“招聘不问女性婚育”早该成为常识
某知名招聘网站发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇的职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%的女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。可见，很多女性求职者都会因为被询问婚育情况而遇到麻烦、...
“招聘不问女性婚育”早该成为常识 网友呼吁全国落实_新闻频道...
通知还明确了招聘过程中的“六不”细则:不得限定性别或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准。 为确保这些要求得到落实,《通知》提出了建立联合约谈机制和健全司法救济机制两大措...
尊重女性:从招聘中不询问婚育情况开始
明确要求“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录...
“招聘不得询问妇女婚育情况”?!九部门是这样说……
九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 九部门:招聘不得限定性别或性别优先 就在今早,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛...
招聘不得询问妇女婚育情况
近日,人社部、教育部等9部门联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。 关于“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发了网友...
招聘不得询问妇女婚育情况,会致女性地位虚升实降?该举措如何保障?
#招聘不得询问妇女婚育情况#目测一定会的,就现在的企业招聘,问女性应聘者婚育情况似乎早已是一件约定俗成的事情,无论大企业还是小企业。能力学历等等不分高下的情况,一男一女两个应聘,肯定会录用男的;而换成两个女的,则会考虑已婚已育的。 当然,在这件事上,也不能一味指责企业,的确也有一进企业就怀孕,等生...
马上评|女性求职“不得询问婚育情况”,怎么落实?
特别是2019年，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，特别强调招聘时“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准”等。但是，现实当中，求职女性却面临着“你公公婆婆身体还好吧？”之类迂回型发问。今年1月印发...
你会在招聘中询问女士婚育情况吗?当然不会,但是……
主要目的,是“进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业”。 《通知》中提到,各类用人单位在招聘过程中“不得询问妇女婚育情况”。我这个搞博弈论经济学的教书匠,觉得这条特别有意思。 有意思在哪里呢?暂且不说。我先讲两个生活中的“经验常识”。 第一个经验常识,我叫它“沉默的声音”。有个成语叫“指鹿为马”,...
招聘不得询问女性婚育情况,有多少企业能够去除这条隐性门槛?
这种性别歧视的招聘方式其实和学历歧视如出一辙,有些企业招聘的时候只会优先选择985、211等名牌高校毕业生的简历,有些非名牌高校毕业生的简历甚至看都不看就丢在了垃圾篓。 当然,企业不招聘即将婚育的女性,也有企业的难处,因为一个岗位一旦培训入手之后,如果说要生孩子休产假,这个岗位就空缺了,还要在招聘新人进来,...
招聘单位不得询问女性婚育情况,已婚妇女真能重出江湖吗?_网易订阅
摘要:单位招聘不再询问婚育状况?真的实施起来,我看未必那么简单…… 插画师:左丘 最近两天,人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知,要求招聘单位不得询问女性婚育情况!真是利国利民利已婚妇女之大事! 那么,已婚妇女真的就可以重出江湖,无所顾忌了吗?真的不会被招聘单位询问“婚育否”了吗?
新规定,招聘中不得询问女性婚育情况,用人单位具体该怎么调整?
新规定，招聘中不得询问女性婚育情况，用人单位具体该怎么调整？﹌﹌﹌﹌﹌ 中华人民共和国妇女权益保障法，2022年10月30日，全国人大常委会修订并通过。其中，关于劳动和社会保障中的妇女权益的保护，有相当一部分修订新增的内容，需要用人单位及时依据修订后的内容法律规定，对公司劳动人事管理方面的制度、文件和操作...
湖南:招录(聘)过程中不得询问或调查女性求职者婚育情况
湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制...
招聘不得询问女性婚育情况,你觉得这通知能缓解女性就业问题吗?
九部门通知招聘妇女不得询问婚育情况,是对妇女工作权的保护,是为了防止一些企业以各种借口歧视妇女,不招聘妇女的现象,目前我国就业压力空前加大,广大妇女首当其冲,一些单位和职业,对招聘妇女以各种借口询问隐私,然后以莫须有的理由,拒绝招聘女工,是对妇女的歧视 ,也是一种短视行为。目前我国妇女在各行各业各个工作岗...
杂文|招聘不问女性婚育情况是一种观念纠偏
人社部、教育部等9部门近日联合发布通知,规定招聘时不得询问妇女婚育情况,旨在消除就业领域内的性别歧视。在很多网友看来,国家有关部门所做的努力虽值得肯定,但也担心此举不但无益于招聘歧视现象的改观,而且很有可能进一步加剧女性求职的难度,因为很多用人单位可能会受此限制进而彻底把女性挡在求职大门外。 网友的担心...
湖南:招录(聘)过程中不得询问或调查女性求职者婚育情况
湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制...
用人单位招录,除个人基本信息外,不得询问或调查女性求职者婚育情况
湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制...
不得询问调查女性求职者婚育情况
每年3月8日为女职工劳动保护宣传日。用人单位在招录(聘)过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录(聘)女性或提高对女性的招录(聘)标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或降低工资和福利待遇...
国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用...
招聘不得询问妇女婚育情况!网友:女性就业更难了…
人社部、教育部等九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 通知一出,立即引发热议,有网友表示对促进妇女就业作用不大: @只发网恋:只会发个规定,可又...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?
据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。求职被问婚育比例提升 “他们说如果两年内怀孕，就让我主动离职。