男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
男子请育儿假陪幼女看病，公司不准假、3天后竟将其开除！法院判决 张某在某公司工作，2021年4月，其妻子生育一女。2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女
男子请育儿假陪幼女看病被开除 法院判决公司支付违法解除劳动合同...
男子请育儿假陪幼女看病被开除 法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到...
婴儿生病男子请育儿假,不批!请事假,还是不批!最后遭开除!法院...
育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。 2 陪产假:男方享受配偶陪产假10天 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。 配偶...
婴儿生病男子请育儿假,不批!请事假,还是不批!最后遭开除!法院...
育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。 2 陪产假:男方享受配偶陪产假10天 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。 配偶...
婴儿生病男子请育儿假,不批!请事假,还是不批!最后遭开除!法院...
东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。 在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。
法律援助丨婴儿生病男子请育儿假,不批!请事假,还是不批!最后遭...
一位宝爸因孩子生病请育儿假, 被公司以旷工为由开除! 这合法吗? 法院会怎么判? 案件回顾 陈某是广东东莞某科技公司员工。陈某因其未满6个月的幼儿住院,当即向公司申请育儿假。在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,...
宝爸请10天育儿假照顾2岁生病宝宝遭开除!这合法吗?仲裁结果→
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自该年5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。公司认为，劳动者未获准假即不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动...
真解气!男子照顾生病孩子,被解雇!获赔22万
尽管直接提及男性育儿假的法律法规相对较少，但根据《人口与计划生育法》和各地出台的育儿假政策，鼓励和支持父亲参与育儿，享受育儿假期，已成为趋势。陈先生申请育儿假被拒，公司甚至以此为由解除合同，违反了相关法律精神，侵犯了职工的合法权益。个人观点 这起事件不仅是一场法律的胜利，更是对此类社会问题的再讨论。
宝爸请育儿假被公司开除!结果……|育儿|赔偿金|休假_新浪新闻
张某在某公司工作,2021年4月其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。 当月,张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。 张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。公司认为,劳动者未获准假即不出勤...
#江苏男子请育儿假被开除#!结果[傻眼]... 来自江苏微公益 - 微博
【#江苏男子请育儿假被开除#!结果…[傻眼]】 江苏工会官微今天披露:张某在某公司工作,休完5天育儿假后,再次申请5天育儿假,公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商无果。此后,张某未到岗,公司以严重违反...
家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起诉公司获赔22万 | 潇湘晨报网
泰和泰律师事务所律师冯沁涓表示,幼儿生病,带儿看病是人之常情。陈某请事假是劳动者行使劳动权利的体现,法律是予以保护的。陈某先请育儿假未经批准,后又请事假。公司未准许进而以此解除劳动合同是不合法的,因为陈某带儿看病是真实发生,并非虚构。陈某也提前告知公司,不存在隐瞒。公司不能以此作为解除合同的理由,公司解除行为
男职工休陪产假被开除,合法吗?
近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，在赋予男性职工权利的同时，增进妇女儿童福祉。但在实践中，用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。那么，陪产假制度落实的卡点在哪里？遇到类似情况，员工如何维护合法权益？【案件回顾】王...
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?
近年来,为缓解育儿家庭负担,让男性更好参与到育儿过程中,各地陆续设立陪产假,在赋予男性职工权利的同时,增进妇女儿童福祉。但在实践中,用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。 那么,陪产假制度落实的卡点在哪里?遇到类似情况,员工如何维护合法权益?
#员工请育儿假未果被当旷工遭解雇##2岁娃... 来自扬子晚报 - 微博
#员工请育儿假未果被当旷工遭解雇#【#2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除...
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?--驻马店新闻--驻马店广视网
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗? 高清扬 近年来,为缓解育儿家庭负担,让男性更好参与到育儿过程中,各地陆续设立陪产假,在赋予男性职工权利的同时,增进妇女儿童福祉。但在实践中,用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?
近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，在赋予男性职工权利的同时，增进妇女儿童福祉。但在实践中，用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。那么，陪产假制度落实的卡点在哪里？遇到类似情况，员工如何维护合法权益？【案件回顾】王...
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?-福建省华安县人民法院
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗? 近年来,为减轻育儿家庭负担,促使男性更好地参与到育儿过程,全国各地相继设立陪产假制度,在赋予“奶爸”权利的同时,增进妇女儿童福祉。 然而,实践中,部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假,亦或因职业发展等因素不敢请陪产假,而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。
男方育儿假期间被公司开除合理嘛
其中并未直接提及育儿假,但结合该条的其他款项,可以推断出育儿假期间,劳动者同样享有不被随意解除劳动合同的保护。法规2 育儿假期间的特殊保护:虽然《劳动合同法》第四十二条未直接列出育儿假作为不得解除劳动合同的情形,但考虑到育儿假是法律赋予劳动者的合法权益,且育儿假期间劳动者并未违反任何劳动纪律或法律法规,因此...
男职工休陪产假被开除,法院:构成违法解除
我们该如何应对？我认为，除了依靠法律的强制力来保障劳动者的权益外，我们还需要更多的社会共识和人文关怀。只有当整个社会都认识到陪产假的重要性，都愿意为这个制度的落实贡献力量时，我们才能真正让每一位爸爸都享受到应有的假期。同时，也呼吁广大男性朋友，勇敢地站出来争取自己的权益。#今日热点你咋看# ...
事关“打工族”!2024年度江苏省劳动人事争议典型案例出炉_中国江苏网
3.保障劳动者育儿假权益,营造人性化用工环境——张某申请劳动仲裁案 【基本案情】张某在某公司工作,2021年4月其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22...