提前10分钟到岗算加班吗?员工讨要7年“加班费”,法院判了
刘某认为，每日提前10分钟到岗系公司强制要求，实质占用了个人休息时间，应属加班，其核算7年累计时长，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服，诉至海门法院。庭审中，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否构成加班。刘某提交视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗系公司安排，其间需接受工作
7年“10分钟”白干了?海门法院一锤定音:点名开会不算加班!
员工刘某自2017年起在某公司工作，合同约定每日8小时。但公司有个“铁律”：必须提前10分钟到岗，用于点名、开短会、安排当日工作。刘某憋了7年，离职时一算账：每天10分钟，7年累计时长折算下来，公司欠他2万余元加班费。他拿着考勤表和视频截图，一路从仲裁告到法院，坚决要讨回这笔“时间债”。法院判决：...
网爆百万人围观:提前到岗10分钟算加班吗?法院判了
江苏南通：提前10分钟到岗索加班费 法院判决不构成加班 2026年2月，江苏南通海门法院审结一起劳动争议案，明确提前10分钟到岗不认定为加班，为同类纠纷提供司法参考。刘某2017年入职某公司，实行每日8小时、每周40小时标准工时。公司长期要求员工提前10分钟到岗，用于点名、接收工作安排。刘某认为该时段系单位强制安排、...
法院判决揭示:提前10分钟到岗竟要赔7年加班费!
法院判决揭示：提前10分钟到岗竟要赔7年加班费！"每天提前10分钟到岗准备晨会，7年累计加班费该不该给？"这个看似简单的问题，最近让整个职场炸开了锅。北京某科技公司前员工张某的胜诉判决书，正在各大办公群疯传——法院最终认定这属于隐性加班，企业需赔偿7年累积的加班费！我国《劳动法》第41条明确规定：用人...
7 年每天早 10 分钟到岗诉赔加班费被驳:什么才算法律意义上的...
7 年间，公司要求员工每天提前 10 分钟到岗，完成点名、召开短会安排当日工作。刘某认为这 10 分钟强制占用了个人休息时间，应属加班，核算 7 年累计时长后，向公司主张 2 万余元的加班费。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服诉至法院，近日法院终审判决：这 10 分钟不构成法律意义上的加班，驳回其全部诉求...
每天提前10分钟到岗算加班吗?他讨要7年“加班费”,法院这样判!
法院认为，要算加班，得同时满足几个条件：工作时间超过了法定标准；为用人单位提供了实质劳动；是经用人单位安排或批准的。具体到刘某这个案子，法院给出了三点理由：· 不是实质劳动：提前10分钟到岗做的事（点名、听安排），属于正式工作前的预备性工作，本身不直接产生劳动成果。 · 是必要的过渡：这段时间很...
每天提前10分钟到岗算加班吗?员工讨要7年“加班费”,法院判了
03 法院判决：不算加班，驳回诉求 海门法院经审理认为，加班认定需要同时具备三个要素：工作时间超过法定标准 为用人单位提供实质劳动 经用人单位安排或批准 刘某提前10分钟到岗的行为，属于正式工作前的预备性工作，没有直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。法官解释：劳动者上岗前的预备性工作，虽为后续工作开展...
提前10分钟到岗算加班?法院判决书里藏着这些关键细节
最特殊的当属"隐形加班"认定。某IT公司未明确要求提前到岗，却将晨会材料准备列为KPI考核，这种变相指令同样被法院判定违法。劳动法第九十条就像最后一道防波堤：对强迫加班行为可处以警告、罚款，劳动者更有权随时解除合同并索要补偿。这场关于十分钟的博弈远不止时间计量这么简单。从台湾福建沿海到华中内陆，台风杨...
提前开早会违反劳动法吗 - 百度知道
提前开早会是否违反劳动法视情况而定。1、上班前10分钟的早会，如果计算在8小时工容作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《劳动法》规定；2、反之，每天10分钟的早会，没有计算在工作时间，没有为劳动者支付加班费，则违反了《劳动法》的规定。加班工资争议的仲裁流程如下：1、提交申请书：当事...
门店提早十分钟打卡算加班吗
一、一般情况不算加班 公司规定的弹性工作时间范围内:若公司明确规定了弹性工作制度,允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间,例如允许员工在8点30分至9点30分之间到岗,并且没有为此设置额外的报酬机制,那么员工在此时间段内提前到岗(如提前十分钟打卡)通常不被视为加班。这种情况下,员工的到岗时间仍在公司规定的...
公司要求提前10分钟到岗怎么索赔-找法网
1. 若公司强制提前10分钟到岗且计入工作时间，未支付加班费：员工可主张加班费，按不低于工资150%的标准索赔（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）。2. 若公司仅要求提前到岗但未安排实际工作，且未延长法定工作时间：一般不构成加班，无法索赔。3. 若员工自愿提前到岗且公司未强制要求：公司无需支付费用，无法索赔。
公司要求早到十分钟违法吗
另一方面,如果公司要求的早到十分钟属于加班时间,且未按照法律规定支付加班费,那么这一要求就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此,在这种情况下,员工有权要求公司支付相应的加班费。法规2 综上所述...
...但是却限定员工要提前10分钟到岗打卡,否则算迟到,这样合法吗...
公司工作时间是8点,但是却限定员工要提前10分钟到岗打卡,否则算迟到,这样合法吗? 一键咨询 厦门用户4分钟前提交了咨询 134***4525用户3分钟前提交了咨询 164***5341用户4分钟前提交了咨询 莆田用户1分钟前提交了咨询 143***5571用户4分钟前提交了咨询 174***8342用户4分钟前提交了咨询 155***6020...
公司让员工提前十分钟到岗是否符合劳动法规定?-找法网
公司让员工提前十分钟到岗不合法。依据《劳动法》,员工有权拒绝提前上班要求,公司应依法保障员工权益。若强制要求,可能构成违法加班,需支付加班费,否则将面临法律处罚。 找法网咨询顾问 2025.07.05 01:18:57 解答 咨询我 对此情况,员工可拒绝提前到岗或与公司协商。若公司强制要求,可选择向劳动监察部门投诉或申请...
提早到岗,算不算加班 - 河南省许昌市中级人民法院
根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本案中,原告周婷主张提早15分钟到岗属于加班时间,就必须举证证明是公司的强制性规定,这样才能被法院认定为加班时间;如果公司并没有明确规定必须提前...
我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班 - 百度知道
在8点上班时间前就已经开始工作：算加班。因为在这段时间内，你已经在执行工作任务，超出了正常的工作时间范围。如果因未提前15分钟到岗而被扣发工资：用人单位此行为违反劳动法规定。单位不能因员工未提前到岗而扣发工资，因为这超出了正常工作时间的范畴，且未经员工同意的加班行为也是不合法的。
提前10分钟到岗违法吗
如果用人单位延长工作时间不给费用,即不支付加班费,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,还需支付赔偿金。法规3 三、提前到岗的合法性分析 如果提前10分钟到岗是用人单位的要求,且这10分钟被计入工作时间或按照加班支付...
公司要求每天提前十分钟到岗合法吗-找法网
以下从不同情形为你详细分析：1. 如果公司仅要求员工提前十分钟到岗进行工作前的准备，且未将该时间...
提前到岗十分钟,这种行为违法吗?-找法网
提前到岗十分钟不违法，但员工可拒绝。依据《劳动法》，用人单位需保障员工合法权益，不得强制提前上班。
公司每天要求我们提前十分钟到岗是违法的吗?-找法网
(一)如果“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作,那么这不算加班,是合理的。 (二)如果“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作,那么这属于加班,是不合理的。 (三)如果“要求”提前15分钟到岗,而员工未按时到岗并被扣发工资,那么这属于用人单位违反劳动法规定的不合理...