就业歧视!入职体检查出乙肝被公司拒录,这合理吗?
法律明确规定：普通岗位拒录乙肝携带者属违法 我国《就业促进法》第三十条明确规定，除法律、行政法规和卫生部门规定的特殊岗位外，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，乙肝病毒携带者（肝功能正常且无传染性）在非特定岗位享有平等就业权，拒录行为构成就业歧视。国家规定的禁止乙肝携带者从业的
乙肝病原携带者遭就业“隐性歧视” 法院:赔礼道歉_央广网
本案中,李某已举证初步证明符合岗位要求,却在入职体检为乙肝病原携带者后被拒绝录用,此时举证责任转移至重庆某商务公司。重庆某商务公司未能就其在入职体检中设置乙肝病毒检测项目,以及拒绝录用李某后仍继续发布同一岗位招聘信息作出合理说明,应承担举证不力的后果,可以认定其系因李某为乙肝病原携带者而拒绝录用。...
关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理... 来自元新闻 - 微博
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗##求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝...
入职体检查出乙肝遭拒录引争议,法律医学岗位性质综合定合理
入职体检中查出乙肝被公司拒录是否合理,需结合法律规范、岗位性质及医学事实综合判断。以下为具体分析: ⚖️ 一、法律明确规定:普通岗位拒录乙肝携带者违法 禁止就业歧视 《就业促进法》第三十条明确规定:除法律、行政法规和卫生部门规定的特殊岗位外,用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者(...
公司入职体检要求查乙肝合法吗
公司入职体检要求查乙肝是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业的权利。而《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着,即使劳动者是乙肝携带者,也不能因此被拒绝录用。因此,公司要求入职体检查乙肝,并以此作为录用的条件...
乙肝245阳性入职被拒:平等就业权的困境与出路_99健康网
乙肝245阳性入职被拒现象频发 现象普遍 近年来,乙肝245阳性者在求职过程中遭遇拒绝的情况屡见不鲜。许多企业在招聘时,会要求求职者进行乙肝五项检测,一旦发现乙肝245阳性,就会以各种理由拒绝录用。 案例分析 例如,小张应聘某公司的结构工程师岗位,各项条件都符合要求,但在体检中被查出乙肝245阳性,最终被公司拒绝录用。
因乙肝被公司取消录用,法院:公司构成就业歧视
并要求单独做乙肝五项检验。检验报告显示，汪先生乙肝表面抗原阳性 （俗称“小三阳”）。汪先生将体检报告发给公司后，当天便收到人事打来的 取消录用的通知。汪先生认为，公司因“小三阳”拒绝录用自己，构成就业歧视，遂向行政主管部门举报。后经查，公司确实存在将乙肝病毒学指标 作为体检标准的违法行为， 公司被相...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉获...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙...
我收到了用人单位的offer,因为体检乙肝携带者,拒绝录用-找法网
乙肝入职的规定如下: 一、用人单位招用人员,不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用。 二、用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 2023-10-26 17:44:10 劳动纠纷律师团队推荐 已帮助904338 人· 响应时间 平均...
应聘者体属于乙肝患者被单位拒绝录用,应聘者是否可向单位索赔?
举证责任倒置：用人单位需证明其拒绝录用的岗位属于法定禁止乙肝患者从事的工作范围，否则推定其行为违法。比如：安宁法院某案件，判决某公司因在离职证明中捏造“乙肝携带者”等不实信息，需赔偿员工经济损失及精神损害抚慰金。2、赔偿范围 （1）直接经济损失：包括应聘成本（如交通费、体检费）、因被拒录导致的工资...
💼体检阳性被拒录,公司违法吗
💼体检阳性被拒录,公司违法吗? 😷汪先生在毕业季,经过多轮面试后终于收到心仪公司的录用通知。然而,在正式签订劳动合同前,公司要求他进行入职体检,并特别强调了乙肝五项检验。📋 🔍检验结果显示,汪先生乙肝表面抗原阳性(俗称“小三阳”)。当天,他便收到人事的通知,取消了他的录用。汪先生认为公司因“小三阳”拒绝录用自己,构成
“我代码写完了,却输给了乙肝抗体...”
入职前却因一纸体检报告被拒? 求职者应聘IT运维岗 却因乙肝核心抗体阳性 被公司单方面取消录用 这到底是合理筛选,还是就业歧视? 法律对此又是如何规定的呢? 来看鼓楼法院近期审理的这起案例。 01 案情剧场 2024年5月,某制药公司在招聘软件上发布IT运维工程师...
公司在给员工做入职体检的时候查询乙肝后将其不录用违法吗
综上所述,公司在给员工做入职体检时,若仅因员工携带乙肝病毒而拒绝录用,除非该员工从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作,否则此行为可能构成违法,用人单位需承担相应的法律责任。参考法规 《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得...
单位入职体检乙肝拒绝录用怎么办
综上所述,单位因入职体检乙肝而拒绝录用是违法的,劳动者有权通过法律途径来维护自己的平等就业权。在遭遇此类情况时,应保持冷静,采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带...
入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗|入职|面试_新浪新闻
#入职体检查出乙肝是否能顺利上班#【#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝核心...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉...
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乙肝入职体检不合格?别慌,有解...@不是小气包的动态
大家好,最近有不少朋友问我,乙肝入职体检不合格怎么办?其实,这个问题确实有点棘手,但也不是无解。首先,咱们得搞清楚一个关键点:国家对乙肝病毒携带者的政策。 国家政策支持 💪 根据国家的相关规定,除了某些特殊的岗位和职业,比如军人、警察、血液站工作者,以及那些需要从事繁重体力劳动的工作,其他岗位和工作,用人...
乙肝携带者被拒录合法吗
拒绝录用乙肝携带者是不合法的,除非特定行业有法律禁止。 在探讨用人单位是否可以拒绝录用乙肝携带者的问题时,我们首先要明确的是,根据我国的法律法规,拒绝录用乙肝携带者通常是违法的。这一结论基于以下几个重要的法律知识点: 平等就业权利的法律保障: 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员...
杨戬因乙肝被拒录?只有这3种情况,企业才有权说“不”! - 知乎
杨戬因乙肝被拒录? 只有这3种情况,企业才有权说“不”! 杨戬拿下心仪岗位却被体检报告卡住, 公司发现他是乙肝携带者后直接取消录用。 这种职场歧视每天都在发生, 但你可能不知道, 90%的拒录行为都踩了法律红线! 一、划清法律禁区 企业不得以乙肝、丙肝等传染病为由拒绝录用, 除非同时满足两大条件: ...