鼓励试行4.5天工作制,还不如把双休落实好_凤凰网资讯_凤凰网
5月23日,四川省绵阳市“试行4.5天工作制”的消息登上热搜,引发热议。记者查询发现,目前全国已有10余省市曾提出过4.5天工作制,鼓励“2.5天休假模式”。(据5月25日海报新闻报道) 相关文件截图 《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》显示,落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享。试行4.5...
最近一地试行4.5天弹性工作制,老百姓说先把5天8小时工作制落实
近年来，关于工作制度的讨论一直是社会关注的热点。最近，某地宣布试行4.5天弹性工作制，引发了广泛热议。然而，与政策制定者的乐观预期不同，许多老百姓的第一反应却是："先把5天8小时工作制落实了再说吧！"这种看似矛盾的反应，实际上折射出当前我国劳动权益保障领域存在的深层次问题。从政策初衷来看，4.5天弹性...
北京有公司试行4.5天工作制,网友:不如先把法定双休日落实好
事实上，4.5天工作制的实施并非易事。它不仅需要公司管理层的高度配合，还需要员工们转变传统的工作观念，提高自我管理能力。然而，在当前高强度、高压力的工作环境下，这些条件似乎尚未成熟。在这种情况下，奢望4.5天工作制的实现，不如先落实法定双休日的权益。只有确保充足的休息时间，员工们才能更好地调整身心状...
北京一家公司实行“4.5天工作制",会给员工的工作生活带来哪些影响?这种...
1. 平衡工作和生活：4.5天工作制能够提供更多的休息时间，让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于有家庭责任或其他个人事务的员工来说尤其重要，能够减少工作与生活之间的冲突，并提升员工的生活质量和幸福感。2. 提高工作效率：相对于传统的五天工作制，4.5天工作制可以提高员工的工作效率。由于工...
8小时双休在体制外尚难落实,专家建议4.5小时工作制又是谁的盛宴
餐饮、零售等服务业，营业时间通常与消费者的活动时间重合，周末和节假日是业务高峰期，很难实行 4.5 小时工作制。制造业企业，为了保证生产线的正常运转，也需要员工按照固定的班次进行长时间工作。正如人社部回应北京某公司试行 4.5 天工作制时指出，进一步实现缩短工时标准目前并不具备实现的基础，还不适合全面广泛...
4.5天工作制落地引热议!专家:先落实好五天工作制双休才现实
专家:先落实好五天工作制双休才现实 快科技3月14日消息,多家浙江民企试水4.5天工作制,反内卷式表演式的加班,已成为舆论上的主流。,不过专家提醒大家不要激动的太早。 北京大学战略研究所兼职研究员裴中阳接受采访时表示,保护劳动者权益和提高工作效率,通过新质生产力来实现高质量发展是必由之路,但需要一个逐步的...
4.5 天工作制刷屏背后:当 “双休自由” 尚未实现
"当务之急是把五天工作制落到位。" 北大研究员裴中阳的提醒直击要害。他调研发现，国内严格执行双休的企业不足 47%，建筑、物流等行业 "单休常态化"。若强行推广 4.5 天，可能出现两种极端：效益好的企业 "福利升级"，弱势行业却 "变相加班"—— 比如要求员工 "周五少干的活，周末补上"。这种担忧正在应验。
四川试行4.5天弹性工作制
核心逻辑是“工时总量不变，灵活调配时间”——员工可通过调休、年假抵扣或加班换休等方式，将每周五下午与周末结合成2.5天小长假。这种“鼓励不强制”的模式早有探路者：杭州某跨境电商企业试行4.5天工作制，员工周五下午提前开溜已成常态；宁波某科技公司设计岗更是实现“双休+弹性”组合拳，设计师直言“多出的...
多家浙江民企试水4.5天工作制,专家称4.5天工作制不能一刀切,“先...
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4.5天弹性工作制,会全国推行吗?人社部答复!
近年来,多地区开始试行 4.5天弹性工作制 今后会被“官宣”推广吗? 人社部答复来了↓↓↓ 人社部明确回复:“四天半工作制” 不宜在企业中广泛推行 人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出。↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、...
“4.5天工作制”,为何总能上热搜 | 新京报快评
相比“工作4.5天”,双休、带薪休假等基础权益更应该尽快落到实处。 ▲资料图:游客在某景区游览。图/新华社 文| 羽木 “4.5天工作制”又上了热搜。 据红星新闻报道,近日,四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》,旨在全面提升居民消费能力和市场活力。其中,备受关注的落实休假政策中...
一地宣布,试行4.5天弹性工作制!
其中提到落实休假政策落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。来源：四川日报编辑：刘福群 编校：熊小勤值班主任：明心武 刘芬编审：邓海明 谢瑞洪小编起早贪黑、不眠不休只为送上最新消息 ...
落实五天工作制比试行4.5天制更关键
现在部分单位连双休都没落实,改变社会风起不是一天两天的事情,全面落实5天工作制就已经是很大的进步。 送TA礼物 来自iPhone客户端1楼2025-03-14 10:58回复 xjr7670 真理孑然 7 同意。还是有大把人双休都没有 2楼2025-03-14 11:03 收起回复 歌迷妳妹: 这个专家难得还算有点脑子的,当下群众最想要的...
众说纷纭“4.5天工作制”:北京有一家公司8月起试行周五只上半天班
我就要看看手机里有没有来新消息，有时甚至会幻听，觉得手机提示音响了。”李子木说，“一直维持高强度的工作，是很耗费精力的，让人没有精力去思考如何做得更好。只有休息放松之后，才能有更多思考和沉淀。奢望‘4.5天工作制’，不如先把法定双休日落实好。”来源：北京晚报 记者：褚英硕 流程编辑：严圣淼 ...
一地官宣:试行4.5天弹性工作制,鼓励推行2.5天休假模式
此外，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。网友评论：对此，不少网友表示 建议全国推广 来源：今日绵阳、封面新闻、广州日报 编辑：蔡沐伯 校审：吴俊霞、吴沁彤、...
一地官宣试行4.5天弹性工作制!休假2.5天
此外，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。网友评论：对此，不少网友表示 建议全国推广 4.5天弹性工作制 你怎么看？来源：封面新闻 编辑：翟钰洁 ...
一地官宣:试行4.5天弹性工作制,鼓励推行2.5天休假模式_手机新浪网
此外,备受关注的落实休假政策中提到,落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制,鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 网友评论: 对此,不少网友表示 建议全国推广 今日绵阳、封面新闻、广州日报 ...
一地官宣:试行4.5天弹性工作制,鼓励推行2.5天休假模式
此外，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。网友评论：对此，不少网友表示 建议全国推广 更多详细报道请点击 ➤时刻新闻 来源：今日绵阳、封面新闻、广州日报 编辑：...
一地官宣:试行4.5天弹性工作制,鼓励推行2.5天休假模式_时刻_红网
此外,备受关注的落实休假政策中提到,落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制,鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 网友评论: 对此,不少网友表示 建议全国推广 更多详细报道请点击 ➤时刻新闻 ...
4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?
例如，在薪资结构不调整的前提下，非一线员工全员执行双休制度；一线员工则通过薪酬改革及效率提升来提高满勤月工资，提升小时工资，保障基层员工的权益；产品、ID等设计类岗位，约30名员工被强制要求试行4.5天工作制。从新工作制执行一个多月的效果来看，蓝领工人应聘络绎不绝；非一线员工工时虽然有所减少，但公司各项...