年假能跨年休吗?有人获赔2.9万余元!
年假跨年“过期作废”，合法吗？吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限，2020年开始他应享受每年10天的年假，但他在2020年仅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月从公司离职后，吕某向法院提起诉讼，要求公司支付他工作期间的未休年假工资。公司辩称，该公司的考勤及休假管理制度规定，不跨年安排年假
年假能跨年休吗?有人获赔近3万元
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,也可以跨1个年度安排。 另外,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 北京市海淀区人民...
年假能跨年休吗?有人获赔近3万元-大象网
吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。 公司辩称,该公司的考勤及休假管理制度规定,不跨年安排年假,员工当年未休完的年假跨年作废,吕...
年假能跨年休吗?有人获赔近3万元 未休年假可获补偿_新闻频道_中华网
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,甚至可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。北京市海淀区人民法院法官助理李超强表示,300%的年休假工资报酬包括正...
年休假可以跨年休吗?划重点!
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年假可以跨年休吗?三倍工资是另外支付300%还是200%?一起来看
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假能跨年休吗?“过期作废”合法吗 | 潇湘晨报网
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
年假可以跨年休吗?权威解答!
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没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?深谈“休假自由”
“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，10月24日，他通过...
年假可以跨年休吗?换工作后还能休年假吗?权威解答来了
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年假可以“跨年”或“折现”吗?
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,也应征得职工本人同意。 其次,对于应休未休的年休假...
年假能跨年休吗?有人获赔近3万元 未休年假可获补偿_新闻频道_中华网
年假能跨年休吗?有人获赔近3万元 未休年假可获补偿(2) 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训。由于每天都有骑手入职,公司指派他周末、节假日期间也要做招聘培训工作。后来董先生和公司产生纷争,离职后向法院提起诉讼,要求公司支付他工作日加班及周末、节假日期间...
年假能跨年休吗?-琼海城事-琼海在线
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
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年假能跨年休吗?
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没休的年假,跨年自动清零合法吗?
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。2022年9月，王某提出要休年假，甲公司认为其工作...
年假可以跨年休吗?三倍工资是另外支付300%还是200%?一起来看
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假可以跨年休吗?能调到明年一起休吗?官方解答
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...