...给股东:8633名员工人均标准为20万,12名店长共分2.4亿资产利润
胖东来40亿元资产将作为股本，每年拿出一半利润给员工发奖金，一半利润给股东：8633名员工人均标准为20万，12名店长共分2.4亿资产利润 极目新闻记者 郭迩 3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本
#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#3月... 来自纵览新闻 - 微博
【#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#】3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,公布公司40亿元资产利润的分配标准:管理团队占比约50%,员工占比约50%。未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。记者注意到,于东来此次公开的资产分配明细显示,胖东来集团合计员工...
【#胖东来40亿财产一半利润给员工#】#胖东来12名店长可分2.4亿元#...
【#胖东来40亿财产一半利润给员工#】#胖东来12名店长可分2.4亿元#3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验,并公布了胖东来资产分配方案,明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。根据披露,胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工,目的是激发大家的积极思维力和...
于东来披露胖东来40亿财产分配:每年50%利润分员工 12名店长可分...
于东来此次公开的资产分配明细显示,胖东来集团合计员工10194人,资产总额379290万元(约37.93亿元)。 其中:管理团队共718人,占集团总人数7.0%,对应资产151410万元,占比39.9%,涵盖店长、店助、处长等层级; 值得一提的是,据表格数据显示,管理团队中有12名店长,可分配2.4亿元。 另外,技术团队共563人,占集团总人数5.5%...
...12名店长共分2.4亿资产利润|于东来|知名企业|胖东来商贸集团_网 ...
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,公布公司40亿元资产利润的分配标准:管理团队占比约50%,员工占比约50%。未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。 图源:于东来个人账号 于东来表示,公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工,让员工得到尊重和关心、产生信...
于东来披露胖东来40亿财产分配:每年50%利润分员工 12名店长可分...
于东来此次公开的资产分配明细显示,胖东来集团合计员工10194人,资产总额379290万元(约37.93亿元)。 其中:管理团队共718人,占集团总人数7.0%,对应资产151410万元,占比39.9%,涵盖店长、店助、处长等层级; 值得一提的是,据表格数据显示,管理团队中有12名店长,可分配2.4亿元。
胖东来2.4亿资产利润分配店长 共享利益激发活力_中华网
胖东来2.4亿资产利润分配店长 共享利益激发活力。胖东来创始人于东来在3月8日下午通过社交平台宣布,公司自2000年起将利润按岗位分配给全体职工。他还公布了公司的资产分配方案,明确表示将近40亿元的资产按照管理团队和员工各占约50%的比例进行分配。 据披露,胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工,旨在通过利...
于东来披露胖东来近40亿元资产分配方案
于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工：共8913人，占...
独家解码胖东来:13家店创收234亿,创始人于东来“反常识”商业哲学...
当大多数企业将人力成本压至12%时，胖东来的这一比例高达18%。在胖东来，员工税后平均月薪达到9000元，店长平均月薪8万元，甚至保洁员的年薪含分红可达30万元。于东来坚持将公司95%的利润注入共享池分给员工，这在中国零售史上前所未有。高付出带来了高回报的“双向奔赴”。2025年7月，胖东来员工流失率低至0.14...
于东来披露胖东来近40亿元资产分配方案
于东来还表示,未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。 于东来此次公开的资产分配明细显示,胖东来集团合计员工10194人,资产总额379290万元(约37.93亿元)。其中: 管理团队:共718人,占集团总人数7.0%,对应资产151410万元,占比39.9%,涵盖店长、店助、处长等层级; 技术团队:
直接发钱!胖东来近40亿资产,普通员工分45.5%,人均20万
2026年3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台甩出一份资产分配方案。公司近40亿资产，一线八千多名普通员工拿走45.5%，管理团队拿走约40%，技术团队分走12.3%。那20万，不是发现金，是变成公司股本。以后每年赚的钱，一半发奖金，一半给股东分红。说白了，从保洁到店长，全员成了公司合伙人。这种分法，在胖东...
破防了!胖东来2025成绩单炸了,15亿利润95%分给员工,基层月薪近万...
你或许还不知道这意味着什么，按照胖东来95%的利润分给员工的理念，或许有超过10个亿都被用作利润分配。同样是打工，做老板的差距咋就那么大呢？以2025年数据为例，基层员工平均实发工资为9886元，店长的月薪为78058元，再叠加各类假期、分工，说句打工人的天堂也不为过。其中有一项数据足以说明问题，2025年胖...
胖东来给员工分15亿!高管年薪70万,基层月薪9000:这才是共同富裕?
昨天刷到胖东来老板于东来的一条视频，差点惊掉下巴 —— 这哥们儿直接把 15 亿利润全部分给员工，高管平均拿 70 万，8000 多名基层员工月薪 9000 起步！这操作放整个零售业都是相当炸裂的存在，网友直呼："这不是开超市，是在搞慈善吧？"零售业 "天花板" 被掀翻 传统超市行业啥样？基层员工月薪 3000-5000 ...
胖东来年赚15亿背后:资本与人性的商业博弈
利润分配的"另类"方程式 翻开胖东来的财报，最令人震惊的不是15亿利润的数字，而是其分配方案：员工年均休假150天，店长月薪5万，一线员工收入超当地平均水平50%。这种"反行业惯例"的做法，在零售业普遍追求人效、坪效的今天显得格格不入。但正是这套分配机制，创造了行业最高的单店人效——胖东来员工平均创造价值...
不加班还要分红?胖东来235亿竟是败笔,打了多少“压榨式”老板的脸?
魔幻的是，这家公司保洁阿姨月薪能过6000，店长年薪能在当地买两套房，还严禁员工加班，把95%的利润都分给了员工。 当别的老板都在琢磨怎么让员工多干活少拿钱时，它却用“撒钱”的方式，把自己撒成了行业神话，也让无数传统老板看得目瞪口呆、汗流浃背。这家超市就是胖东来。 2025年，它交出了一份让整个...
胖东来235亿奇迹:把员工当资产,把顾客当家人
“区域小超市”胖东来，2025年销售额飙到235亿元，净利润预估15亿元。更炸裂的是，它打算把超八成利润直接分给8000多名员工——税后月均9000元，店长平均月薪7.8万元。消息一出，商界群聊瞬间刷屏：原来“对员工大方”真的能赚大钱。2.1 ▍ 规模不大，单店却能“打” 1995年许昌起步，截至2025年底仅13家...
永辉“爆改”胖东来:一年改造100多家,预亏2.4亿,商超转机在哪
若200家门店全部达效，年利润可达14.4亿，足够覆盖当前亏损。这场实验的终极拷问在于：区域龙头的“小而美”模式，能否拯救全国性零售航母？永辉是这样解答的：一线门店侧重精品化，复刻胖东来体验。二三线城市保留民生属性，强化性价比。引入名创优品供应链，三年孵化100个亿元级单品。某连锁经营协会专家评价：“传统商...
对交流企业收费、辞退12年老员工,胖东来为何变了?
此前,于东来一直高调宣称对员工很人性化,员工有不开心假,禁止加班(加班扣钱)等等,最让员工满意的是胖东来的薪资,在平均工资三四千元的许昌,胖东来平均薪资9000元以上,管理层年薪可达数十万元,于东来甚至将胖东来80%利润分配给员工,自1996年起甚至将90%股份分给员工,自身仅保留不到5%。胖东来慢慢成为全网“供奉...
胖东来永不上市,235亿营收如何靠95%利润回馈员工
再看员工制度和分红机制，这正是胖东来最容易被误读却最关键的地方。早在1999年，当年销售仅1700万元时，他们就把一半利润分给员工。如今，这一制度演变成利润分配里95%给员工、创始人仅拿5%的规则。普通员工年分红约10万元，管理层约70万元，平均月薪约9000元，店长收入在七八万元。工作时间也被刻意压低：周工作...