员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元_央广网
2022年6月,魏某因头痛到医院就诊,两次诊断结论分别为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”,医嘱建议“避免熬夜”。 随后魏某在微信上向所在单位主管报备病情,称自己以后不能上夜班了。当时主管提出让魏某将诊断书拿到单位复印,他帮魏某把这个情况告诉领导。但公司方面却认为魏某的请求不利于公司排班,依旧要求他两班倒,从2023年8月14日至
员工患“血管瘤”拒绝上夜班,被公司开除!法院判了
员工患“血管瘤”拒绝上夜班,被公司开除!法院判了 魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。 在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。
员工患血管瘤拒上夜班被解雇,公司违法被判赔12万
2025年8月27日，江苏省昆山市法院一则判决引发关注：员工魏某因患脑血管疾病，持医嘱向公司申请不上夜班，却被以“不服从安排”“旷工”为由解雇。法院认定公司构成违法解除劳动合同，判决其支付魏某赔偿金12万余元，二审法院亦维持原判。2017年7月，魏某入职昆山某设备公司任操作工。2022年6月，他被诊断为“颅内...
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿 江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。 魏某的工作岗位原为...
员工患血管瘤拒上夜班遭解雇:职场健康权如何捍卫?
2017年入职昆山某设备公司的魏某，在2022年6月被确诊"脑血管畸形"后，手持明确标注"避免熬夜"的医疗证明向公司申请调岗。这本是劳动者最基本的健康诉求，却遭到公司以"不利于排班"为由断然拒绝。更令人震惊的是，公司在2023年8月14日至28日期间，仍强行安排魏某连上两周夜班。当魏某坚持白天出勤拒绝夜班后，...
拒上夜班被开除获赔12万!血管瘤员工撕开企业关怀假面
第七日：公司以“不利生产安排”为由驳回请求，坚持要求其继续白班夜班两班倒；第十五日：因夜间多次缺勤，人力部门在考勤系统按下“解除”键——严重违纪开除，零赔偿。讽刺的是，就在解雇通知下达时，魏某的病历本上新增了医生警示：“夜班可能诱发血管瘤破裂”。这场解雇不仅是失业通知书，更是一张潜在病危通知书...
员工患血管瘤 拒绝上夜班 公司以严重违纪为由将其开除 法院:判...
6月4日(报道),江苏苏州,员工被诊断为“血管瘤、脑血管畸形”,向公司申请不上夜班被拒绝。在魏某多次缺勤夜班后,公司以严重违纪为由将其开除。法院:判公司赔偿12万余元。 《生活帮》编辑 万朝雪 来源:生活帮编辑:万朝雪责编:陈芳审校:郑晓晴主编:杨玲涛...
灼言|男子患脑血管瘤拒上夜班被开除 无视员工生命健康 用人单位不...
江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。法院的判决是对涉事公司只顾效益不顾员工死活的管理方式的一记响亮耳光。任何将利润凌...
#员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元##员... 来自法治日报 - 微博
置顶 【#员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元##员工报备病情称不能熬夜反被连排夜班#】“我查出了血管瘤,医生说我再熬夜上班可能会猝死,公司可以给我排白班吗?” “这周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班规定上班,连续旷工多天,公司将解除和你的劳动合同。” …… 员工因身体原因无法从事夜班工作,向江苏省...
员工患病拒上夜班被解雇 法院:公司行为构成违法_手机新浪网
2022年6月,魏某因头痛到医院就诊,两次诊断结论分别为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”,医嘱建议“避免熬夜”。 随后魏某在微信上向所在单位主管报备病情,称自己以后不能上夜班了。当时主管提出让魏某将诊断书拿到单位复印,他帮魏某把这个情况告诉领导。但公司方面却认为魏某的请求不利于公司排班,依旧要求他两班...
上海劳动合同法律师:劳动纠纷俞强律师解读员工拒上夜班被开除案
甲多次解释病情，强调熬夜可能导致血管瘤破裂等风险，并坚持白天正常出勤，但公司以“不服从工作安排”为由，认定其8月14日、15日缺勤构成“一般违纪”，给予书面警告。一周后，因甲持续拒绝夜班，公司援引《员工手册》中“连续旷工三天属严重违纪”条款，直接解除劳动合同。甲被迫提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除赔
灼言|男子患脑血管瘤拒上夜班被开除 无视员工生命健康 用人单位不...
江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。法院的判决是对涉事公司只顾效益不顾员工死活的管理方式的一记响亮耳光。任何将利润...
员工患病拒上夜班被开除获赔,法院判决非法解雇应获得赔偿
员工患病拒上夜班被开除获赔法院判决非法解雇应获得赔偿。江苏昆山一家公司的员工魏某被诊断出患有血管瘤和脑血管畸形。医生特别嘱咐他“避免熬夜”，于是他请求公司取消夜班。然而，公司坚持要求他继续轮班，并最终以多次旷工为由单方面解除了劳动合同。魏某提起诉讼后，法院认定公司违法解雇魏某，并判令其赔偿12万元。
员工查出血管瘤要求不上夜班惨遭解雇,法院判公司赔12万
近日，江苏省昆山市人民法院审结一起劳动争议案件，引发社会广泛关注。一名患有脑血管疾病的员工因无法继续夜班工作遭公司解雇，法院最终认定公司构成违法解除劳动合同，判决赔偿12万余元。病情确诊后申请调班遭拒 2017年7月入职昆山某设备公司的操作工魏某，于2022年6月经医院两次诊断，确诊为"颅内海绵状血管瘤"和"脑...
员工患血管瘤拒上夜班遭解雇 法院判公司赔偿12万彰显劳动权益
当医嘱"避免熬夜"遇上公司强制夜班，法律会站在哪一边？江苏昆山一名普通操作工魏某的遭遇引发广泛关注。因被确诊"血管瘤"和"脑血管畸形"，医生明确开具"避免熬夜，注意休息"的医嘱，他向公司申请调整班次却被拒绝。在多次因身体原因无法上夜班后，公司竟以"严重违纪"为由将其开除。这场看似普通的劳资纠纷，最终经...
员工患血管瘤后遵医嘱“避免熬夜” 拒绝上夜班却被公司开除 法院...
员工患血管瘤后遵医嘱“避免熬夜”,拒绝上夜班却被公司开除,法院判决:公司违法,解除合同必须赔偿12万。 来源:闪电新闻 编辑:许诺 责编:董晓爽 审校:杨本敬 主编:李翔睿 最视频 闪电新闻专栏 阅读量:16.7W打开“闪电新闻”看评论 3869 相关推荐 员工患血管瘤 拒绝上夜班 公司以严重违纪为由将其开除 法院:判...
生命健康权VS夜班排班令:员工患病拒夜班,公司违法开除判赔12万
昆山某公司一名员工因患血管瘤，明确拒绝上夜班后竟遭公司解雇！法院一纸判决认定公司行为违法，赔偿员工12万元，为漠视劳动者权益的企业敲响沉重警钟。违法解除劳动合同：公司踩了三条“高压线”！生命健康权不可逾越： 员工确患血管瘤（需医疗证明支撑），强行安排夜班违背医嘱和基本人道关怀，更涉嫌侵害生命健康权。公...
#员工患血管瘤拒上夜班遭解雇获赔12万#... 来自视点直通车 - 微博
【#员工患血管瘤拒上夜班遭解雇获赔12万#】8月27日报道,江苏省昆山。昆山市人民法院审结一起劳动纠纷案:员工体检查出血管瘤,医生明确警示熬夜上班可能引发猝死,遂向公司申请调整班次、拒上夜班。公司却以员工拒绝夜班安排为由,单方解除劳动合同。 法院审理认为,员工拒上夜班系基于健康医嘱,属合理诉求,公司解雇行为违...
员工患血管瘤拒上夜班遭解雇:企业制度与人性化关怀的边界在哪里?
2017年入职的魏某，在2022年6月被确诊为"颅内海绵状血管瘤"，医生明确出具"避免熬夜"的医嘱。当他向公司申请调至白班时，得到的回复却是"不利于排班"。2023年8月，公司甚至安排他连续两周夜班。魏某坚持白天出勤但拒绝夜班后，公司依据《员工手册》认定其"连续旷工3天"，最终解除劳动合同。法院审理指出，公司在...
患脑血管瘤拒上夜班被开除后续,这还要打到二审?结果大快人心!_小...
6月4日,员工因患“脑血管瘤”,拒绝上班,导致被辞退话题再次冲上热搜。 一审公司被判赔12万余元,可没想到公司竟然还不服,还要上诉,不知道的,还以为公司受了多大的委屈呢。 2017年7月,小魏(化名)入职了昆山某设备公司做操作工,一直工作到2022年6月,这时小魏发现自己突然头痛欲裂。