人社部：提高技能人才待遇水平

...发布丨人社部:将强化技能导向薪酬分配制度,提高技能人才待遇水平

今年的政府工作报告提出，要增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。对此，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，今年，人力资源和社会保障部将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持...

人社部:拓展技能人才成长空间,提高技能人才待遇水平_要闻视频...

...人社部:实施“新八级工”职业技能等级制度提高技能人才待遇水平

就是要围绕加快发展新质生产力，特别是战略性新兴产业、未来产业等发展急需，加大技能人才培养力度，增强技能潜力和匹配度，促进提升全要素生产率。人社部将组织开展数字技术技能人才培育，在智能制造、大数据、区块链、集成电路等领域，夯实人才基础。将实施技能强企行动和制造业技能根基工程，在先进制造业、现代服务业、...

技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”?

记者近日从人力资源社会保障部获悉,我国技能人才工资分配制度不断健全,薪酬水平取得较快增长。2021年至2023年,取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%,快于各级管理人员和工程技术人员。 2024年9月24日,四川彭州,选手参加工业机器人系统操作员比赛。新华社记...

如何提高企业技能人才待遇?利好消息请查收

完善企业技能人才工资分配制度指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，通过开展工资集体协商，合理确定技能人才工资水平。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。国有企业要发挥带头示范作用，建立与职业技能...

人社部:引导企业逐步提高技能人才待遇,增强技能岗位吸引力

李忠表示,在技能人才队伍建设方面,人社部将重点做好以下几个方面的工作: 一是突出技能提升,健全终身职业技能培训制度。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。聚焦数字经济、绿色经济等重点领域和健康照护、养老护理等重点行业,紧盯新动能、新职业技能人才缺口,引导劳动者积极参...

人社部:将健全技能人才评价制度,提升其待遇水平!

14.提升技能人才待遇水平。落实《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。指导企业对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制,合理评价技能要素贡献。同时,鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励,按规定探索实行股权激励、项目分红...

人社部:提高技能人才薪酬待遇

二是着力加强职业技能培训。围绕数字经济、绿色经济等重点领域，落实差异化培训补贴政策，大规模开展技能培训，推行新型学徒制，支持企业建设实训基地，提高培训针对性。动态发布技能人才薪酬信息，建立技能人才最低工资分类参考指引，提高技能人才薪酬待遇，营造技能成才良好环境。三是着力实施重点群体帮扶。聚焦离校未就业毕业...

人力资源社会保障部对十四届全国人大一次会议第0176号建议的答复

一、关于提高一线产业工人待遇水平近年来,党中央、国务院高度重视技能人才待遇问题,先后出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》,对提高技能人才待遇作出了顶层设计。我部坚决贯彻党中央、国务院决策部署,多措并举,着力提高技能人才待遇。2021年,印发《技能人才薪酬分配指引》(人社厅发〔2021...

让技高者多得、多劳者多得——人社系统多措并举提高技能人才薪酬...

3月,人社部印发《技能人才薪酬分配指引》,坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则,形成了工资收入分配的技能价值激励导向;6月,人社部印发《“技能中国”行动方案》,再次强调提升技能人才待遇水平,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”,让技能人才享受到待遇提升、地位提升,尊重技...

2024年我国发放技能提升补贴51.3亿元

2024年我国发放技能提升补贴51.3亿元新华社北京1月31日电（记者姜琳）记者近日从人力资源社会保障部获悉，2024年，人社部门推动健全终身职业技能培训制度，各地聚焦重点领域开展补贴性职业技能培训，全年向310万人次劳动者发放技能提升补贴51.3亿元。据人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍，2024年，各地...

技能人才薪酬较快增长,如何持续推动...-中国就业培训技术指导中心

为突出激励保障,增强技能就业吸引力,2024年9月公布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,明确要求“动态发布技能人才薪酬价位信息,引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”。人力资源社会保障部劳动关系司上述负责人表示,下一步,将按照党的二十届三中全会部署,进一步深化技能人才薪酬分配和长效激...

提高技能人才薪酬待遇!人社部多措并举让高技能人才多劳多得

2020年以来,人社部先后出台一系列政策,推动提升技能人才待遇水平,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,让技能人才真正“扬眉吐气”。《技能人才薪酬分配指引》旨在服务中国制造、中国创造,聚焦人才强国、创新驱动发展战略等国家重大战...

技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”?

为突出激励保障，增强技能就业吸引力，2024年9月公布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确要求“动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”。人力资源社会保障部劳动关系司上述负责人表示，下一步，将按照党的二十届三中全会部署，进一步深化技能人才薪酬分配和...

让技高者多得、多劳者多得——人社系统多措并举提高技能人才薪酬...

2020年以来,人社部先后出台一系列政策,推动提升技能人才待遇水平,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,让技能人才真正“扬眉吐气”。《技能人才薪酬分配指引》旨在服务中国制造、中国创造,聚焦人才强国、创新驱动发展战略等国家重大战略需求,定位是市场经济下政府为企业提供技能人才薪酬分配方式方法方面的宏观...

技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”?

为突出激励保障，增强技能就业吸引力，2024年9月公布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确要求“动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”。人力资源社会保障部劳动关系司上述负责人表示，下一步，将按照党的二十届三中全会部署，进一步深化技能人才薪酬分配和...

人社部原副部长杨志明:提高技工物质待遇和社会地位,让“技术大拿...

人社部原副部长杨志明：提高技工物质待遇和社会地位，让“技术大拿”富起来全国两会召开前夕，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明接受专访时表示，要坚持“多劳多得” 与鼓励“技高多得”“创新多得”并重，以体现技术技能作为生产要素的投入回报，提高技工的物质待遇和社会地位，建议高级...

人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知

(六)提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。国有企业可...

人社部:五方面举措提高高技能领军人才待遇水平_新闻频道_央视网...

中新社北京3月26日电 (记者梁晓辉)中国人力资源和社会保障部副部长汤涛26日在北京表示,切实提高高技能领军人才待遇水平,进一步激发技术工人骨干和中坚力量的活力。中新网记者金硕摄当日,中国国务院新闻办公室举行新闻发布会,就《关于提高技术工人待遇的意见》进行情况介绍。在回答记者关于“技术领军型人才非常稀缺...

技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”? - 重要新闻...

为突出激励保障,增强技能就业吸引力,2024年9月公布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,明确要求“动态发布技能人才薪酬价位信息,引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”。人力资源社会保障部劳动关系司上述负责人表示,下一步,将按照党的二十届三中全会部署,进一步深化技能人才薪酬分配和长效激...