应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录“E人”:易跳槽
贵州一公司招聘拒录“E人”:易跳槽 7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽(机率)高”……公司HR(人力资源专员)的言论引发了大量网友热议,“
贵州一公司以MBTI结果严格招人,做550题测性格,拒录“E人”?律师...
据媒体报道，该网友表示，自己在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试，并被明确告知，公司要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“这实在太离谱了，难以理解。”MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的...
应聘先做550道性格测试题,是“E(外向)人”就不要?律师:构成就业...
“E（外向）人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽（几率）高”……近日，有网友在社交平台发帖吐槽称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试（以下简称MBTI测试），不做就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准。随后，引发了大量网友热议，“这算就业新歧视吗？”求职被要...
贵州一公司以MBTI结果严格招人,做550题测性格,拒录“E人”?律师...
有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，涉事公司或面临行政处罚。原标题：《贵州一公司以MBTI结果严格招人，做550题测性格，拒录“E人”？律师：就业歧视》栏目主编：顾万全 文字编辑：董思韵 本文作者：封面新闻 题图来源：图虫 图片编辑：曹立媛 ...
应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽 - 上游...
贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽 7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽(机率)高”……公司HR(人力资源专员)的言论...
550道MBTI测试题!贵州公司拒录E人,这是就业新“坑”吗?
从公司的角度来看，他们希望通过 MBTI 测试筛选出更符合岗位需求的人才，降低招聘成本和员工流失率，这也无可厚非。毕竟公司运营也是要考虑成本和效益的。但这种“一刀切”拒录 E 人的方式，我觉得就有点过了。俗话说“人不可貌相”，一个人的职业表现不仅仅取决于性格类型，还与个人的能力、经验、态度等多种...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视
7月6日，封面新闻记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善。据媒体报道，该网友表示，自己在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试，并被明确告知，公司要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“这实在太离谱了，难以理解。”MBTI测试全称为...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视 - 海报新闻
赵良善分析,就此事而言,涉事公司在招聘时,设置与履行劳动合同无关的附加条件,而且MBTI测试是一种性格分类工具,目前并无充分科学依据证明其能准确衡量求职者的执行力、分析能力等工作相关能力。 “涉事公司将MBTI测试结果设为硬性审核标准,拒绝‘E人’求职者,无法证明性格测试与运营岗位存在直接关联,属于擅自扩张自身权利...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视-半岛网
面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规?7月6日,封面新闻记者采访了陕西恒达律师...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视 - 权益...
面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规?7月6日,封面新闻记者采访了陕西恒达律师...
应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽-上游新闻...
贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽 7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽(机率)高”……公司HR(人力资源专员)的言论引发了大量网友热议,“这算就
招聘拒录“E人”,性格标签不该成为就业新门槛
近日,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试,并将“E(外向)人肯定不要”作为硬性审核标准,以“E人跳槽率高”为由将外向性格的求职者拒之门外。该事件一经曝光,迅速引发网友热议,不少人纷纷质疑,这是否构成了就业新歧视?(7月6日 上游新闻) ...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视-齐鲁晚报网
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视 封面新闻记者 赵奕 面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视_兴人社
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视 封面新闻记者 赵奕 面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太...
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?
记者以求职者身份实测招聘流程，HR明确表示，“公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（机率）高”。该条报道引发网友热议：“这算就业新歧视吗？”（上游新闻 《应聘先做550道MBTI测试题？贵州一公司招聘拒录E人：易跳槽》）诚然，任何企业都有根据自己实际需要招聘适配人群的权利，但这并不等于...
贵州一公司以MBTI结果严格招人,做550题测性格,拒录“E人”?律师...
面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规?7月6日,封面新闻记者采访了陕西恒达律师...
应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽
贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽 7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽(机率)高”……公司HR(人力资源专员)的言论...
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视_湖南民生网
公司拒录“E人”招人先做550题测性格?律师:构成就业歧视 封面新闻记者 赵奕 面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示“太...
应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽-齐鲁晚报网
贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽 7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽(机率)高”……公司HR(人力资源专员)的言论...
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?
原标题:公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视? 来源:上游新闻 据上游新闻报道,7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程,HR明确表示,“公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(机率)高”。该条报道引发网友...