公司不批80天生育奖励假女子获补偿

广东一公司不批80天生育奖励假,女子维权获5万元补偿

但关于奖励假，省外城市的规定是60天，比广州市的80天要少，所以，不应按该市规定的60天奖励假执行，何女士应享受80天奖励假。2.《广东省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。同时，在调解过程中，工会律师感受到，何女士因为80天

公司不给休80天生育奖励假?广州一职工获赔5万元

何女士入职某教育科技公司任职教研运营何女士于2024年6月25日生育一孩公司只批准98天法定产假拒绝其80天奖励假并以解雇相威胁何女士申请劳动仲裁后公司辩称注册地在省外经调解双方达成和解公司支付5万元含奖励假工资及经济补偿金并于2024年11月10日前一次性付清 ...

未休生育奖励假索赔津贴获支持

根据相关法律法规,女职工生育不仅享有98天法定产假,还依法享有地方法规规定的延长产假。例如,《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日奖励假。承办法官表示,奖励假工资应当由企业按照员工正常工资标准发放,与是否实际出勤无关,不影响员工福利待遇和全勤评奖等。用人单位不得以“A...

#未被批80天生育奖励假女子获补5万##公司... 来自九派新闻 - 微博

#未被批80天生育奖励假女子获补5万#【#公司不批生育奖励假称可以不奖#】近日,《2024年度广州工会维护职工权益典型案例》发布,其中包含了一个涉及产假奖励假的案例。据悉,2023年6月2日,何女士入职某教育科技公司,任职教研运营,双方签订了三年期的劳动合同。何女士于2024年6月25日生产一胎,公司给予了98天法定产假...

【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】此前在广州工作的何女士...

【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】此前在广州工作的何女士因生产一胎,公司给予了其98天法定产假。但当何女士申请依照《广东省人口与计划生育条例》再休80天奖励假时,却遭到公司拒绝,并被通知必须按期返岗,否则将解除劳动关系。多次协商未果后,何女士拿起法律武器,提起劳动仲裁。公司方面认为,80天生育奖励假...

公司拒批80天生育奖励假,深圳一法院为员工“撑腰”:补发工资_产假...

根据相关法律法规,女职工生育不仅享有98天法定产假,还依法享有地方法规规定的延长产假。例如,《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日奖励假。奖励假工资应当由企业按照员工正常工资标准发放,不影响员工福利待遇和全勤评奖等。

女子生子申请80天奖励假被拒,还被辞退!法院判了

因此,女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80天的奖励假,且用人单位应正常发放该期间的工资待遇。钟女士认为,公司无正当理由不批准奖励奖申请,反而无故单方面解除劳动合同,为此向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2019年12月2日,广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求公司...

80天奖励假说没就没?工会助职场妈妈讨回公道 - 工会 - 中工网

本案中,省外城市奖励假规定天数少于广州,何女士应享受80天奖励假。另一方面,着重强调《广东省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假是女职工应享有的法定权利,公司无权擅自剥夺。此外,工会律师察觉到何女士与公司已产生矛盾,双方均有解除劳动合同的意愿,却因顾虑而不愿率先提出。为此,工会律师灵活采用背对背调解方式...

公司不批80天的产假奖励假 - 百度知道

公司不批80天的产假奖励假1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。2、法定有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天...

公司不批80天生育奖励假女子维权获5万余元补偿律师:公司无权...

#公司拒绝女员工生育奖励假##公司无权... 来自工人日报 - 微博

但关于奖励假,省外城市的规定是60天,比广州市的80天要少,所以不应按该市规定的60天奖励假执行。相关条例规定的80天奖励假,并非是可奖励可不奖励,而是应当给予何女士享有的权利,公司无权单方剥夺。经过律师调解,双方达成80天产假工资和经济补偿金共5万元的调解方案。O网页链接(工人日报) û收藏 2 评

#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#此... 来自广州日报 - 微博

【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】此前在广州工作的何女士因生产一胎,公司给予了其98天法定产假。但当何女士申请依照《广东省人口与计划生育条例》再休80天奖励假时,却遭到公司拒绝,并被通知必须按期返岗,否则将解除劳动关系。多次协商未果后,何女士拿起法律武器,提起劳动仲裁。公司方面认为,80天生育奖励假...

公司不批80天生育奖励假,女子维权获产假工资和补偿金共5万余元...

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广东女职工休生育奖励假遭开除,法院:享80天假,公司赔偿 - 光明网

【广东女职工休生育奖励假遭开除，法院：享80天假，公司赔偿】依据广东省有关规定，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、...

企业拒付生育奖励假工资工会律师助女职工打赢官司-广东省总工会

然而,在法定产假期满后,公司认为郭小姐具有享受生育津贴的资格,80天奖励假应当由社保基金支付生育津贴,公司无支付生育奖励假工资的义务。郭小姐多次与公司协商,均遭拒绝。2022年6月20日,郭小姐以未足额支付工资为由向公司提出解除劳动合同。公司回复同意解除,但拒绝支付奖励假工资和解除劳动合同经济补偿。

公司不给休80天生育奖励假?广州一职工获赔5万元_广州日报大洋网

连办4天!在天河尝遍贵州美食 9月27日-9月30日,贵州省毕节市大方县2025年“粤黔协作”农特产品产销对接会在广州天河智慧城广百广场举行。 2025-09-27 04:17 “放好”春秋假不应“一刀切” 近日,广州某学校一张与“秋假”安排相关的截图引起了家长关注。有家长为此询问学校:放不放秋假?怎么放秋假? 2025-09...

产假奖励假80天公司不给如何赔偿

如果公司不给女职工产假奖励假80天,女职工可以依法要求赔偿。具体分析如下: 产假奖励假的法律依据根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,且该假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。这一规定明确了女职工在符合生育条件时,有权享受80天的奖励假,...

单位不给80天奖励假是否违法 - 百度知道

公司不批80天的产假奖励假1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。2、法定有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天...

单位不让员工休奖励假80天员工可否要求补偿金

以广东省为例,《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。这表明,在广东省内,女职工有权享受80天的奖励假,并且该假期内工资照发。法规3 二、单位不批奖励假的法律后果如果...

公司不批80天生育奖励假 女子获补偿

公司不批80天生育奖励假女子获补偿