曹德旺被指“做慈善很慷慨,但对员工比较苛刻”,本人回应
问：网上有种声音，说您做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻。如何看待这些声音？答：做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右。我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业
曹德旺回应做慈善慷慨但对员工苛刻 澄清网络误解_新闻频道_中华网
面对网上对他慈善慷慨而对员工苛刻的说法,曹德旺解释说慈善用的是个人的钱,而非公司资金。从公司角度来看,必须保持竞争力,福耀集团员工平均月薪约为1万元,高于行业平均水平,但不会高出太多,以应对风险。此外,集团还为困难员工及其直系亲属提供资助。他强调网上的信息往往断章取义,他不会过于在意这些评论。 关于“亲清...
宁愿捐260亿,也不给员工涨一分钱工资!曹德旺:这都是为他们好
所以，单凭一句话就说老王针对老曹，这就有点不太客观了，相信老王也不会那么小心眼，看见人家做慈善心里就不痛快。实际上在早些时候，就有人问过曹德旺这个问题，曹德旺也进行了直面回应。按照曹德旺的意思，福耀集团的工资水平并不低，员工的平均收入在7000元出头，这在制造业已经是相当高了。纵观国内的制造业市场...
宁愿捐260亿,也不给员工涨一分钱工资!曹德旺:这都是为他们好_商业...
虽然王健林的言论未必专门指向曹德旺,但无论如何,这种观点引发了广泛讨论。曹德旺对此进行了回应,他表示,福耀集团的工资并不低,员工的平均月收入在7000元以上,这已经远超许多制造业企业。事实上,许多制造业企业的工资水平低得令人堪忧。 曹德旺还指出,整个制造业市场息息相关,一家企业即便提高员工的工资,也很难独善其...
曹德旺做慈善捐了80亿,却不愿意给员工加工资,做的是对还是错?
作为福耀集团创始人，曹德旺最为人熟知的身份是一位慷慨的慈善家。公开数据显示，这位企业家的慈善捐赠总额已突破80亿人民币。然而，尽管他在公益领域贡献卓著，却始终伴随着诸多争议。外界普遍质疑，福耀集团董事长曹德旺在公益事业上投入巨资，却忽视员工福利提升，此举被视作沽名钓誉的行为。对于曹德旺的真实品性，社会...
回顾 宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺是对是错?
回顾 宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺是对是错? ?——【·前言·】——? 曹德旺的口碑向来是两边倒的。 在支持他的人看来,他是德高望重的大慈善家、人民企业家。这几十年来,他捐款 260 亿人民币,弄出了“国货之光”福耀玻璃,全球的占有率超过 30%。
曹德旺:从捐款百亿做慈善,到被指责“不涨工资”,他到底怎么了
从 1983 年开始，曹德旺便踏上了他的慈善之旅。那年，他为自己的母校——福清市高山中心小学慷慨捐款 2000 元，用于购置课桌椅。1998 年，武汉遭遇特大洪水灾害，曹德旺以个人名义，捐款 300 万元，同时积极组织公司员工捐款，最终共筹集善款 400 万元，送往灾区。2008 年，汶川发生特大地震，曹德旺不仅捐赠了 2000 ...
宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺做的是对是错?
之前的时候，还有一位企业家也曾经对于捐款这件事情做过回应，这个回应不知道是为了讽刺曹德旺，还是这位企业家对于自己不捐款的合理的解释。企业家是这样说的，我最反对，有一些人企业做的不咋地，员工的收入也不高，却老是绷着个面子在外面搞慈善，你有捐钱那本事先把员工的工资给涨了，这句话一说完大家就能...
曹德旺:我宁捐260亿,也不给员工涨一分钱工资,这都是为他们好
曹德旺1983年就开始搞慈善了，总共捐了大概260亿人民币呢，可见他压根就不缺钱。但他宁可做个“散财童子”，也不肯给员工涨一丁点儿工资，多一分钟休息时间，甚至对美国工人都比对中国工人好呢。可是他还特别理直气壮地讲：“这都是为了大伙好啊。”在不少人看来，他就是个穿着慈善外衣的“曹扒皮”。他又有...
宁愿捐260亿,也不给员工涨一分钱工资!曹德旺:这都是为他们好
随着福耀的壮大，曹德旺的做法却引发了争议。尽管他在慈善事业上慷慨解囊，但在员工薪资方面却显得相对保守。许多员工对长时间未涨工资表示不满，甚至有人质疑他的慈善行为是否只是为了掩盖对员工待遇的忽视。面对这些质疑，曹德旺却坚定地表示：“这都是为了大家好。”他认为，过高的工资会导致行业内的不平衡，最终...
宁愿捐260亿,也不给员工涨一分钱工资!曹德旺:这都是为他们好_家庭...
他的慈善捐赠和对员工的稳定工资政策,正是为了追求一个长期的、可持续的企业发展道路。或许有人觉得他做得不够,但每个人都有自己的出发点和衡量标准。对于曹德旺来说,能够让更多人拥有稳定的生活,已经是他最大的目标。 您怎么看待曹德旺的商业模式与慈善方式?欢迎留言讨论。
曹德旺的慈善哲学与企业家责任
◆ 慷慨与薪资争议 在一次内部会议中，有员工公开向曹德旺提出质疑：“曹总，您慷慨捐款110亿用于慈善事业，却不愿为我们每人增加1000元的工资？”此言一出，会场气氛顿时凝重，鸦雀无声。然而，曹德旺的回应却透露出企业的真实困境与无奈，他的回答不仅令人深思，也使提出质疑的员工无言以对。曹德旺，这位杰出的企业...
回顾:曹德旺:宁捐260亿,也不给员工涨工资,这都是为他们好
曹德旺将这句话的含义展现得淋漓尽致。从一个“放牛娃”逐渐逆袭成为如今的“大善人”，他的成就无可置疑。然而，这位成功的商界人士竟然选择捐出260亿，而不愿意给员工加薪？更有甚者，他还声称这是为了他们的利益。他这样做到底是为了塑造慈善形象，还是另有隐情呢？辍学成为放牛娃 曹德旺的生活经历真是波折不断...
宁捐出80亿做慈善,也不能让职工涨1分钱薪水,曹德旺说的对不对
员工的收入应该和其他企业一样有一个合理的比例。此时曹德旺说，他更愿意捐出80亿用于慈善，也不给职工...
回顾:宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺是对是错?
面对这种质疑，曹德旺的回应并不简单。他认为，企业的生存与发展离不开成本控制，过高的工资会导致企业竞争力下降。他的逻辑似乎是合理的，但在员工的眼中，这种做法无疑是对他们辛勤付出的不公。员工们的声音渐渐被忽视，心中的不满情绪也在不断积累。这种矛盾在企业内部愈演愈烈，甚至影响到团队的士气和生产效率。2...
回顾:曹德旺做慈善捐了80亿,不愿给员工加工资,做的对还是错?
与此相对，曹德旺在慈善事业方面，近些年来捐款累计高达80亿。这也让许多人不禁联想，如果曹德旺能把原本做慈善的钱挪出一部分，去改善员工待遇，是不是才是真的对员工“做慈善”？“曹扒皮”还是“曹善人”面对曹德旺的做法，很多人不理解，许多企业老总更是直接炮轰曹德旺是要面子。其中最有名的要数万达集团总裁...
曹德旺的慈善与企业工资政策背后的思考与实践
福耀玻璃的创始人曹德旺，个人身家超过110亿，一直热衷于慈善事业。自1983年起，他累计捐款额高达80亿，而他对员工薪资政策却持不同观点。这引发了公众的好奇：为何这位慈善家在慷慨捐款的同时，却对员工薪资增长持保守态度？福耀玻璃屡获殊荣，包括连续三届被评为“中国最佳企业公民”，并在2007年荣获“CCTV年度最佳...
福耀宁捐百亿也不给员工涨工资,做法引发员工不满,老板回应亮了
福耀宁捐百亿也不给员工涨工资，老曹做法引发员工不满，回应引发关注 很多的大厂都需要高学历的毕业生，可能很多人并不了解福耀公司，其实它国内出口量最大的汽车玻璃生产供应商，可想而知就这样的一家大企业养活了很多大学生。福耀老板曹德旺经常发善心去捐款，前几日出资100亿建造大学的事件被传得沸沸扬扬，美其...