法律面前都成了废纸一张。根据新规，企业一旦...
9月1日新规真相!全民都要缴社保?钱究竟谁来出?
2025年8月，一则关于“9月1日起全民必须缴社保”的消息在坊间流传，引发广泛关注与讨论。作为一项关乎亿万民众切身利益的基础制度，任何社保政策的变动都牵动人心。然而，经过权威信息核实，并不存在所谓的“社保新规”。引发热议的源头，实则是最高人民法院于7月31日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（...
社保新规藏猫腻?9月1号起这5件事千万别犯傻
社保新规这事儿，最近后台问爆了！好多人拿着手机给我发消息，说刷到各种解读，越看越懵。行，涛哥今天就用大白话给你们掰扯清楚，哪些是真干货，哪些得留神。先说个大变化：9月1号起，谁再跟你说"不交社保多给钱"，直接怼回去！最高法刚出的新规，不管是老板跟你签协议，还是你自己拍胸脯说"我自愿放弃"...
从9月1日起社保新规的落地,这一规定将全面执行
社保新规的落地，让企业主倍感压力，也让不少打工人心生波澜。为何国家要坚定推进全员足额缴纳社保？最高法已明确：任何自愿放弃社保的协议均无效。从9月1日起，这一规定将全面执行，背后其实藏着关乎14亿人未来的深层考量。工资条上的数字变化，成了最直观的感受。以北京某互联网公司程序员为例，月薪1万元，改革前...
“9月1日社保新规”澄清与解读 打破“潜规则”_新闻频道_中华网
“9月1日社保新规”澄清与解读 打破“潜规则”!最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,该司法解释将于9月1日正式施行。其中第19条引起了广泛关注,部分自媒体将其解读为“社保新规”,宣称自2025年9月1日起必须缴纳社保。这种解读是错误的。
9月1日起实施的社保新规解读...@视界观察者的动态
三、新规本质与长期影响 政策目标:应对老龄化危机,填补养老金缺口(2024年全口径缺口8600亿元),推动社会公平。 争议点: 企业端:社保基数按社会平均工资设定(2025年多地超7000元),但民营企业实际工资中位数偏低,导致“工资3000元按5000元缴费”的倒挂。
9月社保新规,自愿弃保行不通!职工权益有保障,单位违规要赔偿
例如，某私营企业职工每月工资5000元，单位提出若不缴纳社保可额外获得500元。表面看劳动者短期收入增加，实则严重损害其长远保障权益。9月1日新规实施后，此类协议将彻底丧失法律效力。依据司法解释精神：社保强制属性不可动摇：社会保险是国家立法确立的强制性制度，任何单位和个人均无权通过私下协议免除法定缴费义务。协...