开工第一天被通知放假10天,别让惊喜变成长期期待
湖南长沙一家食品公司里，一名电商运营员工在开工仪式上抽中“10天带薪年假”，当场被全网羡慕刷屏。这不是段子，是麻辣王子的真实一幕。创始人之子、线上营销总监张子龙亲手设置这个奖项，回应员工对春节假期太短的遗憾。奖品还有现金、平板、金钞，总值约一万元，而那10天假期已直接充值进OA系统，随时可休。这看似一场温情的企业秀
开工第一天被通知放假10天!
开工第一天被通知放假10天！当多数人还在努力收心投入工作时，长沙一名员工因开工日早到公司参与抽奖，意外获得了10天带薪假期的"顶配开工礼"，瞬间点燃全网打工人的羡慕情绪。湖南长沙一公司00后老板在2026年2月24日（农历正月初八）开工首日设置抽奖活动，早到员工可参与。员工小陶因较早到岗获得机会，抽中“10天带...
开工第一天被通知放假10天,带薪假成奢侈的真相扎心了
开工第一天被通知放假10天，带薪假成奢侈的真相扎心了 长沙的早晨还带着点湿冷，麻辣王子工厂的年会刚结束，大红横幅还没拆。主持人喊出“假期重启卡”时，全场愣了半秒，随即爆发出尖叫。一个戴眼镜的男生站在原地，手里的抽奖券差点被汗浸湿——他抽中了10天带薪假。这不是愚人节玩笑，也不是视频特效。假期当...
开工第一天被通知放假10天,年轻管理者在重塑信任
开工第一天，湖南长沙的电商运营员工小李没有打开工作后台，而是打开了自己的OA系统——那里躺着刚"充值"到账的10天带薪年假。两天前，他还在工位上抱怨"春节过得太快"，此刻却已经订好了回老家的车票。这一反差，让麻辣王子的新年抽奖在社交媒体炸开了锅。这不是一次偶然的情绪补偿，而是一家年轻企业"系统性真诚...
开工第一天被通知放假10天,情绪福利戳中打工人痛点
这种亲民形象拉近了管理层与基层的距离，也让“抽10天假”这样的创意更容易被接受和传播。企业不再只是生产辣条，更在打造一种“快乐文化”——正如其创始人张玉东所说，要让辣条成为“年轻人的快乐通行证”。麻辣王子的做法并非孤例。近年来，越来越多中国企业开始探索心理关怀导向的员工福利。中铁二局电务公司推出...
#开工第一天被通知放假10天##女子回应... 来自中国吉林网 - 微博
【#开工第一天被通知放假10天#】#女子回应开工早到抽中假期重启# 2 月 24 日消息,湖南长沙一公司员工小陶开工当天抽中 10 天带薪年假,瞬间引爆全网热议!据悉,这场别出心裁的开工抽奖,由公司 00 后老板亲自发起,除了重磅的 10 天带薪假期,还准备了平板电脑、足金金钞、千元现金红包等多重豪礼,宠员工力度...
开工即放假!00后老板假期重启引爆全网,打工人:这波操作太会了
开工即放假！00后老板"假期重启"引爆全网，打工人：这波操作太会了 "带薪假期"还是"职场作秀"？当员工在开工第一天被通知放假10天，是企业真金白银的关怀，还是精心策划的营销噱头？近年来，"996"、"007"成为职场常态，打工人对"带薪休假"的渴望已成刚需。但当"放假10天"成为开工福利，我们不禁要问：这究竟是...
开工不足 安排员工休息10天 工资如何算
综上所述,对于开工不足而安排员工休息10天的情况,用人单位应按照员工的月工资和月计薪天数来计算并支付这10天的工资,且不得低于法定标准。如果用人单位与员工之间有特别约定,且该约定不违反法律规定,那么也可以按照约定执行。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工厂让我放假10天合法吗
工厂让员工放假10天,这一行为的合法性主要取决于放假的原因、是否经过法定程序以及是否保障了员工的合法权益。 一、合法放假的情形 经营需要或协商一致 工厂因生产经营需要,或与工会和员工协商一致后,可以安排员工放假。这种情况下,放假是合法的,但需确保放假期间员工的工资、社保等权益得到妥善保障。 法律依据:《工资...
工厂放假10多天合法吗-找法网
因此,10天假期中的法定休假日部分,公司必须支付工资,这是法律强制性规定。 《工资支付暂行规定》第十二条指出,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同标准支付工资。若公司因自身原因停工停产且在一个工资支付周期内放假10天,按合同约定支付工资符合规定。 综上,只要公司放假...
开工第一天,放假通知来了!
2024年10月 省流版 ↓↓↓ 清明节 4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。 “广西三月三” 4月份,还有广西人独有的假期“广西三月三”,每年的“广西三月三”,全国只有广西放假。广西政府办公厅一般会在节日前10天左右,公布当年的“广西三月三”放假调休...
对不起,公司因为自己的理由在过年期间放假10天,开工后休息时间补充休假...
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春节期间酒店不营业,领导通知放假10天,另外三天算我们请假要扣除工资...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请...
公司放假通知:仅10天假还扣薪,员工直呼悲哀
放假通知 悲哀..放假通知 -->人力资源部-->公司各门店: 根据相关规定,公司定于2013年2月6号—2013年2月15日放假十天,16日(初七)正常上班,同时做出以下规定:
节后开工第一天,带上北大款午餐! — 新京报
“吃到自己做的木桶饭第一感觉还是挺惊喜的,因为没想到自己做的鸡肉竟然也能这么鲜嫩,之前我做饭炒出的鸡肉都比较柴,感觉来‘学做十佳菜’学到真东西了!在活动中,我不仅学到了木桶饭的做法,体会到品尝自己劳动果实的快乐,还和素不相识的同学一起合作,亲身感受到了北大的烟火气。” ...
开工第一天的10个忌讳,避开就能稳住全年财运
不管你是上班族、店主，还是创业复工，开工第一天的状态和细节，会在你心里种下整年的基调。老一辈的那些规矩，更多是让人心定、行为有度，不是空谈——今天做不好，容易把不顺带进一年；做对了，能把好运请进门。今天开工，以下十件事尽量别做，越早记住，越能把好年头抓住：1) 睡到大中午、起晚拖延。俗话...
装修公司放10天“高温假” 业主慌了:新房装修进度怎么办 - 上游...
第1眼-重庆广电消息,进入了三伏天,市民们都饱受高温天气之苦,有些单位有高温假,让人好生羡慕。您别说,位于南岸区南坪的重庆汉德装饰公司,上上下下全部员工都放了“高温假”。只不过,把新房装修委托给这家公司的业主们,心里可就慌了神。 汉德装饰公司的办公室,位于南坪福田大厦A栋三楼。这里已经是铁将军把门,里面...
开工第一天别心塞,5天连休假向你招手啦!
第一个工作日了 不过别心塞 下一个假期的消息来了 清明节休1天 劳动节连休5天 根据此前发布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》,今年清明节4月5日(星期三)放假,共1天。 今年劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
工厂叫你放假10天合法吗
工厂安排员工放假10天是否合法,需结合具体情况进行判断,包括放假原因、是否遵循法定程序以及是否保障了员工的合法权益。 一、合法放假的情形 因不可抗力或经营困难等客观原因 解释:当企业遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件,或面临经营困难(如订单减少、资金链紧张)时,为维持运营或调整生产计划,可选择给员工...