社保新规冲击小餐饮行业:挑战、应对与未来走向
这一新规填补了过去数十年的法律执行漏洞，彻底改变了小微企业尤其是小餐饮行业的用工规则。新规的核心内容包含三大要点：一是全面禁止不缴社保的任何约定，无论是双方协商还是劳动者单方面承诺；二是明确企业未依法缴纳社保时，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿（N+1赔偿）；三是规定企业补缴社保后有权追回已支付
社保新规下小餐饮行业的波澜 自 ...@路上深林的动态
自2025 年 9 月 1 日起,一项社保新规即将正式实施,这一政策在小餐饮行业激起千层浪,餐饮店员工的权益保障迎来新曙光,然而小餐饮店老板们却面临着前所未有的挑战。 新规明确指出,小餐饮店作为用人单位,必须为员工缴纳社保,私下约定不缴纳社保的行为将被严厉禁止,一旦违反,极有可能面临罚款甚至被员工起诉。此消息一经...
帮主郑重:社保新规,小餐饮真的要凉凉?__财经头条__新浪财经
各位老铁,最近有个事让小餐饮老板们头都大了——9月1号起,社保新规强制要求个体户必须给员工交社保,连“自愿放弃”的协议都不作数了。这事儿到底会把小馆子逼到绝路,还是能倒逼行业升级?今儿咱就掰开揉碎唠唠。 先说成本账。以济南为例,按最低基数3980元算,一个员工每月社保企业得掏955块。你瞅张姐的包子...
社保新规下个体工商户举步维艰,不裁员,能否找到两全其美的政策
直接原因是2025年9月1日即将实施的社保新规：他需要为3名员工每月多缴1.8万元社保费用，而面馆的月净利润仅2万元。 在武汉，一家热干面店老板算了笔账，雇佣6名员工后，按实际工资缴纳社保每月需多支出1.2万元，相当于一年多掏14.4万元，近乎半年房租。 中国烹饪协会的数据更触目惊心：小餐饮行业平均利润率仅5%...
社保新规即将落地,小餐饮真会受困?3招轻松应对新挑战
社保全员合规，是行业长久健康的基础，没错。可别忘了中国“烟火气”餐饮，绝大多数撑起的不是大资本，而是成千上万的小摊小馆。要真一刀切，把底层活路全斩断，那未免也太理想主义。政策当然有人性化一面，比如“缓冲期”“分批执行”，目的是让更多合规者有喘息机会。但企业家们必须得清楚——该花的钱省不...
社保新规实施在即,中小餐饮店迎来生死时刻,怎么办才好?
她现在纠结的是，是不是得重新开个社保基金募捐会了。还好，杭州的餐饮业并不孤单，隔壁的苏州也有一位老板，硬是把连锁店拆成了五家夫妻店用家庭成员顶着超长工时来避免社保支出，听着像是一个超现实的企业家传奇，不过结果呢？腰肌劳损提前上场，钱虽然省了，可身体已经发出了叛变的信号。想要长期维持这种模式...
社保新规砸向小餐馆:社保新规会使小餐饮更艰难吗?
最近餐饮圈炸锅了--9月1日起,最高法新规正式落地:只要雇人就得交社保,哪怕员工签了"自愿放弃协议"也不算数。这消息一出来,北京胡同里开了8年拉面馆的老张直接关了店,他算过一笔账:3个员工每月社保要多掏1.8万,"本来每月纯利才2万,现在等于白干"。
社保新规对我们有何影响,普通上班族的养老保障更稳了
新规的出现，正是要彻底堵死这些“灰色通道”，让社保真正成为劳动者的“终身保障账户”，确保每一位劳动者都能享有养老、医疗、失业、工伤和生育等基本保障。对企业而言，这无疑是一场“合规大考”，更是一次“生存挑战”。用工成本的刚性上涨，让不少中小企业主直呼“压力山大”。以餐饮业为例，社保支出可能占...
餐饮社保新规下的小店生死局:谁在买单,谁能突围?
说起今年最火的民生话题，#渐进式延迟退休最新方案#刚刷屏完毕，这头#餐饮业集体呼吁减负#又冲上热榜。别看大牌连锁动辄千家万户，小微门店才是中国餐饮真正的地基。据国家统计局2024年数据，全国90%以上都是这些“夫妻档”“兄弟伙”撑起来的小本买卖。可政策说变就变。按照人力资源和社会保障部2025年最新要求，...
全员交社保即将实施,餐饮老板压力山大,该如何应对? - 知乎
餐饮企业在IPO招股书中公开写明欠缴社保,这种现象在今年9月1日后将不会再有了。 届时,一项影响深远的社保新规将正式实施——所有用人单位,包括个体工商户,必须为员工缴纳社保,任何形式的“自愿放弃社保协议”均被认定为无效。 对利润微薄、用工密集的餐饮行业而言,这项新规带来的不仅是成本结构的剧变,更是生存方式...
社保新规落地,小餐饮行业面临大考...@g千亦的动态
社保新规落地,小餐饮行业面临大考? 自2025年9月1日起,最高人民法院明确规定,任何用人单位必须为员工缴纳社保,此前 “不缴社保” 的双方或单方面约定均无效。这一政策旨在构建更加公平、全面的社会保障体系,保障劳动者权益。但对于小餐饮行业来说,新规却如同一把双刃剑,在带来规范的同时,也让不少从业者忧心忡忡,担心会让本就竞争
社保新规落地,小餐饮老板的生死劫...@叁鬆时事的动态
社保新规落地,小餐饮老板的生死劫? “辛辛苦苦干一年,一夜回到解放前!”最近,一条社保新规,让无数小餐饮老板彻夜难眠,直呼“顶不住”! 8月1日,最高人民法院发布重磅消息,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》横空出世,明确规定:从9月1日起,任何不缴社保的约定,不管是用人单位与劳动者...
社保风暴下小餐饮的生死抉择
2025年9月1日，最高人民法院一纸新规彻底封死“自愿弃保”的灰色空间：任何不缴社保的协议统统无效，连个体户雇佣员工也必须缴纳五险。对平均净利率不足8%的小餐饮业而言，每个员工每月陡增近2000元成本，犹如悬在头顶的达摩克利斯之剑。01 成本重压：小餐饮的生存算术题 社保新规直接击中了小餐饮的命脉——人力...
《社保新规“撞上”小餐饮,老板能否扛住?》
不过，挑战中也蕴含着转机。分析人士认为，社保新规执行后，餐饮行业用工模式或会改变。未来，灵活用工如兼职工、小时工、共享员工等可能成为主流，按需用人能节省成本、提高效率。但律师提醒，要确保用工形式真实合法，不能以非全日制用工之名规避责任。社保新规旨在保障劳动者权益、分散用人单位风险，可餐饮行业的特殊...
社保新规将于9月1日实施!会使小餐饮更艰难吗?该如何做好缓冲呢
短期看，新规确实让小餐饮老板压力山大。数据显示，小餐饮行业的社保支出占人工成本的20%以上，一家10人店全员合规后，年度增加支出可能达到20万。许多老板在纠结缴还是不缴？如果不缴，风险更大。万一员工举报，不仅要补缴，还得罚款，那损失可就大了。就像小李的朋友圈里，有人吐槽说这政策太狠了，搞不好就得...
9月1开始实行,小餐饮老板要给全员交社保,这波能抗住吗?
但大部分小店，尤其在社区或街角的小铺子，利润本就摇摆不定，这波全员社保的冲击下，很可能直接收摊儿，我敢说，下半年餐饮圈里关店数量保准飙升。不过，我得亮明自己的观点：新规整体是好心好意的，不能全盘否定。它为员工权益提供了实实在在的保障，小餐饮行业的风险被分散掉了，员工遇到工伤或失业有社保兜底...
社保新规会使小餐饮更艰难吗?
更有企业尝试“合伙人制”，将固定薪资结构转化为“基础工资+超额分红”，既缓解社保压力，又能提升员工积极性，某连锁品牌通过此类改革节省50%社保支出。三、合规升级中的价值重构 长期来看，社保规范化倒逼行业向管理要效益。智能系统的应用正重塑餐饮业效率，日本7-Eleven通过数字化调度将物流规划周期压缩至1个月，...
最高法新规,9月1号所有的餐饮...@沏一壶清茶的动态
最高法新规,9月1号所有的餐饮店都必须要为员工购买社保,这个消息让2025年的餐饮行业又面临重重压力!从老板的角度来购买社保存在一定难度,首先是因为餐饮业的利润本身就非常薄,今年能维持正常运营的餐饮店就已经很不错了。餐饮业员工流动性极大,有的人干几天就不干了,有的人干几个月就不干了,真正能干一年、两年...
国家要求所有的餐饮老板给员工交...@霄月栖磨盘的动态
《餐饮业促进和经营管理办法》已经2024年12月26日商务部第17次部务会议审议通过,并经国家发展改革委同意,现予公布,自2025年6月15日起施行。这个新办法对餐饮行业的规范管理提出了更高要求,社保合规只是其中一个方面。 从政策角度看,对特定行业(如旅游业、餐饮业等),减免一定比例的社保费用,支持企业渡过难关。但...