中国“企二代”正在接班:超280家上市企业交棒,效果如何?
而中国家族企业二代接班人们有着更强的进取心。数据显示，相比全球，中国家族企业接班人更渴望成为企业领袖，又或者到家族企业之外去创业。而全球的家庭企业新生代更乐意去成为治理角色，比如董事会成员。实际上，家族企业能传到二代已经实属不易。麦肯锡在2013年的一份报告中指出，全球家族企业的平均寿命为24年，恰好...
新民特稿|“厂二代”接班
厂二代，泛指中国民营制造类企业的第二代接班人，他们的父母在改革开放后下海经商，开设工厂、创立品牌，从一针一线、一砖一瓦开始，推动中国民营经济的发展。随着二代们渐渐长大，要不要回厂接班，成为摆在他们面前的一道重要选择题。格子间不如大车间敞亮 去年在进博会的一次论坛活动上，厂二代王意分享了中小微...
接班还是不接?餐饮二代们正站在时代的十字路口
这一观感，与数据统计不谋而合。根据《中国家族企业传承报告》，约六成“二代”表示不愿意接班或接班态度不明确。而在抗拒接班的表象之下，餐二代们也有着各自难言的苦衷。这其中，最典型的情况，是餐二代们根本不想接班。一个有着数百家门店的连锁餐饮品牌的接班人，曾表达过他对于“接班”的态度——“我爹活着...
民营企业迎来“二代接班潮”,实力却良莠不齐
接班的二代们实力良莠不齐。在中国，家族企业占据了民营经济的半壁江山。随着第一代创业者逐渐步入暮年，二代接班成为企业发展的关键转折点。企业创一代开疆拓土、缔造商业帝国，当二代们接过家族企业的接力棒，面对挑战，又 能否实现创新与传承，延续家族企业的辉煌呢？《投资者网》盘点了十位接班的企业二代们，从...
“企二代”接班,一场父与子的明争暗战
没有一个二代能轻易接好一代的班。财经作家吴晓波分享过一次亲历：他受邀参加一位朋友的私人晚宴，席间有八位企二代，他们要么在金融机构，要么独立创业，居然没有一位在父亲的公司里就职。挺尴尬的。曾有“新财富500富人榜”的数据显示，50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族企业必须寻找接班...
“企二代”接班路:能否成功传承家族企业?
新希望集团董事长刘永好对于子女接班有着明确的思路与判断。他认为，民营企业若要顺利传承给二代，需注意四个关键点：首先，传承培养工作要及早开始，激发子女们的积极性；其次，必须有经验丰富的长辈引导，确保他们既有动力又有能力；再者，要适时放手，让子女在实践中锻炼成长；最后，传承的不仅仅是个人，而是整个...
“创一代”迟暮,“企二代”接班-36氪
对中国民营企业而言,普遍面临财富如何从“创一代”向“企二代”传承、交棒的问题。 “企二代”能否接好班,不仅决定着企业能否稳定发展,也势必影响将来向第三代的财富交接和传承。 因为“富过二代”之后,才会有“富过三代”。 “接班人”培养,未雨绸缪 ...
河南富二代接班潮来了
在时代的浪潮中，河南的民营企业正经历着一场深刻的变革。曾经，在改革开放的春风里，无数河南创业者凭借着敏锐的市场洞察力和勇于拼搏的精神，白手起家，缔造了一个又一个商业传奇。如今，岁月流转，这些第一代民营企业家逐渐步入暮年，河南民营企业迎来了富二代接班的高峰，一场权力与责任的交接正在悄然上演。这一...
企二代,在机遇与挑战中接班——走近三位中小企业继承人
民营经济是推动我国发展不可或缺的重要力量。中国民营经济研究会发布的数据显示,中国民营企业中80%以上为家族企业。最近5年,约四分之三的家族企业正在面临交接班。 与父辈相比,“企二代”不必再经历艰苦创业,却不可避免要在时代变化和复杂的商海变局中沉浮,在全新的外部环境中求索。站在父辈的肩上,“企二代”如...
让“企二代”接班,到底是对是错?-36氪
2021年,《中国家族企业传承研究报告》显示,几乎所有的企业家子女都在自家公司上班,其中,有超过40%的二代明确有接班意愿,不接班的占比只有27.4%。一般来讲,企二代上台后的争议极大。 在内部,他们需要面临老一派的质疑与审视;在市场上,磨砺与淘汰并存;在外界的目光里,企二代所迎来的冷水远大于掌声……“二代”接...
又一位企二代接班 中国商界继承者们开始站上C位
此外，她也早就获得父亲“不是我指定她接班，是她有能力就上”的评价。蒋卫平曾表示，在最困难的2019年、2020年里，女儿蒋安琪慢慢成长起来，承担了远远超出她职责的责任，公司董事会目前对蒋安琪参与公司治理的能力很有信心，也很看好。天齐锂业董事长蒋安琪。 图源自天齐锂业官网 更多“企二代”登场 如果说起...
接力棒,接住啰——“创二代”精彩上演接班故事
二代接班，已成为中国民企需迫切作答的时代命题。重庆民营企业家二代们，有着怎样的接班故事，为整个企业家群体带来怎样的启示？今起本报推出“接力棒，接住啰‘创二代’接班故事”系列报道，带你近距离观察重庆民营企业家的接班样本。9月20日，智飞生物董事会、监事会换届完成，蒋仁生之子蒋凌峰顺利出任总裁。如...
海归富二代,开始接班了……
多年留学让她对国际市场和商业文化多了更深入了解，当新式思想碰上传统家文化，遭遇水土不服，她靠着企二代对市场的洞察赢得了大局。信发铝电的张刚家族以1450亿元身价稳居全国第11名。80后张刚是信发集团创始人张学信之子，从2015年起他就在慢慢往接班父亲的方向发展，当时他才从澳大利亚中央昆士兰大学电气及其自动化...
“厂二代”接班
厂二代,泛指中国民营制造类企业的第二代接班人,他们的父母在改革开放后下海经商,开设工厂、创立品牌,从一针一线、一砖一瓦开始,推动中国民营经济的发展。随着二代们渐渐长大,要不要回厂接班,成为摆在他们面前的一道重要选择题。 格子间不如大车间敞亮 去年在进博会的一次论坛活动上,厂二代王意分享了中小微工厂通...
“厂二代”接班
厂二代,泛指中国民营制造类企业的第二代接班人,他们的父母在改革开放后下海经商,开设工厂、创立品牌,从一针一线、一砖一瓦开始,推动中国民营经济的发展。随着二代们渐渐长大,要不要回厂接班,成为摆在他们面前的一道重要选择题。 格子间不如大车间敞亮 去年在进博会的一次论坛活动上,厂二代王意分享了中小微工厂通...
中国企二代,盛行“花瓶式”接班|界面新闻 · JMedia
中国企二代,盛行“花瓶式”接班 在碧桂园历练18个年头后的杨惠妍,于今年3月份,正式接棒杨国强,从碧桂园联席主席升任为碧桂园董事会主席。不过,杨国强仍然保留了以特别顾问的形式继续参与集团公司经营的权力。 这也意味着,杨惠妍从杨国强手里接过的更多是“头衔”,而非“班”,杨国强仍然是女儿背后的舵手。
企业二代接班,需要建立新战功
尤其是在新老团队在经营理念上的冲突，往往因为无法调和最终导致二代接班的结果不如人意，甚至影响公司的经营发展。毕竟眼看着辛苦打下的江山，一些既得利益者既不愿意冒险革新，也不相信二代的能力和眼光，宁愿选择守住眼前短暂的繁荣。对于二代接班，拥有18年咨询经验的董坤老师认为，中国民营企业遇到了代继传承、...
让“企二代”接班,到底是对是错?_百科TA说
二代们的接班热情也有目共睹。 2021年,《中国家族企业传承研究报告》显示,几乎所有的企业家子女都在自家公司上班,其中,有超过40%的二代明确有接班意愿,不接班的占比只有27.4%。一般来讲,企二代上台后的争议极大。 在内部,他们需要面临老一派的质疑与审视;在市场上,磨砺与淘汰并存;在外界的目光里,企二代所迎来...
接班难题频发,企二代如何成功扛起“父辈的旗帜”?
欢迎全国优秀企业家共享、共学、共赢！作者：张欣 边万莉 来源：21世纪经济报道 企业家接班，这一话题一直备受瞩目。那些“含着金汤匙”出生的年轻一代，是否能够顺利接过“父辈的旗帜”，不仅关乎企业的存亡，更是影响经济社会发展的关键因素。据中国民营经济研究会的数据披露，中国民营企业中，家族企业占比高达80%...