韩国企业奖励员工:发不起黄金,改发现金
韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统，但受近两年国际金价飙升影响，多家药企难以承担财务压力，改为向员工发放现金。据《韩国商业电讯》29日报道，韩国知名生物制药企业GC控股公司以往会向为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工，对应发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金作为
金价翻番送不动了!韩企老员工黄金奖励改发现金
金价狂飙顶不住了！韩国公司发不起黄金奖励改发钱！为奖励老员工，一些韩企素来有发黄金的奖励制度。例如，某公司会奖励工龄10年、20年、30年的老员工10钱、20钱、30钱的黄金。（按照韩方换算，1钱大约3.75克），10年老员工就可以得到37.5克黄金。不过，这个月韩国每钱黄金已突破100万韩元（约合1288元人民币...
#金价飙升韩企黄金奖励改为现金#发不起黄... 来自红星新闻 - 微博
金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发150克黄金 现在发2000万韩元】#韩企发不起黄金改发现金# 韩国制药、生物科技等企业素有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统,但受近两年国际金价飙升影响,再加上韩元贬值,多家韩企将黄金奖励改为现金。 L红星新闻的微博视频 ...
...改发现金!金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发...
发不起黄金,改发现金!金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发150克黄金 现在发2000万韩元 钜亨:金价突破5500美元后从历史高点滑落 投资人获利了结 避险情绪助推现货黄金升破5500美元 “美国优先”变成“美国独霸”,杨永明:“新西方”正在转向中国 金价高位波动 消费者看重黄金保值属性 我们这一代主理人...
...改发现金! 金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往...
发不起黄金,改发现金! 金价飙升+韩元贬值 韩国多家企业改变奖励制度 以往发150克黄金 现在发2000万韩元 相关新闻 黄金价格突破 5500 美元!别当冤大头! 1月29日 16:09| 环球经济眼-推荐财经好视频电子支付51 快讯:现货白银站上120美元,再创历史新高 1月29日 14:24| 市场资讯黄金现货白银7 金价又创新高...
公司随意改变奖金制度 故意不给奖金
公司随意改变奖金制度或故意不给奖金,是违反劳动法律法规的行为。具体分析如下: 一、公司随意改变奖金制度 奖金制度的性质:奖金制度作为公司内部管理制度的一部分,一旦确立并公布,即对员工产生约束力。公司不应随意更改,以免影响员工的合法权益和公司的信誉。 变更奖金制度的合法性:若公司确需变更奖金制度,应事先与员工...
公司发奖金时改变规则
对于年底奖励金等可能被认定为工资性质的奖励,公司单方调整其发放可能构成违法行为。员工应密切关注奖金的发放情况,一旦发现异常,应及时采取措施维护自身权益。 综上所述,公司发奖金时改变规则需严格遵守法律法规和劳动合同的约定,确保调整过程的合法性和公正性。员工也应积极维护自己的合法权益,对不合理的奖金规则调整提...
21岁老板用黄金改写职场规则:这届00后企业家开始“反向管理”了
这种“情绪价值投资”正在形成代际差异。60后企业家讲究“细水长流”，90后管理者推崇“狼性文化”，而00后老板们更擅长将员工变成行走的广告牌。当宝妈员工把金钞照片发到家长群，当年轻店员在抖音展示黄金奖励，企业获得的隐性传播收益早已超过那1克黄金的物质成本。宝妈团队的“反脆弱”设计：职场安全感才是终极福利...
21岁CEO豪掷2600万发黄金:小企业留人新思路
即时获得感：比起虚无的期权承诺，实物黄金让员工立刻触摸到企业诚意传播杠杆效应：金价高位时发放，1400元的实物创造百万级传播价值隐性人才筛选：同步奖励南极游名额，既普惠又突出差异激励 某离职调研显示，68%员工因“感受不到重视”而离职，而这类具象化福利恰好填补情感缺口。小预算也能玩转人性化 资金有限的中小...
企业员工黄金奖励制度解读 - 百度文库
合理设计的黄金奖励制度，能让员工清晰看到努力的回报路径，增强企业的吸引力与留任能力；同时，若设计不当，也可能引发短期功利、内部竞争失衡等问题。因此，解读和落地这样一个制度，需把握好原则、流程和边界。一、奖励的定位与价值取向 黄金奖励并非单纯的“发钱”，更是一种对价值创造的认可。它应具备两个导向：...
公司购买黄金发放奖励合法吗
税收问题:公司发放黄金作为奖励时,需要依法计算并缴纳相关税费,如个人所得税等。 财务管理:公司应建立健全的财务管理制度,确保黄金的购买、发放和账务处理符合相关法律法规和财务管理规定。 综上所述,公司购买黄金作为奖励发放给员工是合法的,但前提是必须遵守相关法律法规和财务管理规定,确保购买渠道合法、手续完备,并依法缴
遇上公司变更奖惩方案导致拿不到奖励该怎么办-公司变更-爱企查...
首先,当你发现因为公司变更奖惩方案而拿不到预期的奖励时,要保持冷静,不要立即采取过激的行动。冷静思考,理清自己的思路和情绪,以便在接下来的沟通中更加理智地表达自己的观点。二、与上级进行积极沟通与上级进行积极沟通是解决这一问题的关键。你可以主动找到你的上级或人力资源部门,表达你对于奖惩方案变更的担忧和...
别再发年终奖了!东莞老板用“361分配法”取代双薪,员工收入翻2倍
浙江一家50人的包装设计公司，原来设计部和销售部互相甩锅，采用OP模式后，两个部门负责人主动坐在一起搞"联合立项"，设计部提出的优化方案让材料成本降了12%，销售部开发的新客户客单价提升30%，年底分红时两个部门都拿到了超额奖金。部门墙不攻自破，协同性提升50%以上。真实案例：三个中小企业的"年终奖革命"...
这家公司年终奖发黄金!员工:比现金更让人心动
临近春节，浙江一家民营企业为优秀员工颁发定制版黄金作为特殊奖励，单份最高价值达三万元。现场照片显示，员工手捧金条笑得合不拢嘴，相关话题迅速冲上热搜。---01 黄金奖励，企业用心良苦“发黄金比发现金更有仪式感和纪念意义。”公司负责人表示，黄金具有保值和升值空间，希望员工能将这份奖励长久珍藏。不同于...
金价狂飙下,安踏给老员工发金条!这波“土豪”操作,才叫真福利...
最近这金价,真是坐上了火箭,一路狂飙,眼看就要突破天际了。就在大家都在感慨“黄金太贵买不起”的时候,安踏的一波操作直接让人眼馋。有网友晒图,说安踏给老员工发年终奖,发的不是现金,也不是普通的购物卡,而是实打实的金条! 这可不是随便做做样子,每块金条上都刻着员工的姓名和入职时间,仪式感拉满。记者去...
企业黄金奖励制度法律条款 - 百度文库
1、任何形式的资料伪造、勾结、以奖代罚等行为，一经发现，立即取消其评选资格、追回已发放的奖金，并按公司纪律、法律法规进行处理。2、对于涉及关联人、利益冲突的情形，需进行披露并回避相关评审环节，以确保评审公正。第十五条申诉时效与仲裁 员工对该制度执行过程中的具体事项不服，可依照公司内部申诉程序处理，...
兑付困难,波及众多投资者!一黄金投资平台经营异常,官方通报:专班...
祸起预定价交易？第一财经梳理数十名涉事投资者的情况发现，除下游商户外，杰我睿此次兑付困难涉及的散户，主要涵盖两类群体。第一类是参与实体黄金回收及旧金变现的普通交易客户。多名受访者称，选择杰我睿的主要原因，是该平台回收报价优于市场普遍水平。一名投资者说：“我所在地其他回收商价格偏低，杰我睿的...
黄金平台“杰我睿”经营异常:每天只能提取500元
杰我睿表示，1月 26日起，符合条件的客户可继续通过线上渠道办理提现。提现条件为账户仍有剩余本金的客户。提现规则维持原有规则不变，每日限额为1克黄金或等值500元人民币的现金。1月28日，界面新闻记者留意到，杰我睿小程序已上线“清偿退赔登记入口”，点击入口后会进入一个本金填写页面，同时页面上方有兑付...
非虚假!21岁企业主发黄金给员工的背后:宝妈员工最关心的是这个
有网友发现李想还说过一句话：钱赚不完，员工们每天加班带娃两不误，比我都辛苦得多。以前老板老说“公司是我家”，但要是真把员工的辛苦当回事，愿意把利润拿出来分的，还真不多见。从“分房子”到“分黄金”，老板们的管理代沟在哪儿？说起老板给员工发福利，老一辈企业家中，宗庆后的娃哈哈算是最具代表性的...
职工年底奖励黄金怎么发放
关于职工年底奖励黄金的发放问题,首先需要明确的是,这一奖励并非法律规定的必须发放的福利,而是由企业根据自身经营状况、职工表现以及企业规章制度等因素自主决定的。因此,具体的发放方式、标准等可能因企业而异。 一、发放依据 职工年底奖励黄金的发放,通常依据企业的内部规章制度或者与职工签订的劳动合同中的相关条款。这...