亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属...
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假；法院判了 2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某...
哥哥去世弟弟请假奔丧被开除,法院:虽非直系亲属,但开除太过分!
事情起因很简单：员工乔某的亲哥哥病危，他请假回老家奔丧，没等到批准就走了，回来后被单位直接辞退。这事后来闹到法院，2026年初，北京市第三中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，得赔七千多块钱。乔某是那年4月才入职的，干的是厨师岗位，活儿不轻，但踏实肯干。8月19号那天，家里突然来电，...
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#哥哥去世请假未获批去奔丧被辞#【#请假未获批去奔丧被辞获赔7000#】#请假未获批去奔丧算擅自离岗吗# 2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚,乔某哥哥去世,乔某向高某发微信称“高经理,我原来是想明天再干一天的,现在看来不及啦,今晚上就回去了,准备明早坐火车走,所以向你请假。”8月25日...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8...
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞,公司:丧假主要适用于直系亲属
亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假主要适用于直系亲属 （济南日报·爱济南 视频剪辑：王洁）
#请假未获批去奔丧遭辞退##亲哥去世请... 来自南方日报 - 微博
【#请假未获批去奔丧遭辞退#】#亲哥去世请假奔丧被经理辞退# 2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚,乔某哥哥去世,乔某向高某发微信称“高经理,我原来是想明天再干一天的,现在看来不及啦,今晚上就回去了,准备明早坐火车走,所以向你请假。”8月25日...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?乔某亲哥哥病危去世,向单位提出请不带薪的事假,用人单位不予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,属于违法解除劳动合同。/e3pmh19vt/e3ps21dgq判词摘录 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施,将使劳动者丧失现有的工作,故须有充分事由足以认定劳动...
#哥哥去世请假未获批去奔丧被辞##请假未... 来自红星新闻 - 微博
#哥哥去世请假未获批去奔丧被辞#【#请假未获批去奔丧被辞获赔7000#】#请假未获批去奔丧算擅自离岗吗# 2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚,乔某哥哥去世,乔某向高某发微信称“高
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?
亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...
#哥哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞#20... 来自果然视频 - 微博
【#哥哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞#】2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。 同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?_上观新闻
亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”
亲人离世奔丧是人之常情，是中华民族重视亲情的传统美德体现，亦是公序良俗的重要内容。本案中，乔某在亲哥哥病危之际紧急请假，已清晰说明事由并主动申请不带薪事假，其行为既无规避劳动义务的主观恶意，也符合中华民族重视亲情的传统美德，具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位，在知晓员工亲属病危的...
奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”
亲人离世奔丧是人之常情，是中华民族重视亲情的传统美德体现，亦是公序良俗的重要内容。本案中，乔某在亲哥哥病危之际紧急请假，已清晰说明事由并主动申请不带薪事假，其行为既无规避劳动义务的主观恶意，也符合中华民族重视亲情的传统美德，具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位，在知晓员工亲属病危的...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?法院判用人单位“有违公序...
亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?|养老_新浪财经_新浪网
亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...
请假未获批去奔丧,算不算“擅自离岗”?|养老_新浪财经_新浪网
亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...
家里亲戚过世了 没社保 请假回来被辞退了
劳动者因家中亲戚过世请假被辞退,可依法维权,具体分析如下: 一、劳动者享有丧假权利,用人单位不得随意剥夺 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。此条款明确规定了劳动者在婚丧假期间享有带薪休假的权利,用人单位应当予以保障。