“4.5天工作制”该被支持吗 绵阳试行4.5天弹性工作制
在备受关注的休假政策方面,清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享,试行4.5天弹性工作制,但并非强制要求。(5月24日 极目新闻) 这一政策引发社会热议,其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。 其实,4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月,国务院办公厅下发的...
绵阳4.5 天工作制:给打工人画的饼,还是动真格的? - 知乎
其次,得给企业实实在在的支持。比如,对执行 4.5 天工作制的企业减税降费,或者提供用工补贴,让企业有动力落实政策。毕竟,企业不是慈善机构,企业是以营利为目的。 绵阳的 4.5 天工作制,让我们看到了改善工作生活平衡的希望,也暴露了当前职场的种种问题。政策是好是坏,关键看怎么执行。如果只是喊口号、走形式,那...
4.5天工作制 - 百度百科
2025年5月23日，四川省绵阳市“试行4.5天工作制”的消息登上热搜，引发热议。记者查询发现，目前全国已有10余省市曾提出过4.5天工作制，鼓励“2.5天休假模式”。国外 2020年8月，欧洲最大的行业工会——德国金属行业工会提议推行为期4天的工作周，认为这可以帮助防止大规模裁员。2022年1月1日，阿联酋开始推行...
4.5天弹性工作制,会全国推行吗?人社部答复!
人社部明确回复:“四天半工作制” 不宜在企业中广泛推行 人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出。↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。 在当前经济形...
每周上班4.5天、休2.5天有希望实现吗?人社部明确回应了!
然而，实现每周上班4.5天、休2.5天的工作制度仍然面临一些挑战和问题。首先，不同行业和企业之间存在着差异，因此制度的灵活性和适应性需要得到重视。其次，制度的实施还需要考虑到劳动市场的供求关系和企业的经营状况。最后，社会舆论对于该制度的认可和支持也是成功实施的重要因素。综上所述，每周上班4.5天、休2....
“4.5天工作制”引热议 媒体:引发共鸣
这份清单里关于休假政策的内容,堪称打工人的"心动指南":不仅要落实年休假应休尽休和带薪休假,鼓励企业弹性调休、推广夫妻共享,还大胆提出试行4.5天弹性工作制,鼓励有条件的地区推行"周五下午与周末结合"的2.5天休假模式。好家伙,这消息一传出,无数打工人眼睛都亮了,话题"2.5天休假模式真的来了"火速登上微博热搜,...
浙江民企试水4.5天工作制:利弊几何?这波潮流能火多久?
”浙江制造业密集，人工成本高，4.5天能省点电费、工资开支，对中小企业来说是条活路。网友感叹：“老板们这是拿员工当救命稻草，可怜又可笑。”再说员工这边。年轻人早就不想996了，“躺平”“摆烂”成潮流，企业不给点甜头，谁还肯卖命？4.5天工作制，某种程度上是向员工妥协，换个说法，就是“用半天假期...
4.5天弹性工作制会全国推行吗?人社部答复
4.5天弹性工作制 今后会被“官宣”推广吗? 人社部答复来了↓↓↓ 人社部明确回复:“四天半工作制” 不宜在企业中广泛推行 人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出。↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提...
浙江部分企业实行4.5天工作制,能否大规模推行?_绍兴网
竺建达说,从品牌的国际化看,4.5天工作制更能吸引创意型人才。他们可以选择灵活的作息时间,去宁波、杭州、深圳甚至海外的分公司办公,也可以选择去各类展会、博物馆、旅游景点等地获取灵感。 “针对关税挑战和经济下行,我们还是会坚持走品牌化出海道路,坚持产品原创和技术创新。”竺建达透露,除了品牌和产品做好“出海”...
“4.5天工作制”,为何总能上热搜 | 新京报快评
相比“工作4.5天”,双休、带薪休假等基础权益更应该尽快落到实处。 ▲资料图:游客在某景区游览。图/新华社 文| 羽木 “4.5天工作制”又上了热搜。 据红星新闻报道,近日,四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》,旨在全面提升居...
“4.5天工作制”该被支持吗 休假制度能否真正落地_新闻频道_中华网
“4.5天工作制”该被支持吗 休假制度能否真正落地 近日,四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》,旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在休假政策方面,清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享,试行4.5天弹性工作制,但并非强制要求。
4.5天工作制为何总能上热搜?__财经头条
□黄鹤权近日,“4.5天工作制”话题再次登上热搜,引发网友关于“能否落地”的热烈讨论。从2015年国务院提出弹性作息概念,到多地试点“周五下午+周末”的休假模式,这一话题每隔一段时间便会成为舆论焦点。表面看,它是对工时制度的探讨,实则折射出快速发展的中国社会对工作与生活平衡的集体焦虑,以及对高质量生活的深层向往...
多家企业落实4.5天工作制!打工人的春天要来了?
此外,不同行业的网友对4.5天工作制的看法也存在差异。对于媒体、金融和服务业等需要及时响应的行业来说,实行4.5天工作制显得遥不可及。 有从事金融行业的网友表示:“我们这个行业,客户的需求就是命令,少上半天班根本不可能。”而一些传统制造业的网友则认...
为何我对4.5天工作制说不?深度剖析背后隐藏的社会成本
从受益群体分布看，4.5天工作制天然倾向特定群体。知识密集型行业从业者、数字化办公岗位、平台经济劳动者，因其工作可量化、成果易评估、时空灵活性高，更容易成为制度受益者。但这类人群在我国就业结构中占比不足15%。相反，占就业人口63%的制造业与传统服务业劳动者，受制于岗位特性与管理制度，要么因工时缩短...
我完全支持4.5天工作制!👨💼...@往事随风的动态
我完全支持4.5天工作制!👨💼 这样的制度能明显提升员工的工作热情和创造力,让我们有更多时间充电、陪伴家人。每周多出的半天休息,还能带来生活质量的提升。⏫ 这不只是公司对员工的回馈,更是对人才价值的尊重。但是,关键在于——老板能像陈才雄一样看到并执行这制度吗?大家觉得呢?🤔作者...
“4.5天工作制”,为何总能上热搜|新京报快评
相比“工作4.5天”，双休、带薪休假等基础权益更应该尽快落到实处。▲资料图：游客在某景区游览。图/新华社文 | 羽木“4.5天工作制”又上了热搜。据红星新闻报道，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。其中，备受关注的落实休假政策中提到，...
4.5天工作制能否全面推行?快来围观!
目前尚不具备进一步缩短工时标准的现实基础，需兼顾经济社会发展水平和企业承受力。此外，医护、交通等行业特性使其难以直接推行4.5天工作制。因此，推广该制度需因地制宜，不能一刀切，应考虑行业差异，逐步推进。既要保障企业运营不受影响，也要确保员工工作效率。各行业需结合自身特点，探索适合的工作生活平衡模式。
北京某公司实行4.5天工作制,是福利还是陷阱?网友们吵翻了!
而如何在保证效率和质量的前提下，给员工更多的休息和自由时间，也是每个企业都应该关注的问题。毕竟，员工不是机器，也需要有自己的生活和兴趣。只有让员工有更好的身心状态，才能激发他们的创造力和积极性。2.5天小长假很诱人 试行4.5天工作制的消息一出，就引来了很多网友的羡慕和支持。不少人表示如果试行4.5...