小红书发布全员信:5月1日起取消员工竞业,取消隔周周六工作安排
小红书发布全员信：5月1日起取消员工竞业，取消隔周周六工作安排 4月24日，界面新闻获悉，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。全员信还发布另外两项措施：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔...
小红书:5月1日起取消竞业、大小周,开放离职员工期权回购
4月24日，时代财经获悉，小红书发布全员信，宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。据了解，小红书或是互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信表示，公司将不再通过竞业限制个体流动，仅要求离职员工履行信息保密和不招揽义务。另外，5月1日起，小红书还会发生两个变化：一...
小红书重磅改革:取消员工竞业限制,5月1日起告别大小周
小红书在全员信中明确表示，公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。最引人注目的变化是竞业限制的全面取消——5月1日起不再新增现金或期权竞业协议，原有的现金和期权竞业也将全部释放。这意味着小红书员工未来离职后将不再受限于同行业就业选择，公司仅要求员工履行信息保密和不招揽义务。"我们希望点亮一...
小红书宣布:取消员工竞业、取消大小周。小红书在全员信称:“我们...
小红书宣布:取消员工竞业、取消大小周。小红书在全员信称:“我们希望点亮一盏小灯,向环境发出不一样的信号”播放出错啦,请尝试退出重试或刷新 刷新重试诊断 code:4400 uuid:E1EB51D3-89F4-4D25-9F45-FFE4E01EF0B8 requestId:8EB25106-80D0-4281-9F0A-5B9125FE73AD 播放时间:2025-04-24 15:22:40...
小红书发布全员信:取消员工竞业,取消“大小周”_手机新浪网
小红书发布全员信:取消员工竞业,取消“大小周” 21世纪经济报道记者白杨 北京报道 4月24日,小红书发布全员信,宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。 据悉,小红书是互联网公司中最明确提出取消竞业的公司。全员信称:“我们希望点亮一盏小灯,向环境发出不一样的信号——不再通过...
员工怎么解除竞业限制
解除竞业限制通常需遵循以下步骤:首先,员工应与用人单位进行协商,明确解除竞业限制的意愿和相关条件。若双方能达成一致,可签订书面协议,对解除事宜作出具体约定,包括解除的时间、范围等。其次,若双方无法协商一致,员工可依据相关法律法规,如《劳动合同法》等,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求解除竞业限制。在申请仲裁时,...
员工怎么解除竞业限制-法律知识|华律网
员工怎么解除竞业限制?员工解除竞业限制有三种方式:协商解除,与用人单位沟通协商并签订书面文件;用人单位存在过错,如未按约定给补偿,员工发通知可解除;竞业限制期限届满自动解除。解除时要保留证据防纠纷。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、员工怎么解除竞业限制 员工若要解除竞业限制,可通过以下几种方式: 一...
竞业限制怎么解除
1. 双方协商解除:企业和员工可以通过协商的方式共同决定是否解除竞业限制。双方达成一致后,签订书面协议即可。2. 自动解除:根据劳动合同法规定,竞业限制协议应在劳动合同终止后才生效,因此,在劳动合同终止后,竞业限制协议会自动解除。3. 法院判决解除:如果员工认为竞业限制协议违反了法律规定,可以向法院提起诉讼,请求...
竞业协议可以取消吗
因用人单位的原因导致劳动者请求解除竞业限制约定的,如用人单位未按时支付经济补偿等,劳动者有权要求解除竞业限制协议,并且人民法院应予支持。这保护了劳动者的合法权益,防止用人单位利用竞业限制协议对劳动者进行不合理的限制。 此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
法官提醒|“竞业”成“禁业”?谨防竞业限制的那些“花招”
将竞业限制范围扩张至全行业、全地域和上下游,甚至竞争对手子公司、关联公司等做法,不仅侵害劳动者合法权益,也不利于行业健康发展,全行业“封印”不可取。法官提醒,企业在确定竞业范围时,应当从行业发展、人员流动等现实特性出发,通过列举、概括兜...
如何解除或终止竞业限制协议
本案为一起劳动合同纠纷案件,原告李某某向本院提出诉讼请求:判令解除原、被告之间于2020年7月1日签订的《竞业限制协议》。综上所述,原告入职被告处并非高管不符合《劳动法》第二十四条的规定,不属于负有保密义务的人员,同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条之规定,请求...
员工如何解除竞业限制_专业法律解答
今天来给大家讲讲员工如何解除竞业限制哈~ 一般来说呢,如果员工想解除竞业限制,得先看看当初签订的竞业限制协议里是咋规定的哟。通常呢,会有一些解除的条件和程序哒。 要是协议里没特别说明,那员工可以提前 30 天书面通知用人单位,告知对方自己要解除竞业限制啦。这里要注意哦,通知得是书面形式的呢,不然可能不算数...
员工怎么解除竞业协议
竞业协议的解除方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并结合实际情况进行操作。具体来说,竞业协议的解除主要有以下几种方式: 协商解除: 用人单位和劳动者可以在双方协商一致的基础上解除竞业限制协议。这是最为直接且和平的一种方式,双方通过沟通达成共识,即可解除原有的竞业限制约定。 用人单位单方解除...
“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”
刘鹏近几年一直在互联网企业工作，干过直播运营、电商主播和在线教育3份工作，内容基本没有重合，业务重点也存在差异，“但3家企业提供的竞业协议中，彼此都算竞争关系，相互都被列入了竞业限制范围”。“对于很多企业来说，竞业协议是为了限制员工流动，或是达到所谓的‘震慑’效果。”担任某互联网企业HR的李雪坦言，...
离职后如何解除竞业协议-法律知识|律图
导读:解除竞业协议可按以下步骤操作:首先,仔细查看协议相关条款,明确解除规定,如是否需提前通知、是否有违约金等;接着,以书面形式向原雇主发通知,明确解除意愿及日期;若原雇主不同意或有争议,与之协商寻找双方接受的解决办法;若有违约金约定,解除时需按约定支付。解除要符合法律和协议条款,不确定操作时可咨询律师。
知名民企宣布“永久拉黑”!这条红线千万别触碰 - 甘肃政法网
从腾讯、小红书、小米等企业处理员工商业秘密泄露事件可以看出,越来越多企业对泄密行为持“零容忍”态度,这是保障自身发展的必然选择。 商业秘密泄露危害极大,首先是经济损失,企业投入大量资源研发的成果被竞争对手获取,将可能造成产品销量下滑,盈利减少;其次,市场竞争优势被削弱,企业依靠商业秘密在市场中立足,若泄露的商...
被竞业协议束缚,离不开的大厂员工 - 界面新闻
竞业限制协议通常指用人单位和劳动者之间签署的保密协议，它要求劳动者在终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职。用人单位通常会按月给劳动者发放一定数额的补偿，如果劳动者违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国劳动合同法第二十四条指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
宣布取消员工竞业、大小周等多项举措,小红书全员信全文内容公布|期 ...
4月24日,小红书发布全员信,称公司基于信任设计机制,致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。 小红书全员信称:“我们希望点亮一盏小灯,向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动,仅要求同学履行信息保密和不招揽义务,与大家建立更长期的...
竞业协议可以虽然取消吗
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...