单位招聘“限男性”涉嫌就业性别歧视,检察院监督纠正
近日，武汉市汉南区人民检察院对辖区内某企业的招聘信息中“限男性”性别限制问题，依法进行法律监督，督促相关单位进行整改，维护女性平等就业权利。“这个案件线索是我发现的。”汉南区检察院“云水心益”工作室检察官助理彭洋菲告诉极目新闻记者。2025年11月，她在浏览辖区内企业的招聘信息时，意外发现有企业在招聘员工时，明确要求“限男性”
企业招聘限男性限已婚已育!
武汉汉南区检察机关近日对辖区企业招聘中公然设置“限男性”“限已婚已育”等歧视性条款的行为亮剑，通过制发《检察建议书》责令相关企业限期整改，引发公众对就业公平的热议。2025年，湖北武汉汉南区多家企业通过8个网络招聘平台发布岗位时，明确要求“限男性”“限已婚已育”。检察机关经大数据排查发现，这些岗位均不...
...已婚已育?武汉多家企业招聘性别歧视 被责令整改-视频中心-齐鲁晚报网
限男性限已婚已育?武汉多家企业招聘性别歧视 被责令整改 越城融媒 8分钟前 老人服务区内被狗两次扑咬致入院,目前仍在ICU。犬主得知手术费后变脸:不走医保,一分不拿 英法将向乌克兰移交核武器?中方:核武器用不得,核战争打不得 60岁阿姨返程堵车10小时,下车伸了个懒腰突然晕倒 男子征信显示“欠款一千万亿”,...
湖北荆门:检察机关监督整治就业性别歧视 5家违,规企(业被责令)整改
主管部门收到建议后迅速核查整改:对涉事用人单位进行约谈,责令撤销含有歧视内容的招聘信息;在辖区组织开展为期一个月的专项整治行动,累计下架含性别限制内容的违规招聘信息132条。 在纠治存量问题的同时,主管部门着力补齐制度短板:依托重点企业工作群推送政策提醒,组织宣传解读相关法律规定,强化企业负责人依法用工责任意识;...
招聘网站发布“限男性”性别歧视信息,人社部门怠履职成被告
该局于同年4月回复称已全部整改落实。检察机关跟进监督发现，上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容，妇女平等就业的合法权益持续被侵害。当涂县检察院遂以当涂县人力资源和社会保障局为被告，于同年6月25日向当涂县人民法院（以下简称当涂县法院）提起行政公益诉讼，请求判令当涂县人力资源和社会...
招聘信息存在“仅限男性”等限制性条件,132条违规招聘信息被下架
收到检察建议后，主管部门迅速核查整改：第一时间约谈涉事用人单位，责令撤销涉及性别歧视的招聘信息；在辖区内开展为期一个月的专项整治，累计下架含有性别限制内容的违规招聘信息132条。此外，主管部门依托辖区重点企业工作群推送相关政策通知，深入宣传、解读相关法律条款，将依法用工的责任意识根植企业负责人心中。同时...
公司招聘设“仅限男性”要求被检察机关监督纠正
据平安毕节消息,近日,安徽省当涂县人民检察院针对多家企业在招聘中设置“仅限男性”性别限制的问题,依法履行法律监督职责,督促相关行政部门进行整改,切实维护女性平等就业权益。 此前,当涂县李女士在当地就业创业一站式服务平台求职时,发现某公司设备工程师岗位明确要求“限男性”。随后,检察院陆续接到多起类似反映,遂...
依法下架“限男性”岗位,让就业公平成常态
安徽当涂一网络招聘服务网站发布的信息中,多个岗位存在“限男性”等性别歧视性内容,当地检察院对人社部门立案调查。这起行政公益诉讼案例,表面看是几条招聘信息的整改,实质上却指向一个更深层的问题:在数字化招聘时代,就业公平的责任不能只压在企业身上,监管部门...
岗位仅限男性?招聘男性优先?不行!
收到检察建议后，该主管部门迅速组织核查整改。经查，涉案微信公众号今年发布的招聘信息中，共有包含“仅限男性”“男性优先”等性别限制内容的信息132条，涉及企业16家。主管部门随即对涉事用人单位进行约谈，责令其立即撤销歧视性招聘信息，并同步对涉案微信公众号开展了为期一个月的性别歧视问题专项整治行动，组织专...
6条“限男性”招聘信息清零,公益诉讼检察让平等就业“不设限”
经磋商后，整改工作迅速推进。次日，相关职能部门立即约谈平台第三方运营公司负责人，责令其对平台所有招聘信息展开全面自查并立即整改。12月5日，该职能部门向张湾区检察院书面回复整改情况，对含性别歧视内容的招聘信息已完成清理，并对累计发布的212条存量信息进行了全面复核，同时已着手建立更严格的日常审核机制，加强...
#招聘岗位标注限男性内容#多家企业被要求... 来自江苏检察在线...
【#招聘岗位标注限男性内容#多家企业被要求整改】安徽省当涂县检察院发现某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在该县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布工作岗位招聘信息时,在岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容。此外,辖区内还有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。该院认为,县人力资源和社会保障局
东宝:推动下架132条性别限制招聘信息 - 湖北日报新闻客户端
收到检察建议后,主管部门迅速组织核查整改:第一时间约谈涉事用人单位,责令撤销性别歧视招聘信息;同步在辖区内开展为期一个月的专项整治,累计下架含有性别限制内容的违规招聘信息132条。 为推动就业性别限制问题长效常治,该主管部门依托辖区重点企业工作群推送政策通知,深入宣传解读《劳动法》《妇女权益保障法》等核心条款...
岗位仅限男性?招聘男性优先?不行!
收到检察建议后,该主管部门迅速组织核查整改。经查,涉案微信公众号今年发布的招聘信息中,共有包含“仅限男性”“男性优先”等性别限制内容的信息132条,涉及企业16家。主管部门随即对涉事用人单位进行约谈,责令其立即撤销歧视性招聘信息,并同步对涉案微信公众号开展了为期一个月的性别歧视问题专项整治行动,组织专人对...
招聘信息“仅限男性”的要求被删除
“现在，我隔段时间就会去看那个公众号，发现上面新发布的招聘信息中都没有‘仅限男性’等要求。”日前，小李接到陕西省留坝县检察院检察官的回访电话后，开心地讲了她的这个“新习惯”。2025年3月的一天，几名女子满脸愁容地走进了留坝县检察院，反映某政务微信公众号发布的招聘信息中，很多岗位都标注了“仅限...
招聘仅限男性人社局被告上法院
招聘仅限男性人社局被告上法院 （来源：中国妇女报）转自：中国妇女报 【#招聘仅限男性人社局被告上法院# 】安徽当涂县的李女士想找一个设备工程师的工作，结果发现岗位要求“限男性”。当地检察院向当地人社局提出检察建议，建议其依法履行监督管理职责；督促用人单位删除性别歧视性岗位要求等。在发现人社局整改不...
多岗位招聘“限男性”!一地人社部门被起诉 - 今日头条
一地人社部门被起诉 安徽省马鞍山市当涂县一网络招聘服务网站发布的信息中,多个岗位存在“限男性”等性别歧视性内容,当地检察院对人社部门立案调查,因人社部门未落实整改职责,检察机关以行政公益诉讼将人社部门起诉至法院,督促其履行保障妇女平等就业权益的监管职责。12月22日,最高人民法院、最高人民检察院召开发布会,...
两高典型案例:行政公益诉讼督促整改招聘性别歧视行为__财经头条...
当涂县检察院对当涂县人力资源和社会保障局立案调查,于2024年3月22日发出检察建议,建议依法履行对网络招聘服务监督管理职责。该局于同年4月回复称已全部整改落实。检察机关跟进监督发现,上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容,妇女平等就业的合法权益持续被侵害。
岗位要求“限男性”?向招聘性别歧视“亮剑”
此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。当涂县人力资源和社会保障局负有保障妇女平等就业权益的监管职责。当涂县检察院针对该局怠于履行监管职责的行为制发检察建议，并通过线下上门走访相关企业、线上调查核实等方式持续跟进监督，在整改未果后适时提起行政公益诉讼。人民法院...
求职遭遇“限男性” 公益诉讼破歧视(以案说法)
案件审理期间,人力资源和社会保障局成立工作专班,进行全面梳理排查,及时整改招聘岗位中“限男性”等相关内容;建立招聘信息发布审核工作机制,严格落实信息审核流程;通过“线上+线下”相结合的模式,开展就业法治宣传。问题终于得到了整改,当涂县人民法院最终裁定终结诉讼。(记者 金歆)...
一单位公开招聘:要求男性50岁、女性40岁以下!检察院:构成性别歧视...
依据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 第三条：■ 对用人单位、人力资源机构发布含有歧视内容招聘信息的，依法责令改正。■ 拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。■ 情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。■ 用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等...