哺乳期女职工申请续约遭拒,法院判决公司支付赔偿金
哺乳期女职工申请续约遭拒，法院判决公司支付赔偿金 3月8日，天津市河西区人民法院公布一起涉哺乳期女职工劳动权益保障典型案例。公布的案例显示，某公司违法终止与处于哺乳期女职工王某的劳动关系，法院依法判决该公司支付赔偿金，有力维护了孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。据悉，王某与某公司先后签订两次固定期限...
哺乳期续假遭公司拒绝 怎么回复
哺乳期续假遭公司拒绝,您可以这样回复公司: 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,我在哺乳期间享有合法的劳动保护,公司应当尊重我的权益。法规 二、我当前的哺乳期续假请求是出于对个人健康和婴儿照顾的考虑...
孕期间劳动合同到期,公司不予续签的应对策略-华律•优质问答(v...
法律分析 孕妇在孕期合同期满时,可请求公司延续合同至哺乳假结束。若公司拒绝,员工可向劳动仲裁委员会申诉。若在哺乳假结束后仍无法续签,员工有权获得相应的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十...
劳动合同到期后女职工同意不再续签 发现怀孕后不能以“重大误解...
本案中,常某认为《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同;第四十五条也有关于“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,因此,用人单位不能与自己解除劳动和终止劳动...
单位合同不给予孕妇续签怎么办
1. **合同续延的法律依据**: - 依据《劳动合同法》第四十五条,孕妇合同期满应续延至孕期结束。 - 《劳动合同法》第四十二条规定,孕期女职工不得被解除劳动合同。 2. **单位不续签的处理步骤**: - 双方协商,尝试和解。 - 协商不成,可申请调解。 - 调解
🤰女孩们,怀孕后如何续约合同
🤰 今年6月1日,这位女职工发现自己已经怀孕一个半月。她希望与原单位保持一段时间的劳动关系,但被拒绝。于是,她申请了劳动仲裁。 💼 劳动争议仲裁委员会认为,女职工在孕期时,如果劳动合同期限届满,单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。 💪 因此,即使合同终止后发现怀孕,女职工仍有权续约合同,保护自己...
哺乳期期间合同到期不续约怎么办-法律知识|律图
导读:女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,合同应顺延至特殊情形消失时方可终止。若哺乳期合同到期单位不续约,此行为违法。职工有权要求单位续签,若被拒可申请仲裁要求继续履行合同并主张仲裁期间工资待遇等权益,过程中要收集保留好如劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据。
哺乳期内合同到期,不给续了咋处理
在哺乳期内,企业不能无故辞退或者拒绝续约女职工。因此,女性员工应清楚自己的权益,对于企业不续约的行为进行必要的争取和维权。二、了解合同条款,准备应对仔细阅读原有的劳动合同,了解其中的条款和权益。合同到期前,应当与企业进行沟通,了解对方的态度和意向。如有必要,可提前收集有关企业违法证据,为后续维权做好准备...
合同到期哺乳期被通知不续签合同有效吗-法律知识|律图
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。合同到期处于哺乳期遭拒续签,您可按以下步骤维权: 首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出其拒签行为违反法律规定,要求其续签合同至哺乳期结束。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为...
哺乳期间合同到期,公司要求不予续签合同?-找法网
针对公司违法终止哺乳期员工的劳动合同，员工除了可以依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或获得...
哺乳期内员工拒绝续签劳动合同
若用人单位在劳动合同续延期间提出了续签劳动合同的意愿,并维持或提高了原劳动合同的条件,而员工(此处特指哺乳期女职工)拒绝续签,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位在此情况下无需支付经济补偿金。法规1 若用人单位在劳动合同续延期间未提出续签,或提出的续签条件低于原劳动合同,...
职场女性产假届满后再请哺乳假被拒,公司被判支付赔偿金
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，上海二中院审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。合同到期前，员工提交病假单 2015年7月10日，莉莉入职一家建筑...
哺乳期用人单位不续签合同
然而,一些用人单位出于种种原因,在哺乳期不与劳动者续签合同,给哺乳期女性带来了一定的困扰和困惑。二、原因分析1. 传统观念影响:一些用人单位对哺乳期的认识不足,认为女性在哺乳期需要更多的照顾和关注,影响工作效率。2. 劳动法规定不明确:我国劳动法虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护,但并未明确...
怀孕期间单位不给我续签劳动合同_法师兄
女职工在孕期,产期,哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止.在此期间与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付经济补偿. 一,怀孕被辞退怎么办? 我国劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定...
女职员哺乳期结束被辞退,希望续签合同,她能仲裁成功吗_哔哩哔哩...
哺乳期合同到期,告知我不续签只能顺延至哺乳期结束,这种情况仲裁会支持续签么?, 视频播放量 894、弹幕量 0、点赞数 23、投硬币枚数 2、收藏人数 13、转发人数 11, 视频作者 劳动纠纷指南, 作者简介 专注劳动纠纷领域15年精通各种劳动法律法规,一眼看穿公司套路提供简
哺乳期公司拒绝续签合同 - 百度宝宝知道
但后来因为工作岗位被随意调动及被要求加班问题,我在10月18日提出想合同到期以后不再续签,主管就马上要求我填一份“离职申请表”,当时我不愿意,但他说是因为我续签意见书是填“续签”,所以是填了。到了10月20日我发现劳动法是有规字哺乳期内是不能随意调动岗位及延长加班时间的。我现还在保护期我是有权拒绝...
【怀孕期间单位不和我续...@专业合同文书大状师的动态
📝依据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。📝 您👉👉首先可以与单位进行协商,明确指出其行为的违法性,并要求按照法律规定续签劳动合同。📝💬如果协商无果,您有权向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。📝 您还可以申请劳动仲裁,主张自己的合法...
哺乳期合同到期不续签怎么处理-法律知识|律图
哺乳期合同到期不续签怎么处理 导读:哺乳期合同到期用人单位不续签违法。按照法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延至相应情形消失。若遇此情况,可先协商让单位依法续签,协商不成可申请仲裁,要求单位支付违法终止合同赔偿金,其为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限计算。
女工离职后查出怀孕要求工厂续约遭拒
公司在其已怀孕的情况下仍坚持终止劳动用工关系,明显违反了劳动合同法的相关规定。 用人单位则表示,双方是协议解除劳动关系的,并不受法律规定的女职工孕期、用人单位不得解除与其劳动关系的限制,吴小姐不知自己怀孕并不能构成签订协议书的重大误解。(记者 周伟良 通讯员 钟紫薇)...
孕妇临产前劳动合同到期公司不肯续签怎么办-法律知识|华律网
孕妇临产前刚好放产假了,但在这时候很多劳动者就发现自己合同也到期了,但公司并不肯跟自己签订合同。在合同到期之后公司不肯续签对劳动者肯定是负担。那么,孕妇临产前劳动合同到期公司不续签怎么办?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。 孕妇临产前劳动合同到期公司不肯续签怎么办 女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,...