于东来发文分享胖东来经验:公司从2000年开始把利润按岗位分配给...
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。（来源：江南都市报、白鹿视频）更多精彩资讯请...
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工
【大河财立方消息】3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的...
胖东来创始人分享经验:2000年起按岗位向员工分配利润
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任，其中管理层占50%、员工占50%。披露信息显示，胖东来集团员工合计10194人，资产总额约37.93亿元。于东来称，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50...
于东来发文分享胖东来经验 利润共享模式揭秘_新闻频道_中华网
3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。自2000年起,公司开始将利润按岗位分配给全体职工,管理层和员工各占百分之五十。未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%用于团队奖金发放,另外50%归股东收益。目前,公司资产约为40亿元,其中管理团队和员工各自占比约50%。
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工!_视频在线...
于东来发文分享胖东来经验:公司每年利润50%分配给员工! 举报 大象新闻 关注21.3万 信息 分享: 直播热点 下载APP领会员 直播中 小言儿~ 直播中 丽丽感谢家人宠爱 直播中 悠然~ 千帆直播 人气主播 直播7321 菲子笑 菲子笑 点击观看 直播5130 风华～一颗糖丶 风华～一颗糖丶 点击观看 直播0 沫沫来咯! 古筝...
于东来直播分享胖东来管理经验时动情掉-步行街主干道-虎扑社区
11月17日,于东来直播分享胖东来管理经验时动情掉泪。 于东来解释落泪原因说:“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好,一直有一种坚定的信念,无论有再大的委屈都让自己慢慢地去觉醒去化解。”00:47步行街主干道胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌 人社局回应胖东来员工新规胖东来回应员工结婚不许要彩礼...
年后就要退休了!于东来分享胖东来规划:最高管理层60岁前必须退位
快科技2月13日消息，近日，胖东来创始人于东来发文官宣将正式退休，引发热议。他表示，自己已年满60岁，将于春节后正式退休。后续自己将转为顾问角色，胖东来的日常工作将由决策委员会全面主持。昨晚，于东来发文分享了胖东来的部分战略规划：他表示，胖东来永远坚定学校性质，向社会分享科学先进的生活理念和各方面的...
于东来宣布永不上市、60岁前交权,胖东来停扩张转做样本,敢不靠...
据每日经济新闻，2月12日，于东来发文分享了胖东来的部分战略规划 他表示：“胖东来永远坚定学校性质，向社会分享科学先进的生活理念和各方面的技术 这一次，他把话说得更满：永不上市、停止扩张、最高管理层60岁前必须退出权力岗位 在2026年2月12日的公开内容里，还配上了个人安排——过年后正式退休，转任顾问，...
胖东来创始人于东来发文称收费进行个人交流,50万元三小时
除分享胖东来理念外,于东来还表示“正在规划明年由联商学院组织收十个以内的企业家到胖东来学习、每年二到三次、两天的交流活动!每人费用100万元!” 其还发文称:“还会有免费的,我在网上与大家直播分享交流。” 10月20日晚间,胖东来发文称,为了让外界更好的了解和学习胖东来,将设立“胖东来开放日”。开放日...
于东来“个人分享交流”收费50万元,胖东来为什么那么火?
随后,其还发文称:“还会有免费的,我在网上与大家直播分享交流。” 10月20日,胖东来发文称,为了让外界更好的了解和学习胖东来,将设立“胖东来开放日”,给大家提供进入企业内部参观的渠道。 胖东来开放日时间为2025年11月1日起的每月10日、20日,开放对象为企业级学习参访,参访范围为产业园、天使城、时代广场...
于东来分享超市调改经验!最重要的是这两点_员工_商品_调整
3月30日,于东来发文称,胖东来分享超市行业调整经验,最重要的是商品质量的改变和员工收入的提升。首先梳理财务状况,然后制定有效政策、坚定地淘汰劣质商品、逐步找回顾客的信任。 于东来表示,大家千万不可盲目花钱乱调,坚定往好商品和员工愿意干的目标改进,这是唯一的走向美好之路。
...刚刚宣布退休的胖东来创始人于东来,在其社交平台分享了胖东来的...
胖东来创始人于东来2月11日在社交平台发文宣布,过年后正式退休,将转为顾问,胖东来工作由胖东来决策委员会主持。此外,于东来的抖音名称也更名为“傻坏蛋于东来”。 于东来这四番话,更像是是他退休前给继任者划下四条不可触碰的死规矩 ,也是给胖东来盖棺定论的终极定位 :把企业定性为传播理念的社会学校,而非逐...
于东来:胖东来的价值就是像一所学校一样、尽力分享做企业的经验和...
于东来：胖东来的价值就是像一所学校一样、尽力分享做企业的经验和方法！今后会加快把所有的东西公开化 新浪科技讯 4月8日上午消息，河南胖东来商贸集团董事长于东来近日发布内容宣布：胖东来的价值就是像一所学校一样、尽力分享做企业和美好生活的经验和方法！今后会加快把所有的东西公开化、包括企业运营管理技术、...
胖东来创始人于东来“五连发”:不盲目扩张,拒绝内卷
“像学校一样分享”：胖东来的“开放”心态 于东来在发文中提到，胖东来会按照超市样板的规划，像“学校”一样，将经验分享给商业行业学习。这种“开放”心态，在商业界实属罕见。毕竟，大多数企业都把自己的“独门秘籍”藏得严严实实，生怕被竞争对手学了去。而胖东来却选择“敞开心扉”，将自己的经营管理经验...
于东来分享超市调改经验 聚焦商品质量与员工收入_新闻频道_中华网
3月30日,于东来发文分享了胖东来在超市行业调整方面的经验。他强调,最重要的改变在于提升商品质量和增加员工收入。为了实现这一目标,首先需要梳理财务状况,接着制定有效政策,坚决淘汰劣质商品,并逐步恢复顾客的信任。 于东来提醒大家不要盲目花钱进行调整,而是要坚定地朝着提供好商品和创造让员工愿意工作的环境方向改进,...
于东来深夜宣布:胖东来停止企业发展规模,最高管理层60岁前退休...
2月12日晚,于东来在社交平台发文分享胖东来的部分战略规划,称“无论将来什么时候,胖东来的最高管理层60岁前必须退出权力岗位,保持团队的年轻化和团队活力”。 2月11日下午,胖东来创始人于东来在个人账号发文官宣退休。于东来写道:“60岁了,为了科学先进的发展模式、让年轻人勇敢承担使命、过年后正式退休、转为顾问...
于东来:胖东来的经营模式有可借鉴的地方 但要完全复制并不容易
①胖东来商贸集团董事长于东来分享了他对高质量发展的理解和对服务品质的追求,强调对“人”的重视是成功关键;②于东来认为,企业不应为了规模牺牲品质和顾客体验,并关闭了一些盈利但不符合发展理念的店铺。 河南许昌胖东来,一家企业带火一座城,被网友称为“没有淡季的‘6A级景区’”。围绕一些热点话题,记者近日与...
胖东来创始人于东来连续发文5篇:不会大规模发展
于东来称，胖东来会按照超市样板的规划，像学校一样分享给商业行业学习，以此辅助推动国家商业行业质量的发展与进步，不会大规模发展，他说这是胖东来追求的使命和理想。对于实体商业目前存在的问题，于东来认为，这在于企业自身的专业经营管理技术质量太低，其中主要是对人关心不到位，然后商品质量和价格让顾客不放心。...
胖东来创始人于东来发文称收费进行个人交流50万元三小时
所得费用全部用于“传播美好之路”公益项目。根据公开资料整理，于东来同时透露，2026年起拟联合联商学院推出高端研学计划，每期限10人以内，两天深度交流每人收费100万元，全年举办2至3次；此外将继续通过直播免费分享胖东来管理经验。免责声明：本文内容与数据由观点根据公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。
胖东来创始人于东来发文称收费进行个人交流,50万元三小时|企业家|...
10月21日,胖东来创始人于东来在社交平台个人账号发文称:“为了方便企业家学习、正在规划方案!哪个企业家想让我个人直接分享交流、时间安排三个小时左右、每次五十万元费用!每月最多一次!费用全部用于传播美好之路!”除分享胖东来理念外,于东来还表示“正在规划明年由联商学院组织收十个以内的企业家到胖东来学习、每年...