给职工休息休假并非“成本负担”,而是“人才投资”
“企业要转变观念，给职工放假并非‘成本负担’，而是‘人才投资’。”中华全国律师协会会长高子程代表说。多位代表委员提到，不论是从以人为本、实现高质量就业、促进经济高质量可持续发展出发，还是从促进家庭发展、支持生育，以及释放消费潜力的需要出发，亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。对此，姜耀东...
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公司放假需要烧钱吗
在这些假期内,公司必须支付工资。 非因劳动者原因造成的停工、停产:如果公司提前放假并非因员工过错或法定原因,而是由于非劳动者原因造成的停工、停产,根据相关法律法规及劳动部相关规定,用人单位在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
年假影响公司成本吗
工资成本:由于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,因此,当职工休年假时,公司仍需支付其全额工资,这直接增加了公司的工资成本。 运营效率:职工休年假会导致公司短期内人力资源的减少,可能影响到公司的运营效率。为了弥补这一缺口,公司可能需要雇佣临时工或加班,这都会增加公司的运营成本。 福利成本:除了...
法定节假日成本是国家承担还是企业承担_律临
法定节假日的成本是由企业承担的。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着,劳动者在法定节假日有权休假,而用人单位需要承担因法定节假日而产生的成本,
完善制度让职工“有假休、放心休”
双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化……多位代表委员聚焦保障职工休息休假权益,建议优化制度设计、加大落实力度,让职工“有假休、放心休”,在维护职工合法权益、保护职工身心健康的同时,进一步激发职工劳动热情、创造活力,更好投身经济社会建设。
企业没钱赔就给员工放长假? 专家:不仅违法而且增加解雇成本
比如,江苏省高级人民法院公布的2021年度审结的劳动人事争议十大典型案例中,有这样一个案例:一家针织公司因咸某投诉公司不按实际工资标准足额缴纳社会保险费,而对咸某放长假,理由为接单量降低、生产部门合并等,安排该员工休假3个月。 咸某书面通知公司,认为系针织公司对其投诉的单方报复行为,遂依据劳动合同法第三十八条...
对职工任意“放假”并非行使经营自主权
刘某认为,甲公司单独让包括自己在内的5名职工放假,实际上是变相降薪,因此,公司的放假决定违法。甲公司认为,职工被放长假是用人单位行使经营自主权的表现;放假职工在家休息还能拿工资、缴社保费,这是公司对职工的照顾,职工应无条件服从。 处理结果 仲裁委支持了刘某要求甲公司支付经济补偿的仲裁请求。
公司给员工放假需承担什么_律临
法律主观:公司一般不可以给员工放无薪假期.单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准.在工资支付理论下,工资作为劳动者提供劳动的对价,在劳动者提供劳动的情形下支付.劳... 查看全文 陈海峰律师 执业7年 资质认证 2023-05-12 公司给员工放长假合法吗 法律分析:公司...
带薪假成本不该由企业承担
这是国家为了保障劳动者休息权,促进劳动者身心健康,提高工作效率而设立的一项制度。 企业承担带薪假成本的原因 2.1 法定责任:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业必须为连续工作一年以上的劳动者提供带薪年休假。这是企业的法定责任,不能因成本考虑而剥夺劳动者的这一权利。 2.2 劳动者权益保障:带薪年休假是...
企业为了节省开支 让员工放假 是付合法
员工在休假期间,如法定节假日、年休假等,除非法律法规或劳动合同另有规定,否则企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。 如果企业因经营需要给员工放假,且放假期间未支付或未足额支付工资,则可能构成违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。 特殊情况下的工资支付 在某些特殊情况下,如劳动...
公司让员工休息需要付钱吗_律临
公司让员工休息是否需要发工资? 公司让员工休息是否需要发工资 为你推荐 公司让员工休息需要发工资吗 法律分析:需要,公司是无权强行让员工休假的,公司有权停产停工,但如果不是劳动者原因造成的停工停产,公司发放到员工手里的工资是不能打折扣的,应该全额发放.法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因...
“一个萝卜一个坑”,休个年假咋这么难?
“企业用工‘一个萝卜一个坑’的情况下,控制用工成本和员工休息休假之间看似不可调和,但其实并非如此。”杨保全表示,一些企业觉得,休年假影响工作甚至影响企业效益。但事实上,给予劳动者适当的休息时间,使其调整到最佳状态,反而有助于增加工作积极性,更好地为企业创造效益。
公司因效益不好给员工放假合理吗
一、公司因效益不好给员工放假的现象分析随着市场竞争的加剧,很多公司都会遇到效益不好的问题。为了减轻运营压力,许多公司选择给员工放假作为应对措施。这种做法看似缓解了短期的经营压力,但实际上却可能带来一系列的问题。首先,员工放假意味着他们无法获得工资和福利,这会对他们的生活产生一定的影响。其次,员工放假期间,...
“年假自由”到底谁说了算?
“耻感” 休假观本质上是被操控的“工作态度”，只是对企业有利，能够降低用工成本。然而，如此做法，却忽略了员工的身心健康与工作效率的关联。一个长期处于高强度工作且缺乏休息的员工，其工作效率和创造力必然会逐步降低，长远来看，对企业的发展也是有害无益的。带薪年休假制度的全面落实，不但关系到劳动者的个人...
职工年休假岂容“蚕食”
近日,“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热搜。据报道,一些企业自行制定年休假规则,要求团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等,对职工休假加以限制,损害职工休息休假权益。有的律师说,其经手的劳动仲裁案件中,90%的案子涉及未休年假的赔偿问题。 带薪休假是法律赋予职工的休息权利。相关法律明确规定国家实行带薪年...
主张带薪年休假的理由和依据?
此外,带薪年休假还可以增强员工的归属感和满足感,减少因工作压力过大而产生的负面情绪,从而降低员工的流动率。四、企业成本实行带薪年休假可以降低企业的成本。首先,减少招聘成本和培训成本。员工在休息期间可以得到充分的休息和放松,从而更有可能保持较高的工作效率和良好的工作表现。其次,减少福利支出。企业不需要为未...
“休假把工作休没了”的复杂成因值得探讨 - 西部网(陕西新闻网)
现实中,一些用人单位不执行相关休假规定甚至知法违法,跟劳动者休假与用人单位现实利益存在一定矛盾直接相关。如果在生育保险制度中建立与用人单位合理分担成本的机制,通过失业保险基金等对用人单位进行一定补偿,减轻用人单位因劳动者休陪产假、婚丧假、年休假的经济负担,加上提倡用人单位履行社会责任,多管齐下,将有利于提高...
员工休年假一定影响企业效益吗--陕西党建网
暑期临近尾声,在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆,休年假的申请被单位驳回了,“我们网点小,只有两名柜员,一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班,领导没批。”赵兆的经历,也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。(《工人日报》8月28日)