请假陪患癌父亲做手术反被开除,公司还把他告了?法院判了
”武汉一男子王先生因请假陪患癌父亲做手术，通过微信向公司负责人请假7天，该公司负责人不予回复。公司声称没批准其请假，称其为“旷工”反手将王先生开除，并将王先生告上法庭，认为公司不应支付赔偿金。10月14日，极目新闻记者从法院获悉，经审理，法院判决该公司败诉，赔偿王先生各项经济损失共计3.3万余元。2021年
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。 2022年8月1日至8月2日,汪某申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。 2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。 因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理,公司支付赔偿金...
父亲病危儿子请假照顾被开除！法院：不合情也不合理，公司支付赔偿金113520元 2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假...
父亲病危儿子请假照顾被开除,法院判赔 113520 元,引社会共鸣
仲裁委认为，李某请假照顾癌症晚期的父亲，这是人之常情，也是中华民族传统孝道的体现 。他在请假过程中，已经按照公司的要求履行了相应的手续，提交了必要的材料，公司却在明知其父病重的情况下，仍然机械地执行制度，对李某的请假申请不予批准，并以旷工为由开除他，这种行为既不合情也不合理 。仲裁委的这一认...
男子请假陪患癌父亲手术被辞,公司称没有批准其请假,法院:公司赔...
男子请假陪患癌父亲手术被辞,公司称没有批准其请假,法院:公司赔3.3万 star星视频 发布时间:1分钟前你关注的就是星视频。 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
员工照料病危父亲请假未获批被开除,法院判公司赔偿二倍经济补偿金
员工请假回老家照顾病危的父亲,公司不予批准,还以旷工为由将其解雇。就在公司发出解除劳动合同通知的第二天,老人离开了人世……料理完老人的后事,该员工将公司诉至法院,要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。日前,南京市中级人民法院对该案作出维持原判的终审判决,令公司赔偿二倍经济补偿金5.3万余元。
请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判!
汪某认为，其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权...
请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判!
汪某认为，其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权...
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退 - 案例分析 - 中国就业网
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
父亲病危员工请假照顾被裁获赔11万
汪某因父亲病重手术,申请回家照顾和陪护,这一理由合情合理。然而,某公司却以未获批准为由,将其解雇,这显然是违反了人文关怀和道德伦理。汪某不服,将公司诉至法院,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院在审理后认为,汪某请假照顾病重父亲,既体现了家庭责任,也符合中华民族传统美德。他按照公司规定履行了请假手...
家人患癌病重,他请假照顾竟然被公司辞退!法院判决大快人心
家人患癌病重,他请假照顾竟然被公司辞退!法院判决大快人心 前一段时间,互助君刷到北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,印象深刻。 财务经理汪某因父亲患颅内肿瘤病重手术需要请假陪护,公司起初对汪某的年假与部分事假申请给予了理解...
男子请假照顾病危父亲被辞退!网友:不认爹妈,还谈什么忠诚国家
无论是员工还是单位，都不应悖逆这种美德，而是应顺应其合理的需求并予以满足。家是最小国，国是千万家！一个连父母都不去孝敬的人，谁能指望他去忠诚于国家。如果连父母都不认，还谈什么忠诚于国家和人民呢？对此，您怎么看呢？想了解更多精彩内容，快来关注刚哥说法 #男子请假照顾病危父亲遭辞退# ...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理,公司支付赔偿金...
2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未...
员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!_澎湃号...
后以旷工为由辞退他! 法院怎么判? 一 事件回顾 2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。 工作期间,汪某因父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,到辽宁大连陪护父亲手术。 三次请假情况如下: ...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
因父亲癌症晚期病重,男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应...
员工为照顾病危父亲请假遭解雇,法院判了:公司赔偿11万
近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期病情危急，向所在公司提出事假申请，拟于1月24日至30日期间回乡探望照料，并通过微信与邮件形式递交了请假申请及父亲病历材料。然而，公司未予批准，并于其父亲不幸病逝当日即1月28日，向李某发出《解除劳动...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
因父亲癌症晚期病重,男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应...
男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除
请假看护重病父亲未获批，男子休假遭公司辞退 2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日《劳动合同书》，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病...
男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除
因父亲癌症晚期病重,37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。最终,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法...