以案说法|男子遭前同事背调杀月薪降5000
男子王某入职新公司前，背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折，每月工资减少约 5000 元，并在公司内部引发负面议论。王某因此诉至法院，主张前同事刘某所述均不属实，背调公司出具的报告导致其入职薪资水平降低，且相关评
前同事一句“生活作风有问题” 男子薪水被打九折 月薪被降5000元
王某入职新公司前，前同事向背调公司口头表示他“价值观、生活作风存在问题”。背调公司既没核实，也没找证据，直接给了个‘黄灯’负面评级，导致王某新工作的薪水被打九折，每月工资少了约5000元。而且，这事在新公司内部传开。王某一怒之下起诉被调公司侵犯名誉权。
前同事一句话致入职月薪少5000元,男子起诉背调公司获法院支持
北京，一男子找了个新公司准备入职，入职前公司专门找来背调公司了解情况，不料，前同事一句“价值观、生活作风存在问题”，让男子的工资直接打了9折，每个月少了5000块，男子不服，将背调公司进行了起诉 王某本来已经通过了一家新公司的面试，谈好了薪资，就等着入职。结果在入职前夕，新公司找了一家第三方机构做...
前同事背调一句话,男子月薪少5千,法院判了
一句"生活作风存问题"引纠纷 王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时...
以案说法 | #男子... - @大参考 的视频 - 视频 - 微博
【以案说法 | #男子遭前同事背调杀月薪降5000#】北京丰台法院审理了一起因背景调查不实导致求职者降薪的案件。男子王某入职新公司前,背调公司仅凭其前同事刘某关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述,在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。该报告导致王某入职新公司的薪酬被打九折,每月工资减少约 5000...
前同事一句“生活作风有问题”,让求职者每月工资少了5000块,背调...
“王某的价值观、生活作风存在问题。”仅仅因为前同事刘某在背景调查中的随口一句话，王某的入职薪酬便被打了九折，每月工资锐减约5000元。更令人震惊的是，出具这份报告的背调公司，从未核实过这句话的真伪。近日，北京丰台法院审理了这起离奇的背调侵权案。法院最终判决背调公司赔偿王某精神损害抚慰金，并向其赔礼...
前同事一句评价月薪降五千,背景调查岂能成职场霸凌工具
王某在跳槽入职新公司前，按流程接受了背景调查，本以为只是走个过场，没想到前同事刘某在接到背调电话时，随口说了一句“价值观、生活作风存在问题”，就这一句话，让背调公司直接给出了负面评级。结果王某入职时，原本谈好的薪酬被打了个九折，每个月少了将近5000块钱。更糟心的是，这份报告还在新公司内部传开，...
一句背调表述,月薪少算5千:职场背调里的“无心之失”,谁来为当事...
近日，网友李先生（化名）就遭遇了一场因背调失误引发的职场危机——前同事在背调时，仅用一句话就将他原本15000元的月薪，误报为10000元，少算了5000元，直接导致他错失了心仪的新工作，也让他陷入了无尽的委屈与无奈。李先生在一家互联网公司任职三年，兢兢业业，薪资从入职时的12000元稳步提升至15000元，其中...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
一句“生活作风存问题”引纠纷 王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。
因前同事一句话,男子工资降了5000元,法院判了
明显可能影响委托方的用人决策时，背景调查公司应负有更高的注意义务，对信息来源与可信度进行审慎核实，避免让求职者沦为受害者，防止“背调”变“滥调”。原标题：《因前同事一句话，男子工资降了5000元，法院判了》栏目主编：张武 文字编辑：董思韵 本文作者：央视网 题图来源：上观题图 ...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
王某从一投资管理公司离职后，应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前，委托某背调公司对其进行背景调查，背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查，并对个人信息保密。对此，王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。在背景调查过程中，背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某，就王某的工作情况等内容进行了
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某,就王某的工作情况...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某,就王某的工作情况...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
这让不少劳动者心生困惑:背景调查的边界究竟在哪里?若因背景调查侵犯个人权益,又该如何应对?近日,北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权,起诉要求背景调查公司赔偿的案件。法院在审理中明确,背景调查公司出具背景调查报告...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员...
中工说案丨前同事一句负面评价致月薪缩水五千,背调公司该担责吗?
中工说案丨前同事一句负面评价致月薪缩水五千，背调公司该担责吗？王某入职新公司时因背调报告中的“价值观问题”被降薪，调查显示，信息源自前同事个人陈述。背调公司称“仅客观记录，不核实真伪”，王某愤而起诉。法院如何认定责任？背景调查的核实义务边界在哪？点击视频了解法律解析。来源：中工网 ...
以案说法丨因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了
这让不少劳动者心生困惑:背景调查的边界究竟在哪里?若因背景调查侵犯个人权益,又该如何应对?近日,北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权,起诉要求背景调查公司赔偿的案件。法院在审理中明确,背景调查公司出具...
因前同事一句话,男子工资降了5000元,法院判了_上观新闻
王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某,就王某的工作情况...
前同事一句话,让他入职薪资打折!法院判背景调查公司侵权
丰台区法院审理查明，王某曾以与本案相同事由将刘某诉至法院，该案庭审中，王某申请现公司同事出庭作证，证人到庭陈述：“王某的背调报告中有价值观和生活作风方面的言论，当时公司内部是有争议的，后公司选择聘用王某，但在入职时薪酬打了九折，每月差了大概5000块钱。大家对这个事情议论挺多的。”法院认为，背景...
因前同事一句话,男子工资降了五千元,法院判了 - 眉山长安网
王某从一投资管理公司离职后,应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前,委托某背调公司对其进行背景调查,背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查,并对个人信息保密。对此,王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。 在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某,就王某的工作情况...