新华每日电讯:为打破“35岁上限”的招聘规则叫好
新华每日电讯：为打破“35岁上限”的招聘规则叫好 据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35
为打破“35岁上限”的招聘规则叫好-新华网
据媒体报道,四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求,释放了打破就业年龄限制的积极信号。 一段时间以来,不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件,加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人...
新华社:为打破35岁上限招聘规则叫好 释放积极信号_新闻频道_中华网
新华社:为打破35岁上限招聘规则叫好 释放积极信号 四川、浙江、广东等地部分事业单位放宽了报考年龄限制,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。这一举措释放了打破就业年龄限制的积极信号。 长期以来,许多用人单位偏好招聘35岁以下的年轻人,这导致不少求职者感到焦虑。一些单位认为年轻劳动力成本低且...
公考示范打破“35岁歧视”-瞭望周刊社
公考示范打破“35岁歧视” 文 | 张康喆 近日,山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。在此前结束的2025年省考中,上海、浙江、江苏等地明确,应届硕士、博士研究生,以及特定基层岗位如优秀村(社区)书记、工青妇专职干部等,报考年龄可放宽至40岁...
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算? - 新华网客户端
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁以下受关注 - 新华网客户端
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为,打破就业年龄歧视,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,同时进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负...
专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才”-新华网
春节过后,招聘就业市场暖流涌动。新华每日电讯记者线下、线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。 进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一...
多地考编打破35岁门槛,期待“不拘一格降人才”更多照进现实
期待其他地方、更多用人单位积极跟进,进一步夯实实践基础,也期待有关方面进一步完善政策支持,带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求,携手构建更平等、公平、有序的就业市场,让“不拘一格降人才”更多照进现实。 (羊城晚报·羊城派综合自南方日报、工人日报、新华社)...
中国公共招聘网_市场资讯
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为,打破就业年龄歧视,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,同时进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负...
一些招聘开始破除限制,“35岁门槛”有望打破?_新闻频道_央视网...
“年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现,年龄是其招聘时的重要考量因素,即便不在招聘公告中明示,在筛选简历时也会着重考虑。
多地已明确:放宽至45岁!
关于取消35岁招聘限制 的呼声越来越高 相关人士指出 35岁的职场门槛 与社会发展趋势背道而驰 易造成就业市场内卷、人才浪费与断层 记者采访了解到,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制,企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时,关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视,还需迈过哪些坎?记者
多地考编打破35岁门槛,期待“不拘一格降人才”更多照进现实__财经...
如今,一些地方的事业单位和国有企业在招聘中放宽年龄限制或弹性规定就业年龄条件,对于逐步消除就业歧视而言无疑是个好现象。期待其他地方、更多用人单位积极跟进,进一步夯实实践基础,也期待有关方面进一步完善政策支持,带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求,携手构建更平等、公平、有序的就业...
潮评丨考公年龄放宽至40岁,拆除“35岁门槛”释放积极信号
长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的...
微评|给招聘年龄“松绑”,还需加速推进
9月4日，上海发布2025年第二批部分事业单位公开招聘公告，共涉及574个岗位，招录626人。值得关注的是，在这批岗位中，出现了最高年龄上限为45岁的岗位。长期以来，“35岁”成为了职场求职的“门槛”，特别是在“考公考编”中，更是往往“明示”，这种“规矩”不仅放大着中年人的焦虑，也让打破年龄歧视成为了纸上...
就业市场的35岁门槛,如何打破?|界面新闻 · 中国
北京市朝阳区海外高层次人才协会秘书长史旨铭告诉界面新闻,此前虽也有部分企业作出类似的招聘年龄限制,但在1994年后,35岁就成为了招聘市场对于年龄要求的“基准线”。慢慢地,35岁的年龄限制越来越多被明确写进招聘信息之中,多存在于国企和央企。而对于许多民营企业来说,35岁的年龄限制则成为一个隐形规则。
多地破除35岁就业年龄限制,从“年轻化”向“能力化”转型
国庆中秋假期刚过,不少人进入参加秋招、考编的节奏。一个好消息是,部分事业单位招聘的年龄限制正在逐步放宽,职场的“35岁门槛”在多地考编政策中开始拆除。 破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现 中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发...
喜报!35 岁就业魔咒被打破,这场跨越 30 年的突围战终于打响
某劳动法专家强调："德国早在 2006 年就通过《反年龄歧视法》，我们需要用制度创新打破 '35 岁即衰老 ' 的认知谬误。"图片来自网络 此刻，当 40 岁的工程师重新投递简历，当 38 岁的营销总监看到 "经验优先" 的招聘启事，我们终于明白：取消的不是一个数字，而是整个社会对年龄的刻板定义。这场从公务员体系...
多地破除 35 岁招聘限制:一场重塑职场生态的革命
如今，政策的松动正在打破这一僵局。山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘中，教育、医疗等经验密集型岗位年龄放宽至 45 岁；北京国有文化科技企业、辽宁鞍山高新区企业同步将招聘年龄上限提升至 45 岁。更具标志性意义的是，上海、浙江、江苏等省份在公务员招录中明确，应届硕士、博士研究生及优秀基层服务人员年龄可...
多地考编打破35岁门槛!公务员考试会迎来“大龄潮”吗?
政策破冰：从"35岁诅咒"到38岁新规 2025年1月四川省人社厅的改革意见成为破冰先锋。遂宁市事业单位招聘将本科生年龄上限延至38周岁，研究生放宽至43周岁，退役军人还可额外增加2岁弹性空间。上海在执法类公务员招录中同步试点改革，报考年龄上限从35岁调整至38岁。山东、新疆等地更为激进，部分专业技术岗位年龄放宽至45...