女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元
2024年12月22日,新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留薪...
女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元
2024年12月22日,《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留薪期...
女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元
2024年12月22日,新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。 3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留薪期...
40岁女子出差酒后遭老板性侵,申请认定工伤被公司开除,涉事男子...
另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”从性骚扰到性侵类纠纷，不管民事、行政、刑事均有各类明确规定。@所有职场人 面对性骚扰、性侵，不容忍、不沉默、不放纵！如果遭遇性侵应该怎么...
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元...
2024年12月22日,新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留...
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元...
2024年12月22日,新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留...
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元|天津市...
2024年12月22日,新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留...
女子遭老板性侵反被开除,公司被裁决支付113万元
今天,“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。 2024年12月,新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》,引起关注。 今年3月31日,当事人丽丽(化名)告诉新黄河记者,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同...
女子遭老板性侵后被公司开除:工伤认定成功,会继续维权
2024年12月3日,丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》,认定书中表明,丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围,予以认定为工伤...但每一次“胜利”背后,都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待,她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”,许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面,一位资方股东还曾给...
遭遇职场性侵致创伤后应激障碍,她终于通过工伤认定
“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”北京市振邦律师事务所律师李莹曾代理过多起职场性侵官司，在她的经验里，职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，“崔丽丽打赢了性侵官司，她是幸运的，被性侵后患上创伤后应激障碍，能被认定为工伤，也是一个突破。”新京报记者 赵敏 编辑 杨海 校对 刘军 ...
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元|...
原标题《女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元》
女子遭职场性侵后被公司开除,劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同
新京报讯（记者赵敏）3月28日，新京报记者获悉，天津一女性职工遭遇职场性侵后被公司开除，当地劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期工资。新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守...
女子被老板性侵,维权却遭开除?最新进展来了!
将职场性侵认定为工伤，是保护劳动者权益、促进职场安全的重要举措。它让劳动者在面对职场性侵这种极端恶劣行为时，能够勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，也提醒所有用人单位必须承担起应有的责任，共同营造一个安全、健康、尊重的职场环境。原标题：《女子被老板性侵，维权却遭开除？最新进展来了！》
女子遭职场性侵后被公司开除,劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同...
2024年4月,性侵者因强奸罪被判处有期徒刑,同月,公司以未遵守请假制度、旷工为由,将崔丽丽辞退。 新京报讯(记者赵敏)3月28日,新京报记者获悉,天津一女性职工遭遇职场性侵后被公司开除,当地劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同,并支付员工停工留薪期工资。
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元_澎湃...
原标题《女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元》
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原标题《女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元》 来源:谭登方/新黄河
女子遭职场性侵后被公司开除,劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同...
新京报讯(记者赵敏)3月28日,新京报记者获悉,天津一女性职工遭遇职场性侵后被公司开除,当地劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同,并支付员工停工留薪期工资。 新京报此前报道,2023年9月,天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间,遭遇公司总经理性侵。2024年4月,性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑,同月,公司以未遵守请假制度...
女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续:仲裁委裁决公司支付其113万元|...
2024年12月22日,新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留薪...
女子遭老板性侵反被开除,公司被裁决支付113万元,当事人发声
“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜 2024年12月,新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》,引起关注。 今年3月31日,当事人丽丽(化名)告诉新黄河记者,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其...
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司不服状告人社局
新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人社局对此认定为工伤。1月21日，新京报记者获悉，崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，已提起行政诉讼。该公司人力资源部部长向记者确认，目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事，向津南区人民法院提起行政诉讼。其...