“奶爸”请育儿假引纠纷 “有假难休”问题如何破解?_央广网
在强制推行育儿假的省份中,很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险,仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制,只依赖企业自觉执行,育儿假恐沦为“纸面福利”。”李凌云说。 对于男职工请育儿假面临的现实困境,西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示,国家之所以推出育儿假,
奶爸请育儿假引纠纷 有假难休咋破解 听上去诱人休起来难(3)
对于劳动者来说,休育儿假要遵循企业的请假流程,提前与单位沟通休假计划,不能不顾单位的生产经营状况强行休假。如果孩子患病或者发生意外事件,需要家长紧急处理或陪伴治疗,用人单位应尽量准假。企业当诚信行使用工管理权,不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考核相挂钩等方式,变相胁迫员工放弃休假,也不得在员工休假返岗后对...
男职工育儿假2025年最新规定!不休亏5万,3步维权拿回假期
核心答案：2025年全国31省均已实施男职工育儿假！ 最短5天，最长30天，工资按全勤发放。企业拒绝安排可索赔3倍日薪，离职时还能折算补偿。“凭什么妈妈能休半年，爸爸请5天假还被扣钱？”“公司说育儿假是福利，可休可不休？”无数奶爸遭遇休假困境。2025年人社部最新数据显示，男性育儿假实际使用率不足40%，51%...
育儿假,怎么破解执行难?
“我符合(休育儿假的)条件,但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下,感觉休了会影响个人考核。” 在刘兰兰接到的咨询中,不少员工也提到“有假不敢请”的情况。 律师表示,照目前的规定,育儿假是带薪休,有的地方明确规定休假“视为出勤”或者“待遇不变”,“但现阶段,确实很难给出令员工完全满意的答...
育儿假,怎么破解执行难?
在刘兰兰接到的咨询中,不少员工也提到“有假不敢请”的情况。 律师表示,照目前的规定,育儿假是带薪休,有的地方明确规定休假“视为出勤”或者“待遇不变”,“但现阶段,确实很难给出令员工完全满意的答案。” 北京市东城区人力社保局回应网友。来源:人民网“领导留言板” ...
育儿假和母乳假公司不给休 劳动投诉默认怎么处理
对于育儿假和母乳假公司不给休的问题,劳动者可以通过以下途径进行投诉和处理: 一、育儿假不给休的处理 法律依据:根据我国相关法律法规,如《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明,育儿假是...
“奶爸”权益保卫战:成都劳动纠纷陪产假争议引发的法律思考
建议与行动：如何维护陪产假权益 对于用人单位而言，应当在规章制度中明确陪产假休假规则，积极与劳动者协商沟通，共同确定灵活休假和弹性工作方式。对于“奶爸”们，则应遵守单位规章制度，履行好陪产假审批手续，合理安排工作交接。寻求专业帮助：法律咨询的重要性 面对复杂的劳动纠纷，了解相关法律法规及判例是维护自身...
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!_澎湃号·媒体_澎湃...
针对“有假难休”这一现象,北京海润天睿律师事务所孙鹏律师分析,造成育儿假休假难的主要原因是,对于用人单位不批准员工休育儿假这一行为,大多数地区没有规定相应的惩罚规则,使得不少单位对于育儿假的认知停留在“可休可不休”的概念里。其次,对于休假的折算、时效等问题缺乏具体指引,造成实务中育儿假无法有效落地的窘境...
宝爸请育儿假被公司开除!结果……
当月,张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。 张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。公司认为,劳动者未获准假即不出勤属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?_澎湃号·政务...
近年来,为减轻育儿家庭负担,促使男性更好地参与到育儿过程,全国各地相继设立陪产假制度,在赋予“奶爸”权利的同时,增进妇女儿童福祉。 然而,实践中,部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假,亦或因职业发展等因素不敢请陪产假,而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。
育儿假不给休怎么办
例如,可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会投诉,反映单位不给请育儿假的情况。这些部门会对此进行调查,并采取相应的措施来维护员工的合法权益。 总之,如果单位不给请育儿假,可以通过与单位协商、寻求法律帮助或向相关部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时,也要注意保留好相关证据,以便在处理过程中有力地证明自己
育儿假公司不给休怎么办 - 智能助手
在此基础上,建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通,明确表达您希望休育儿假的意愿,并尝试了解公司不批准的具体原因。有时候,通过初步的沟通,问题可能得到直接解决或达成更灵活的休假安排。 二、正式提交育儿假申请 如果初步沟通没有结果,您应该依据相关法律法规,以书面形式(如邮件)向公司提交正式的育儿假申请...
男子申请休育儿假被拒,这个假为何这么难请?
谁能休育儿假？符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假；给予男方看护假。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方育儿假。如何请休？天数可否叠加？育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。【举个例子】● 子女2021年5月1日出生，那么...
育儿假执行难题:企业不配合怎么办
👉🏻 政策虽然有,但休不到假怎么办? 👉🏻 有假不敢请,担心工作受影响。 针对这些疑问,我们一起来了解下育儿假政策吧! 🔵 各地育儿假政策 截至2021年底,23个省份已经修订了人口计生条例。各地在条例中进一步完善了生育休假制度,22个省份的产假延长到158天及以上,同时设立了5至20天不等的父母育儿假。 🔵...
陪产假、年假必须“二选一”?奶爸的陪产假应这样休
同时，人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，与女性产假相同，男性陪产假是一种生育假期，同样不应计入年休假假期。案例2：奶爸休陪产假在家育儿被辞退 法院：支付赔偿金 马先生于2011年4...
陪产假和育儿假能叠加休吗? 最近好多...@知晓的动态
最近好多准爸爸来问:陪产假和育儿假能不能一起休?作为职场奶爸刚经历完请假流程,分享一下亲身经验+官方规定,看完这篇你就懂! 一、两种假期的核心区别 ①陪产假: 天数:15天(全国大部分地区统一,如山东、江苏等)。 时间点:必须在配偶产假期间休完,一般建议孩子出生后立即休,方便照顾宝妈和新生儿。 特点:可一次性...
申请育儿假休假 用人单位不批准怎么办
首先,建议与用人单位进行协商,明确表达休育儿假的意愿和依据,尝试达成共识。协商过程中,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,提出自己的合法权益。 二、向劳动监察部门投诉 如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其保障劳...
有假不敢请、谁来支付假期工资?“奶爸”们,陪产假休上了吗?
“媳妇坐月子期间，即便有月嫂，家里也总要有个人来协调，请假是必然的。”去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者，他当时用的是自己的年假。“因为公司没人以这个名义请假，自己也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”谁来支付假期工资 在沈建峰看来，职工有假不敢请、企业不愿批的原因之一，在于“假期期间的工资...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
然而实践中，部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假，抑或因职业发展等因素不敢请陪产假。陪产假制度的落实难点何在？为什么很多人有假不敢休？中国妇女报全媒体记者对此展开了采访。 休陪产假被开除 因为休了陪产假，被单位无故开除，这是“奶爸”小王遇到的糟心事儿。小王在一家文化公司任人力行政总监，双方签订了...